ما هو نوع التعويضات المستحقة للعمال الذين لديهم عدد قليل من الموظفين: كل شيء عن مساعدة إنهاء الخدمة؟ إجراءات تطهير الطبيب. ادفع مقابل عامل سريع ما الذي يجب أن يدين به العامل؟

عندما يتم تقصير القوى العاملة في الشركة، من المهم اتباع إجراءات التعويض المنصوص عليها في تشريعات العمل، وترتيب المدفوعات المضمونة بشكل صحيح في حالة الطوارئ. الدفع بهذه الطريقة:

• - دفع الراتب عن ساعة العمل الفعلية شهرياً؛
• - التعويض عن قبول غير المراسلين؛
• - مساعدة مجانية بمبلغ متوسط ​​الراتب؛
• - متوسط ​​الأرباح لفترة الممارسة.

خطوط الدفع للتوظيف القصير

لا تتم جميع مدفوعات الديون في نفس اليوم.

في يوم التقاعد، يجب على الممارس القيام بما يلي:

• - مرتب؛
• -التعويض عن قبول غير المراسلين؛
• - يتم دفع الإعانة عن الشهر الأول، ولن يبقى المبلغ في انتظار المزيد من عمل الطبيب.

بعد الشهر الأول من يوم التقاعد، لن يحصل العامل لفترة قصيرة على دفعات منتظمة.

بعد انتهاء شهر آخر، إذا قدم العامل دفتر سجل عمله إلى صاحب العمل دون ملاحظة التدريب على العمل، فاكتب طلبًا بضرورة دفع متوسط ​​الراتب لفترة التدريب على العمل من المبلغ المدفوع في اليوم العمل مساعدة واسعة النطاق في عطلة نهاية الأسبوع.

عندما يتم علاج عامل صحي لفترة طويلة في منتصف شهر آخر، سيتم تعويض التأمين بشكل متناسب لمدة تصل إلى ساعة، وخلال هذه الفترة لن يتعين على العامل الدفع.

وبعد نهاية الشهر الثالث يتم صرف متوسط ​​الراتب عن مدة العمل أو في هذه الحالة (:

• - على مدار عامين من لحظة إنهاء عقد العمل، بعد الوصول إلى خدمة التوظيف لمكان تسجيله وتعيينه في الشركة؛
• - لمدة ثلاثة أشهر بعد عدم تنفيذ الفصل من قبل خدمة التوظيف.

للحصول على دليل التوظيف، بعد نهاية الشهر الثالث، ستقوم خدمة التوظيف بإصدار شهادة عمل، حيث سيُطلب من صاحب العمل دفع متوسط ​​الراتب لفترة العمل (لهذا الشهر بعد التحرير).

إن دفع متوسط ​​الراتب لفترة العمل ليس راتبًا، لذلك من الضروري الدفع وفقًا للخط الذي تحدده اللوائح المحلية للشركة لدفع الأجور. ويجوز التنازل عن مبلغ الدفعة بعد مرور شهرين و3 أشهر في نفس يوم الموظف.

إجراءات صرف المدفوعات للمدفوعات قصيرة الأجل للموظفين.

سيتم صرف الراتب الشهري حسب الإجراءات المتبعة دون أي استقطاعات. إذا كان على العامل أن يدفع دفعات وعلاوات إضافية، فلا يمكن تخفيضها بما فيه الكفاية، لأن "النبيذ لا يزال يتساقط".

يتم التأمين على التعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر على أنه متوسط ​​راتب الإجازة، وفقًا لقواعد الجزء 4 من المادة/139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فضلاً عن البنود. 10-12 أحكام بشأن خصوصية إجراءات حساب متوسط ​​​​الراتب، المعتمدة بموجب مرسوم الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

يتم احتساب التعويض عن الأيام التقويمية التي لم يتم تغطيتها في وقت الإصدار. وبالنظر إلى عدد الأيام التي يتم دفع التعويض عنها، يجب أن تكون الأم محترمة. يخضع العامل الذي اشترى المزيد من بائع الروبوت للفقرة 2، الجزء 1، القرن الأول. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم دفع التعويض عن ساعات العمل المتبقية بالكامل، أما بالنسبة لتعريف مدة الخدمة، والتي تعطي الحق في إجازة أساسية مدفوعة الأجر، لتصبح أكثر من 5.5 أشهر.

يعتمد البدل على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري، ويتم حساب مبلغه وفقًا للجزء 3 من المادة. 139 قانون العمل والبند 9 اللائحة المتعلقة بمتوسط ​​الدخل.

وفي هذه الحالة يجب التأكد من قضاء عدة أيام عمل تتبع جدول عمل العامل المتقاعد في الشهر التالي ليوم تقاعده.

وإذا كان العامل قد توفر له شرط يوم عمل، فيصرف البدل عن عدد ساعات العمل التي لا يدفع فيها العامل أي راتب. هناك عدد من السنوات لدفع ثمن التأمين بما يتجاوز متطلبات ساعات العمل المحددة لهذه الفئة من العاملين في مجال الرعاية الصحية (تقتصر على 40 عامًا).

خلال الشهر الأول من توفير متوسط ​​الراتب لفترة العمل الطبي، سيقوم الطبيب بسحب مساعدة نهاية الأسبوع في يوم التقاعد. لذلك، سيتم تغطية دفعة شهر آخر خلال فترة العلاج بمبلغ معونة إنهاء الخدمة.

لا يعتمد صرف تعويضات نهاية الخدمة على الأداء فحسب، بل يعتمد أيضًا على ساعة واحدة: أيام، سنوات، أشهر... قد يؤدي الالتزام بها إلى دفع مبالغ زائدة أو دفع أقل من معونة إنهاء الخدمة.

لتحديد الفترة التي يتم خلالها دفع مساعدة إنهاء الخدمة، لا يهم اليوم الذي تنتهي فيه - للعمل أو عطلات نهاية الأسبوع أو عيد الميلاد.

بمجرد تحديد الفترة، من الضروري تحديد مبلغ مساعدة إنهاء الخدمة، ولن يكون هناك أي إجراء، حيث لا توجد إمكانية للانسحاب من يوم غير عمل.

دعونا نلقي نظرة على ترتيب الإجراءات من الممارسين من مثال أحدهم.

وهكذا، في يوم التقاعد، حصل العامل الصحي على مساعدة أثناء الإجازة بمبلغ 127565.02 روبل، محسوبة على أساس متوسط ​​الراتب اليومي البالغ 5798.41 روبل. على ما يبدو، فإن متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري الذي يتم توفيره خلال فترة العمل، والذي يتم دفعه بموجب قانون العمل، يتم الاعتراف به كدفعات تعويضات. ولذلك، لا يتم احتساب هذا المبلغ ولا يخضع لقوات الدفاع الشعبي.

في 20/01/2010 حصل العامل على متوسط ​​راتب الشهر التالي بعد الراتب بمبلغ 86976.15 روبل، في 25/02/2010 - للشهر الثالث بمبلغ 133363 .43 فرك.

واجه خمسة من كبار الموظفين في هذه المنظمة موقفًا مماثلاً فيما يتعلق بحجم المدفوعات. عندما تم زيادة متوسط ​​\u200b\u200bالراتب، لم يتم تضمين مكافأة قدرها 72000 روبل، مدفوعة في عام 2008 روبل. على أساس الأمر المتعلق بعلاوة نيو روك.

ولم يكتف العمال بمبلغ بدل الفصل والدفع لمدة شهر آخر بعد الإفراج، وتم تحصيل مبلغ الدفعة الناقصة من خلال المحكمة.

تم طرح الحجج التالية في تدريب المتصلين.

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه سيتم دفع أجر عامل الطوارئ مقابل إجازة الطوارئ في منطقة SMZ. بوليصة التأمين لهذا البلد غير صحيحة. Vidpovly، قبل قرار UDC في الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007 رقم 922، تخطيط الإجراء المنفصل لالتزامات القرحة، ودفع Viscores، وVidplates، ونظام دفع Pratsi Robotodavtsia، هو يتعارض مع VID Jerel. ومن الممكن رؤيتها، بما في ذلك الجوائز والنبيذ. وفقا للأمر رقم 6-ك الصادر في 20 ديسمبر 2008، تم دفع مكافأة للعمال قدرها 72000 روبل. لم يُرجع بائع الروبوت Prote المبلغ خلال فترة إيقاف تشغيل SMZ.

نظرًا لأنه من الصعب الدفع مقابل الشهر التالي بعد الإصدار (قانون العمل في الاتحاد الروسي)، فقد بدأ صاحب العمل في التعويض. ويعتبر وجود أيام مقدسة غير عمل في الشهر التقويمي سبباً لتخفيض الأجور (المادة 112). من الممكن تقديم المزيد من المساعدة والمدفوعات الإضافية لتوفير راتب العامل بأجر خلال فترة الممارسة. ولذلك، لا يضاف عدد كبير من الأيام المقدسة إلى مجموع هذه المدفوعات.

كما يظهر من دفتر سجل العمل، الذي يبدو أنه عامل، أنه بدون إكمال العمل لمدة شهر آخر، سيتعين على صاحب العمل دفع الكثير من العمل لصاحب العمل في منطقة SMZ. وبدلاً من ذلك، ستكون المدفوعات للعمال للشهر التالي أقل بنسبة 1/3 من بدل الفصل ومدفوعات الشهر الأول.

صاحب العمل، وفقًا لمرسوم الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، الذي ينص على أن سوق العمل مسؤول عن الفترات التي يتم دفعها خارج أيام العمل. يتعارض هذا التفسير مع المبادئ المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي، وينتهك ضمانات المساواة في الحقوق والحريات للمواطنين المنصوص عليها في دستور الاتحاد الروسي. أحد المبادئ الأساسية يتوافق مع الدولة. 2 قانون العمل في الاتحاد الروسي يساوي حقوق وقدرات العاملين في مجال الرعاية الصحية. من المحطة إلى المحطة. 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن لأحد أن يكون لديه أي قيود على حقوق العمل أو استبعاد أي مزايا ناشئة عن الظروف التي لا تتعلق بمسؤولياته التجارية.

لم يتم تحديد الإجراء المحدد لتقسيم المدفوعات بموجب اللائحة قصيرة الأجل للاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. أخذ صاحب العمل بعين الاعتبار عبارة "عدد أيام العمل الفعلية لهذه الفترة من الأيام" وقام بتوسيع الدفعة الشهرية لتمتد من أيام العمل إلى شهر. ومع ذلك، دون أن ندرك أن مرسوم الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 لا يتعامل مع العمل، ولكن مع أيام العمل الفعلية. وقُتلت شظايا العمال في تساقط أوراق الشجر، فلا في الصدر، ولا في الصيف، ولا في عز الشتاء، تستطيع الأمهات «أيام العمل فعليًا».

بعد تحليل الوضع المحدد، يمكنك التوصل إلى استنتاج مفاده أن الطبيب سوف يعطي طريقة رحيمة للمشكلة الرئيسية.

بادئ ذي بدء، وفقًا لمرسوم الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، تستند أحكام منطقة SMZ المخصصة لدفع التعويضات إلى متوسط ​​الراتب اليومي، والذي يتم حسابه كحصة من الراتب المدفوع مقابل العمل أيام جديدة في فترة النمو بما في ذلك المكافآت وزراعة النبيذ لعدد أيام العمل. ويتم إلقاء اللوم إذا تم حساب متوسط ​​الدخل باستخدام طريقة دفع الإجازة ودفع التعويض عن ساعات العمل خارج العمل، بالإضافة إلى متوسط ​​دخل العاملين في مجال الرعاية الصحية، الذين يخضعون لعدد محدد من ساعات العمل.

بمعنى آخر، مع متوسط ​​راتب معين، فإن طريقتنا لصرف مدفوعات التعويضات المتعلقة بالعمل لوقت قصير هي أخذ أيام عمل، وليس أيام تقويمية (كوسيلة للدفع مقابل أيام الإجازة والأيام الفارغة). يحدد هذا الجزء من النظام متوسط ​​راتب الاتصالات حيث أن البدلات تعتمد على هذه المادة. يتم دفع 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي في الأيام التقويمية، ويتم التأمين على الراتب على أساس عدد أيام العمل في الشهر. تحت أي ظروف هذه المقالة. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن وجود أيام مقدسة غير عاملة في شهر تقويمي يعني انخفاضًا في الأجور. إذا كان هناك عدد أقل من أيام العمل في الشهر، فإن الرائحة تكون أكثر تكلفة.

فإذا كان العامل قد حصل على إجازة من العمل بضعة أيام فإن الفرق بين الراتب المدفوع إذا لم يكن في إجازة، ومبلغ تعويض الإجازة وجزء من الراتب عن العمل، وأيام اليوم لا يجوز تبين أنها سيئة بالنسبة لها.

حسنًا، لقد قام صاحب العمل بحق بتوسيع متوسط ​​راتب العاملين في مجال الرعاية الصحية، من أيام العمل إلى أشهر.

الآن حان الوقت لجائزة نيو روك. مع مراعاة المرسوم الصادر عن الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922، فإن أحكام الكرم لأكياس الروبوتات الممتدة مسبقًا للسنة التقويمية، لضمان مبلغ متوسط ​​الراتب بغض النظر عن لقد حان الوقت لإعلانهم. وهذا ما تؤكده ممارسة المحكمة.

في سوق التأمين، يمكن التأكيد أنه عندما يتم توسيع متوسط ​​الراتب لتحديد المبلغ كتعويض عن القبول في غير فيكستان، وكذلك المدفوعات المتعلقة بالعمل قصير الأجل، سيحصل صاحب المطالبة على مكافأة حتى رأس السنة الجديدة روكو .

تم تحديد الإجراء الخاص بتقسيم متوسط ​​​​الراتب لجميع أنواع الأجور المنقولة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب مرسوم بأمر الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. مع مراعاة قرار الاتحاد الروسي أمر الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. لا أحد يحسب طريقة ضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي بعدد أيام الفترة. في هذه الحالة، يتم تحديد كل من التقويم وأيام العمل من خلال حقيقة أن المرسوم الصادر عن الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ينص على طريقتين لتوزيع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي.

وبالتالي، لدفع ثمن الوظيفة الشاغرة، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس زيادة نصف الراتب خلال فترة النمو بمقدار 12 وعلى متوسط ​​عدد الأيام التقويمية (29.4). بالنسبة لجميع أنواع الفترات الأخرى، يتم حساب متوسط ​​الدخل اليومي كنسبة مئوية من الراتب المتراكم لأيام العمل خلال فترة الرواتب، لعدد أيام العمل (أو العمل).

نتيجة للفشل المنهجي في وضع المعايير، يجب التأمين على متوسط ​​الراتب عن طريق ضرب متوسط ​​الراتب اليومي بعدد الأيام (التقويم وأيام العمل)، والتي على أساسها تم التأمين على متوسط ​​الراتب اليومي الحالي

ما يهمنا هو أن متوسط ​​الدخل اليومي لحساب متوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل، والذي يتم دفعه فيما يتعلق بالمدفوعات قصيرة الأجل، يتم حسابه على أساس أيام العمل، ثم يجب أن يكون متوسط ​​الراتب الشهري المؤمن عليه بضرب متوسط ​​الدخل اليومي في يوم العمل. ستبقى القواعد على أساس الأيام التقويمية كما هي بالنسبة للمدفوعات المتعلقة بالبدلات. ويمكن أيضًا رؤية قيمة هذا الموقف في نفس الظروف.

بادئ ذي بدء، مكانة العامل بدوام كامل، والتي تقتطع متوسط ​​الدخل الشهري من الأجور قصيرة الأجل وغيرها من أشكال المجازر. وفي هذا الصدد، فإن منهج المشرع الذي يضع أمامه نظامًا مختلفًا للتنظيم القانوني، له ما يبرره. وإلا فسيكون من الخطأ تجاهل حقوق صاحب العمل في هذا الوقت. سيتم حساب متوسط ​​​​الراتب، على أساس عدد الأيام التقويمية، على أساس عبء إضافي جديد في شكل خصومات غير منصوص عليها في تشريعات العمل. تجاوزت المبالغ المدفوعة لهذه الطريقة راتب عامل العمالة خلال الساعة الأولى من العمل مع بائع روبوت.

وبهذه الطريقة، تصرف بائع الروبوت بشكل قانوني في الموقف.

لسوء الحظ، لا يحدد التشريع إجراءً واضحًا لتقسيم متوسط ​​​​الراتب، مما يؤدي إلى عدم أهمية القواعد غير الواضحة لمرسوم الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 وقانون العمل في الاتحاد الروسي و ذنب مثل هذا الطعام في الممارسة العملية. تحليل ممارسة السفينةكما أنها لم تجلب الوضوح، فإن شظايا النبيذ لم تصبح بعد موضوع نظر الجمعية التشريعية للاتحاد الروسي. فيما يتعلق بالاستنتاج، سيكون من غير الصحيح تسمية موقف مؤلف مشكلة بوميلكوف، على الرغم من أننا نود النظر في نهج مختلف.

ستاتي:

الخلاص هو لحظة غير سارة في الحياة. خاصة إذا لم يكن ذلك بسبب أي مبادرة قوية. من أجل التغلب على التوتر الشديد وحماية حقوقك، عليك أن تكون مستعدًا لهذا الموقف.

لدى التشريع الروسي معايير منخفضة لحماية حقوق المواطنين الذين فقدوا حياتهم.

قد تكون هناك عدة أسباب للرفض من بدء بائع روبوت. على سبيل المثال: تصفية المؤسسة، وعكس عمل العامل المهني الرئيسي، وتغيير قيادة المنظمة.

اطلب المساعدة لتلبية احتياجاتك اليومية أو للحصول على مساعدة إضافية

ومع ذلك، لا يرغب جميع العمال في إنفاق أموالهم على دفع تعويضات نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة المرضية المستحقة، وغالبًا ما يوصون بكتابة بيان للسلطات. يستسلم العديد من ضباط الشرطة للذعر ويسعون على الفور للحصول على مثل هذه المنفعة غير المتوقعة، خوفًا من العواقب السلبية وأي أعمال انتقامية من جانب رؤسائهم.

الدفع مقابل مقال ليس بالأمر السهل

ليس من السهل إلقاء اللوم على شخص ما بسبب مقال قذر، كما قد تعتقد للوهلة الأولى. ولهذا الغرض سيكون من الضروري استدعاء لجنة يمكنها تسجيل السلوك غير اللائق للعامل، أو عدم تناسق مقعده. هذه العملية شاقة ومن غير المرجح أن ترغب في القيام بها. - منهج صادق ينقل التعويضات للعمال.

إن توريط ضابط شرطة لمقالة ليس بالأمر السهل، وفي حالة وجود مثل هذه التهديدات، فمن الأفضل تسجيل الرسالة على مسجل صوت، وإذا أمكن، تسجيل الفيديو.

مع هذه الأدلة، يمكنك الذهاب إلى لجنة المنازعات العمالية أو إلى المحكمة. نأمل أن تكون هذه الحجج كافية للسلطات.

فقدان العقل هو مثل الابتزاز

يمكن للعامل المرتبط بساعات عمل مهمة في الشركة أيضًا تشجيع الموظف على الانتقال إلى منصب آخر بأدمغة أكبر، بأجر أقل، أو حتى الانتقال إلى مكان آخر تمامًا. يعد هذا بالفعل تغييرًا في عقد العمل وسيتطلب كلا الطرفين. وفي حالة وقوع كارثة، يحق للموظف الحصول على تعويض عند الشفاء. وهذا مشابه لمتوسط ​​الراتب لمدة عامين.

التعويضات ومساعدات إنهاء الخدمة

جيدنو قانون العمل(الفصل 27) في حالة العامل المدان، دون إلقاء اللوم على العامل، سيتم منحك التعويض والمساعدة الطارئة، من أجل دفع تكلفة نفقات العامل.

في هذا الوقت، سيقوم رئيس القوى العاملة بإخطار العامل برسالة قبل شهرين بشأن الإصدار القادم.

تصفية الشركة وخسارة الموظفين

Yakshcho Fīrma، كانت سرعة الدولة، pratsivnik، لزيارة vihijidna dopomogo rivna Seredno -Great Plati لـ RIK plus Zberiga، Shrone، راتب متوسط ​​واحد لـ Pereoda Jumas من New Roboti. بمجرد توظيف العامل في خدمة التوظيف، يحق له الحصول على ثلث إضافي من متوسط ​​الراتب، لأنه بعد ثلاثة أشهر لن يتمكن من العثور على مكان جديد للعمل. لكي تستعيد أموالك من بائع روبوت ضخميكفي أن يكون لدى الأم عامل دون ملاحظة حول الممارسة الجديدة ومذكرة حول التسجيل في خدمة التوظيف.

كيف يتم تسجيل الشركة – كيف يتم توظيف العامل؟ الدفع لمدة سنتينويرجع ذلك إلى المذنب الذي كان يفكر في النقل إلى وظيفة أخرى، حيث تمت ترقيته، ولتغيير عقلية العمل والاتفاق الجماعي.

في بعض الحالات، قد يخضع عقد العمل لمبلغ أكبر من مكافأة نهاية الخدمة.

سجن الطبيب عند الافراج

من الضروري أن نتذكر أن السلطات لا يمكنها إطلاق سراح شخص مريض يقيم حاليًا مع مخرج (بما في ذلك بعد رعاية طفل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات) أو مريض. سيصبح اللوم غير ضروري نتيجة تصفية المؤسسة. أنا أستفيد من الحفاظ على مزارعي، في أذهان المؤهلات الجديدة ومعرفة العمل، والمحاربين القدامى، والمشاركين العسكريين، والمعوقين، والأفراد الذين يبلغون من العمر عامًا واحدًا فقط في الأسرة أو قد يفقدون أكثر من عامين.

بعد أن يصبح الموظف على علم بأمر الاستقالة وتوقيع عقد العمل، يمكنك المضي قدمًا في إنهاء الخدمة.

الآن الشركة ملزمة بدفع أجر عمل العامل المريض ويوم الإجازة في ذلك اليوم.

إذا كان الموظف في يوم العمل في تاريخ توظيفه لسبب مهم، فهو مسؤول عن تسليم الأموال في يوم عمله إلى قسم المحاسبة.

- استرجاع كافة المستندات وسجلات العمل

في يوم العمل المتبقي، يجب على صاحب العمل إعادة كتاب العمل المكتمل وتقديم جميع المستندات الأخرى اللازمة لمزيد من المعالجة.

إذا لم يتمكن ضابط الشرطة، في ظروف خاصة، من إزالة مستنداته على وجه التحديد، فسوف يضطر إلى استلام الورقة الموصى بها عن طريق البريد. منذ يوم إرسال المراسلات، تنزع المنظمة من نفسها أي نوع من الهوية.

وبغض النظر عن رعاية الشركة والعاملين، فمن الأفضل أن تظل تعيش بطريقة سلمية، حتى تظل أعصابك سليمة ولن تتأثر سمعة الشركة. عند إنهاء العقد، يتفق الطرفان وديًا على مبلغ التعويض عن المزايا الإضافية قبل العقد. في واقع الأمر، إذا لم تمضي قدماً في التدبير المنزلي، فهناك خياران: الذهاب إلى لجنة المنازعات العمالية أو الذهاب إلى المحكمة.

وكما نسمع كثيرًا من الأشخاص الذين نعرفهم: "سأعمل لفترة قصيرة..." أو "لقد قبض علي في وقت قصير". ألا تعرف كم عليك أن تدفع؟ في الواقع، اليوم، بسبب الوضع الضعيف في السوق، تقوم العديد من الشركات بتغيير التزامات الإنتاج، وإتقان أساليب وتقنيات غير معروفة من أجل زيادة تكلفة الخدمات والمنتجات، ودعم الشركات الثانية "واقفة على قدميها". كل هذا يؤدي حتما إما إلى تقصير وحدات الموظفين غير الضرورية، أو مجرد تغيير في الأرقام. ما هي المدفوعات المستحقة في وقت قصير، وما هو الإجراء والفروق الدقيقة - سنكتشف ذلك اليوم.

Zilnennya zi skorochennya

يرجع التغيير في عدد الموظفين وأعدادهم إلى أسباب توسيع عقد العمل (المشار إليه فيما يلي باسم TD) بمبادرة من صاحب العمل. كما يحتاج العمال إلى دفع تعويضات إضافية. أما عن تلك الدفعات المستحقة لعامل الطوارئ في وقت قصير فسيتم عرض التقرير لاحقا، والآن سننظر إلى جوهر هذا الإجراء ومميزاته.

فالفكرة في حد ذاتها ليست مقبولة تماماً، خاصة إذا لم تكن بسبب خطأ العامل أو البواب، وإنما تم من خلال التلاعب بالبيئة. ويرجع ذلك إلى التغيير في التزامات الإنتاج واستبدال العمليات اليدوية بعمليات أوتوماتيكية.

ولا ينبغي تنفيذ ذلك في أسرع وقت ممكن، ولكن فقط بعد الإخطارات والدراسة المتأنية للإجراء وتسجيل الأوامر التي تبدو معقولة ومواصلة الاتصال بضباط الشرطة. لذلك، أنت تعرف ما يتم دفعه لك بعد الإفراج، وكذلك أي مدفوعات مستحقة بسبب تقصير عدد الموظفين، كما أنك مسؤول مقدمًا.

ما هو حجم الدولة؟

لدى Kerivnik الحق في تغيير الموظفين وهيكل المؤسسة، ويبدو أنه يمكنه القضاء على المزارع غير الضرورية.

وبالتالي، فإن التغييرات في التوظيف لا ترجع إلى التوزيع المحدد لوحدات التوظيف؛ تخفيض الأعداد – تقليل مخزون العمال في مزرعة معينة.

وبطبيعة الحال، قد تتم تصفية الوظائف الشاغرة على الفور، وبعد ذلك يصبح المعروض من العمال الحقيقيين نادراً.

إن الشر معترف به كمشروع لتنمية العقول:

• البدائل تؤكد قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• انتهى بالترتيب؛
• مرفق عقد العمل؛
• مطلوب الدفع (كما هو مطلوب بموجب القانون).

وفي حالة وجود قصور، يجب الحفاظ على حقوق الطبيب وضماناته، وإلا فقد يتعرض الإجراء أمام المحكمة للخطر.

في هذا الوقت، غالبًا ما يقف خدم ثيميدا إلى جانب العمال، نتيجة النظام والعملية الوقحة، ومصالح العمال، على سبيل المثال، يتم تقليل مناصبهم وفقًا لقانون الدفع.

باختصار عن الإجراء

1. رأيت رسالة حول الإسراع.
2. إخطار الهيئة المهنية كتابيًا خلال شهرين (IP - خلال عامين)، خلال 3 أشهر - في شكل Dumka لهذه المنظمة لبائع الروبوت، وإلا قم بالمتابعة. يتم تحديد معيار الإنتاج الضخم من خلال القانون التنظيمي ذي الصلة. ومن أجل طرد القاصرين، يتم سحب الاستفادة من مفتشية الدولة.
3. رسائل مسبقة من العمال حول الإصدار القادم - قبل شهرين (تخضع للتوقيع وبشكل فردي). يتم نقل الخطوط الأخرى للفئات التالية: للروبوتات الموسمية - 7 أيام تقويمية؛ أولئك الذين يعملون في العمل لمدة تصل إلى شهرين - في 3 أيام؛ بدون مقدم - للحصول على خطاب من أحد المتطوعين بتعويض إضافي. يمكن تسليم هذه الوثيقة عن طريق البريد. إذا كان الطبيب على استعداد للتوقيع عليها، فمن الضروري صياغة شهادة تأكيد بحضور شهادتين.
4. اقتراح الوظائف الشاغرة (عدد الذين يتقاضون رواتبهم أقل). يمكن القيام بذلك أيضًا من خلال إشعار يجب على ضابط الشرطة التعرف عليه بالتوقيع وتحديد التاريخ، وإذا كنت شاهدًا - إدخال منفصل. يمكن التعرف على العامل المزروع في مواقع أخرى بمجرد نقل الملكية (الجماعية أو العمالية).
5. تسجيل النقل إلى مناطق جديدة للعمال الذين كانوا مفيدين في المنطقة. يتم استيفاء الاتفاقية الإضافية قبل TD وتظهر العقوبة.
6. يتم تنفيذ تفكيك TD في أسرع وقت ممكن. يتم إصدار أمر، ويتم إدخاله في دفتر العمل، وعلى الفور، بسبب الفوضى، يظهر في أيدي ضباط الشرطة في بقية اليوم.

وبهذا الترتيب، ستكون مهمة سريعة وسهلة. ربما تكون المدفوعات المستحقة ومن له الحق في تأمينها أقل.

مساعدة في عطلة نهاية الأسبوع

يمكن فهم هذا المصطلح على أنه دفعة قرش، يتم تحويلها بموجب تشريعات العمل في الاتحاد الروسي، والتي يتم دفعها عند إنهاء العقد على أساس الموظفين والأرقام قصيرة الأجل.

وهذه التعويضات أساسية وإضافية.

إن مبلغ دعم الخروج يساوي متوسط ​​الراتب الشهري للعامل المحترف، والذي يتم التأمين عليه وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هو نوع الدفع المستحق في حالة الخدمة الطبية قصيرة الأجل؟ يُطلب من العمال الذين تم تعيينهم في TD بموجب هذا الإطار الحصول على مساعدة إضافية، كما يُحرمون من متوسط ​​دخلهم لكل ساعة عمل لوظيفة جديدة، أو لمدة لا تزيد عن شهرين من يوم المغادرة.

بمبادرة وكالة التوظيف يمكن توفير راتب الشهر الثالث للعقول، بحيث يبقى العامل في الخدمة لمدة سنتين بعد النظر ولم يتقاضى أجره بعد لأسباب موضوعية.

قد تستمر فترة النقل إلى مركز التوظيف إذا لم يتمكن المواطن من الحضور إلى هناك لأسباب مهمة. وبما أنهم لا يستطيعون تسجيل وظيفة (باستثناء أصحاب المعاشات)، فهناك دليل على أن العامل يوفر راتب العامل للشهر الثالث.

إذا ترك شخص ما وظيفة مسجلة مرتين دون سبب وجيه، فلن يكون المستند مرئيًا لأي غرض، ولن يتم حفظ الأرباح.

ما هو نوع الدفع المستحق خلال فترة زراعة قصيرة؟ في هذه المرحلة، يمكن الإبلاغ عن الطعام بنفس الطريقة السابقة، نظرًا لأن تصفية المزروعات يتم تقصيرها أيضًا بواسطة الموظفين.

يتم دفع الإسعافات الأولية مقدمًا عند التقاعد، وفي البداية - على مدار الأشهر القليلة الماضية.

تعويضات إضافية

ما هي نوعية المدفوعات المستحقة لمختلف الموظفين، إذا وافق العامل على إنهاء العقد قبل نهاية شهرين؟

وفقا للأول الحقيقة الدنماركيةويجب تأكيد ذلك بإقرار كتابي من المحامي، وإلا اعتبر الفعل غير قانوني.

وبخلاف ذلك، سيحصل هذا العامل على دفعة إضافية تساوي متوسط ​​راتبه، والتي يتم حسابها بشكل تناسبي حتى نهاية سطر الإشعار بالراتب.

قد تحدد الاتفاقيات العمالية أو الجماعية تغييرات أخرى في مبلغ التعويض، والذي لا يتعارض دائمًا مع حقوق العمال ضد أحكام تشريعات العمل.

أكثر من مرة يمكن أن تكون الاستشارة القانونية على هذا النحو: ما نوع المدفوعات المستحقة في حالة وفاة صاحب المعاش؟ لذلك يفترض الناس أن الدفع لا يقل أهمية عن عدد الأشخاص الذين حصلوا على هذه المزايا. في الواقع، لا تؤثر حالة صاحب المعاش على مقدار بدل إنهاء الخدمة، ولكن قد تكون هناك حاجة إلى مدة خدمة كبيرة للتأمين عند الاختيار بين أصحاب المعاشات.

وخاصة العقول

بالإضافة إلى الواجبات الرسمية، هناك حاجة إلى مدفوعات خاصة لنقل فئات معينة من العمال، على سبيل المثال، للوظائف الموسمية المستخدمة في مناطق إكستريم بيفنوتشا والمواقع المماثلة.

حسنًا، في هذه الحالات، ما هو نوع المدفوعات المستحقة في بعض الأحيان من العمل:

• للعاملين في الوظائف (الموسمية) القائمة على الوقت - المساعدة في مقدار متوسط ​​الدخل لمدة عامين؛
• إذا تم وضع TD لمدة تصل إلى شهرين، فلن يفشل الدفع؛
• للأطباء في مناطق الليلة الماضية وما شابهها - مع مراعاة القاعدة الشرعية، التي يتم فيها توفير الأرباح لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، في حالات خاصةلقرار سلطة العمل – حتى 6 أشهر، حيث بدأت الرائحة بالظهور على مدار شهر.

وتقتصر شروط النقل هذه على الفئة المتبقية من فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، وقد تمت إزالة بعض المناطق المحددة بالفعل، مما يجعل من الصعب إجراء العلاج.

يتم أيضًا توسيع أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بإجراءات تسريع المدفوعات والمدفوعات بشكل خاص، لأنها تنطبق على التهم الجنائية.

في هذه الحالة، لا يتم حفظ متوسط ​​الراتب على خط العمل، ويتم إنفاق الباقي أيضًا على الوظيفة الرئيسية.

من هو الجشع لمصلحته؟

إذا كان الاختيار قصير الأجل، فسيتم تغطية جميع المسؤولين بالتأمين. وتعطى الميزة للأفراد ذوي الإنتاجية والمؤهلات العالية.

ويتم تأكيد الباقي من خلال الوثائق التالية: دبلوم التعليم، وشهادة المؤهلات المتقدمة، وإعادة التدريب، وما إلى ذلك. المؤهل هو مؤشر على المهارة المهنية للعامل والمعرفة والمهارة والمعرفة. يمكنك رؤية الرتب والفئات. مستوى التأهيل - مستوى التدريب المهني؛ الفئة - مرحلة الإتقان والخبرة العملية.

وتترك إنتاجية العمل لتقدير صاحب العمل، الذي له الحق في وضع معايير القيام بعمل جيد. من الواضح أنه مع الكفاءة العالية للعملية، فإن معظم الناس يثقون بوضوح ولطف في وظيفتهم.

فإذا كانت الإنتاجية والمؤهلات متطابقة بين العاملين، تكون الأولوية للفئات التالية:

• المعاقين VBB؛
• إعاقات العمليات القتالية بسبب حماية Batkivshchyna؛
• العائلات التي لديها صباحان أو أكثر؛
• الأفراد الآخرون في الأسرة لا يكسبون المال؛
• العمال الذين يعانون من سوء الحالة الصحية أو المرض المهني الذي أصيب به هذا العامل؛
• كيفية تحسين المؤهلات دون المساس بالترقية مباشرة من صاحب العمل؛
• والبعض الآخر يخضع لاتفاق جماعي.

ما نوع المدفوعات المطلوبة للفئات قصيرة الأجل من الأشخاص الذين تم إطلاق سراحهم؟ تماما مثل المواطنين العاديين، دون أي امتيازات.

من لا يمكن اختصاره

لا يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بالشروط الخاصة التالية:

• فاجيتنيك.
• النساء مع الأطفال حتى سن 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي لديهن أطفال حتى سن 14 عامًا (معاقين - حتى سن 18 عامًا)؛
• أشخاص آخرون، مثل رعاية الأطفال المشار إليهم بدون أم.
• الأب (الممثل القانوني للطفل) - شخص معاق عمره عام واحد حتى سن 18 عامًا وطفل حتى سن 3 سنوات في عائلة ثرية (قد يكون الأطفال قاصرين)، حيث أن الأب الآخر (الممثل القانوني) لا لا ينطبق على TD.

وينقل المشرع نفسه مزايا العمل هذه لدعم الأمومة والطفولة.

في هذه الحالة، ربما تكون فئة المتشردين متخلفة. وواضح أنه حين صدر الأمر بالتسريع، وبعد رفع الإنذار تبين أن المرأة تنتظر مولودا، فلا يجوز الإسراع. إذا تم زراعتها، فمن الضروري تجديدها في الزراعة التالية. وبالطبع يحق لبائع الروبوت الحصول على أدلة طبية تؤكد هذه الحقيقة.

إذا كان الطبيب يزور الطبيب، فمن المستحيل أيضًا إطلاق سراحه!

وقت سريع لهذا العام

في الوقت الحاضر، يحاول بائعو الروبوتات في كثير من الأحيان الغش والتحايل على القانون، حتى لا يدفعوا مكافأة نهاية الخدمة لصاحب العمل، الذي يقترح على عامل الرعاية الصحية، الدفع لصالح الحكومة أو من خلال مبادرة الطاقة.

دعونا نتساءل ما هو نوع المبلغ الذي تم دفعه عندما تم اختطاف ضابط شرطة بهذه الطريقة:

1. لمن هم في السلطة: دفع راتب + تعويض عن الإجازة غير الفيكتورية.
2. خلف السنة: راتب + دفعة مقابل الإفراج + دفعة إضافية للسنة

ونحن نقوم بمعادلتهم من تخفيض الموظفين. ما هو نوع الدفع المستحق؟ الراتب + تعويض الإجازة + المساعدة الإضافية في عطلات نهاية الأسبوع + متوسط ​​الدخل للشهر الثاني (+ راتب الشهر الثالث لعدم وجود عمل، مع مراعاة قرارات OZN).

يمكن ملاحظة أن العامل قصير الأجل سيحصل دائمًا على المزيد من الفوائد، لذلك من الأفضل لبائع الروبوت أن يفصله عن القاعدتين الأوليين، ثم يسحب هذا الجرار. ومع ذلك، غالبا ما تنتهك الضمانات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي. على أي حال، سوف يضيع الاختيار إلى الأبد للطبيب.

يعني من خلال المحكمة...

لذلك، نحن في حاجة ماسة إلى الغذاء، حيث أن الدفعات مستحقة للعمال مع نقص عدد الموظفين، حيث سيحاكمون.

لأكون صادقًا، لا يتم حل جميع القضايا وديًا، لكنها تتطلب منك الدفاع عن نفسك والذهاب إلى التفتيش ثم الذهاب إلى المحكمة.

لنفترض أنك حصلت على مبلغ بدل نهاية الخدمة الخاص بك، ولكن لم يتم الدفع لك على الإطلاق، أو أنك تحترم أنه تم الدفع لك بشكل غير قانوني مقابل أجر قصير الأجل، ثم - إلى خدم ثيميدي. يمكنك وضع فوائدك في نموذج طلب الاستدعاء وتقديمه إلى المحكمة.

يرجى تذكر أن فترة التقادم في النزاعات العمالية هي 3 أشهر، وعند إغلاق المطالبة - شهر واحد.

ما الذي يمكنك ربحه من المحكمة، وما هي المدفوعات المستحقة على المدى القصير في هذا الوضع؟

1. الأرباح لجميع أيام العمل.
2. التعويض عن الإفراج غير المحقق.
3. المساعدة متاحة.
4. متوسط ​​الدخل لأشهر أسبوعية.
5. التعويض عن الضرر المعنوي.
6. الراتب عن ساعة التغيب القسري (في حالة الأجر غير القانوني والتجديد في العمل).
7. Sudovi تنفق، zokrema الدفع مقابل خدمات المحامي.

يتضح من القائمة أعلاه أن التنفيذ قبل المحاكمة مرتبط في البداية برسوم إضافية، على سبيل المثال، الدفع خدمات قانونية، النفقات البريدية وفي. بالإضافة إلى ذلك، يستغرق الاتصال ساعة وجهدًا. لذلك، قبل الذهاب إلى المحاكمة، من الضروري مراعاة جميع الإيجابيات والسلبيات، وتقييم فرص الفوز مع محامٍ محترف.

ووفقا للقاعدة القانونية، يشترط رفع طلبات تخفيض المبالغ أمام محكمة محل إقامة صاحب العمل، حيث يمكن تقديم طلبات تجديد الحقوق العمالية أمام محكمة محل إقامة العامل . إذا كان الطبيب يعمل في مكتب تمثيلي، ففي نفس وقت عمله. يمكن رؤية Superechka في المحكمة خلف الاتفاقية.

حسنًا، من المهم معرفة نوع المدفوعات المستحقة للعسكريين في حالة تقصير عدد الموظفين في أي حال:

• مساعدة في عطلة نهاية الأسبوع؛
• متوسط ​​الدخل للشهر الثاني من البحث عن وظيفة، بغض النظر عن أسباب عدم الالتزام، مثل حقيقة أنك راضٍ عن الوظائف الشاغرة المعلن عنها.

وقد تكون هذه التعويضات إلزامية، والبعض الآخر قد يكون إضافيا.

في مثل هذه الحالة، إذا واجهت مثل هذه الظاهرة غير السارة في العمل، فأنت بحاجة إلى التثقيف من أجل الحفاظ على حقوقك. ستتمكن على الفور من معرفة كيفية تنفيذ إجراءات التحصيل، وكيفية استحقاق المدفوعات على المدى القصير، وكيفية العمل، وكيف تم انتهاك القانون، وفي أي الحالات يكون من الضروري الذهاب إلى المحكمة، وما هو المصطلح من أجل حماية الحقوق. فالشخص المتعلم قانونًا يُسرق منه مهما كانت الحالة.

تقليص طاقم المسعفين- الإجراء الذي سيتطلب تحديث القواعد وسداد المدفوعات اللازمة من صاحب العمل. ما هو الإجراء الخاص بتسريع الموظفين، وما هي المستندات التي يجب إكمالها، ومن لا يمكن تسريعه، وما هو نوع التعويض والدفع الذي يمكن لصاحب العمل دفعه في حالة العمل المستعجل؟ سنقوم بتحليل هذه القيمة الغذائية من خلال الإحصائيات أدناه.

الإجراء لتقصير عيادة الطبيب

عندما تقرر منظمة ما إلغاء وحدات التوظيف أو الموظفين بالكامل، يجب إكمال هذه العملية بشكل صحيح، وقد يخضع الدفع للقواعد الحالية، وقد يُطلب من العمال دفع عدد من دفعات التعويض. دعونا نلاحظ أولاً أن انخفاض عدد العمال يرجع إلى التغيرات في وحدات التوظيف في مزرعة واحدة أو أكثر، وانخفاض عدد العمال يرجع إلى الاستبعاد من دولة الاتحاد السوفيتي في المزارع .يو. على سبيل المثال، ينص جدول الموظفين على أن المنظمة لديها محاسب لعدد وحدات الموظفين 5 أشخاص، مما يختصر الموظفين من الاستبعاد الكبير لمحاسب، بحيث تحرم المنظمة من المحاسبين. ونتيجة لذلك، ينخفض ​​عدد الموظفين، على سبيل المثال، بمقدار وحدتين موظفتين، مما يعني التغيير من 5 محاسبين إلى 3.

Pratsivniks الذين لا يمكن إطلاق سراحهم على المدى القصير

بعد إجراء الحساب، من الضروري أن نتذكر أنه من المستحيل تحديد فئات مرضى فيروس كورونا التي لا يمكن تلخيصها باختصار. والأمر واضح لهم:

• فاجيتني.
• النساء اللواتي لديهن أطفال حتى سن 3 سنوات؛
• الأمهات العازبات اللاتي يربين أطفالهن حتى سن 14 عامًا (إذا كان الطفل معاقًا، حتى سن 18 عامًا)؛
• ومن ينجب طفلاً بلا أم؛
• طفل عمره عام واحد في عائلة لديها طفل معاق يصل عمره إلى 18 عامًا؛
• أطفال سنة واحدة من عائلة غنية (3 أطفال صغار أو أكثر)، يمكنهم إعالة الطفل حتى سن 3 سنوات.

لا يجوز استدعاء الأشخاص المشار إليهم في وقت قصير. وهذا منصوص عليه بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 261. ما هو الإجراء لتقصير الموظفين؟

إجراءات إزالة وتقصير الموظفين

تبدأ إجراءات تعجيل العامل قبل شهرين من تاريخ انتهاء الصلاحية.

نرى على الفور الأمر بتخفيض عدد الموظفين وعدد العمال. ويصف الأمر المزارع التي تشجع على تقصير عدد من وحدات الموظفين التي تحتاج إلى إزالتها.

بناءً على الأوامر الصادرة، يتم إنشاء إشعار حول إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالأحكام قصيرة الأجل. وقد تحمل هذه الوثيقة لقب الاتحاد السوفييتي الذي يشجع على التحرر. سيتم إبلاغ جميع العمال الذين قتلوا على المدى القصير بالذنب. مقابل لقبك، يمكنك وضع توقيعك.

من المحطة إلى المحطة. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على العامل التسجيل للعمال الذين لديهم مهلة قصيرة، والمناصب الشاغرة الأخرى، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك، من الممكن إعلان المنصب، كأنه أدنى، سيشغله الأدنى حتى المدى القصير، لكن المنصب الذي أراه مستعاراً، لن يشغله العامل.

يجوز توثيق العرض المقدم للعامل للوظائف الشاغرة، ويكون هناك إشعار بتعيين الوظائف الشاغرة الواضحة. ويجب على الكاتب أن يطلع على هذه الوثيقة ويضع توقيعه على لافتة السنة أو تأكيد إقرار الغرسات وكذلك على النموذج الكتابي في الإخطار.

في المستقبل القريب، سيتم اختصار الإجراء الخاص بالموظف إلى الموظفين وسيتضمن معلومات لخدمة التوظيف. ويمكن أخذ نموذج التبليغ من الملحق رقم 2 للمرسوم رقم 99 تاريخ 05/02/1993. يرجى إخطار خدمة التوظيف أيضًا قبل شهرين من تاريخ الفصل.

يرجى ملاحظة أن القانون يشير إلى أنه يجب إكمال المستندات والإخطارات اللازمة قبل شهرين من تحويل الدفعة المعجلة. إذا كان من المخطط تقليل عدد العاملين وطاقم العاملين الطبيين على نطاق واسع، فسوف تزيد المدة إلى 3 أشهر.

من الناحية الإحصائية، فإن تحقيق أمر تسريع العمال أسهل من تحقيق بائع الوظيفة. في حالة العفو في هذا الإجراء (عن طريق الجهل أو غير الطوعي)، غالبًا ما يبدأ الممارسون الأكفاء في تأكيد حقوقهم من خلال المحاكم، وكقاعدة عامة، يفوزون بنقاط فائقة مماثلة.

حاليًا، تواجه العديد من المؤسسات التي تعمل تحت إشراف وزارة الثقافة انخفاضًا في عدد الموظفين و(أو) أعداد الموظفين. يتضح من الإحصائيات ما هي الضمانات والتعويضات المقدمة للعاملين في مجال الرعاية الصحية خلال هذه الزيارات وكيفية تنفيذ إجراءات الصرف المتبقي للعاملين في مجال الرعاية الصحية بشكل صحيح.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار الإعفاء من التوظيف لوقت قصير و (أو) عدد الموظفين قبل مبادرة صاحب العمل (البند 2، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تنفيذ إجراء تخفيض عدد الموظفين (الأعداد) وفقًا لتشريعات قانون العمل في الاتحاد الروسي والوثائق التنظيمية والقانونية الأخرى، ويوفر للعمال ضمانات وتعويضات منخفضة (جدول القسم).

ن ص / ص	الضمانات والتعويضات في حالة مهلة قصيرة	القواعد القانونية
ضمانات
1	يجب إخطار العاملين (شخصياً وموقعاً) بالإعلان القادم للموظفين المؤقتين (أرقاماً) قبل شهرين على الأقل من الإعلان. يجب إخطار العمال الذين وقعوا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين باستقالتهم قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل من مغادرتهم، ويجب إخطار الموظفين العاملين في وظائف موسمية بما لا يقل عن هذا اليوم التقويمي.	ستاتي 180، 292، 296 قانون العمل في الاتحاد الروسي
2	بعد خطاب الموظف يمكن إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدة الشهرين (قبل نهاية فترة الشهرين)	المادة 180 من قانون العمل في أوكرانيا
3	يتقدم أصحاب العمل بطلب لترقية العمال الذين تم تعيينهم بسبب انخفاض عدد الموظفين (الأعداد)، أو الوظائف المفتوحة الأخرى (الوظائف الشاغرة) على نفس المستوى، والتي تؤكد مؤهلاتهم، أو الوظائف الشاغرة بوساد أقل رتبة أو روبوت يتقاضى أجورا منخفضة)، حتى يتمكن العامل من التقاعد من تنظيم معسكره وهو يتمتع بصحة جيدة. لا يجوز الاستقالة إلا في حالة عدم إمكانية نقل العامل للعمل إلى وظيفة أخرى.	ستاتي 81، 180 قانون العمل في الاتحاد الروسي
4	وقد يكون العمال الذين يتمتعون بقدر أكبر من الإنتاجية والمؤهلات أكثر أهمية من مزايا الحق في العمل. وبما أن الإنتاجية تأتي من مؤهلات العمال، فإن الميزة تعطى إلى: - الأسرة - لوضوح شخصين أو أكثر؛ - الأشخاص الذين ليس لدى أسرهم عمال آخرون ذوو دخل مستقل؛ - للعمال الذين فقدوا عملهم أو مرضهم المهني خلال فترة العمل من هذا العامل؛ - المعوقون في الحرب الفيتنامية العظمى والمعوقون من العمليات القتالية بسبب الحرب؛ - العمال الذين يمكنهم تطوير مؤهلاتهم في مجالات العمل كعامل دون المساس بعملهم. يجوز للاتفاق الجماعي نقل فئات أخرى من العمال، مما قد يتجاوز الحق في مزايا العمل.	المادة 179 من قانون العمل في أوكرانيا
5	لا يجوز إنهاء عقد العمل فيما يتعلق بالموظفين المختصرين (العدد) (مع مراعاة تداعيات التصفية) مع الفئات التالية من الأشخاص: - زوجات إناث؛ - المرأة التي تحتضن الأطفال حتى سن الثالثة؛ - الأمهات المولودات بأنفسهن اللاتي يقمن برعاية طفل معاق حتى سن 18 عامًا أو طفل صغير حتى سن 14 عامًا، والأشخاص الآخرين الذين يقومون برعاية أطفال محددين بدون أم؛ - الآباء (الممثلون القانونيون الآخرون للطفل)، وهم نفس الأطفال ذوي الإعاقة الذين يبلغون من العمر عامًا حتى سن 18 عامًا، أو نفس الأطفال الذين يبلغون من العمر عامًا حتى سن ثلاث سنوات في الأسرة، والذين لديهم ثلاثة أو المزيد من القاصرين إيتي، لأن أب آخر (ممثل قانوني آخر للطفل) لا يتوقف عن العمل؛ - موظفو الخدمة المدنية حتى سن 18 عامًا (لا يمكن إطلاق سراح هؤلاء الأفراد إلا بعد الانتهاء من عملية تفتيش حكومية منفصلة ولجنة بشأن حقوق القاصرين وحماية حقوقهم)؛ - الأطباء الذين يعملون في الطب أو في المستشفى (بما في ذلك المستشفى لرعاية الطفل)	ستاتي 81، 261، 269 قانون العمل في الاتحاد الروسي
6	يجب على صاحب العمل أن يخطر (كتابياً) سلطات خدمة التوظيف والهيئة المنتخبة للمنظمة المهنية المهنية الأولى في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء العمل.قريباً إلى التقصير، وفي نفس الوقت، عندما يتخذ قرار بشأن يمكن إجراء التقصير قبل التسريح الجماعي للعمال - في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل بدء الزيارات المنتظمة. يتم تحديد معايير الزراعة الجماعية في مناطق جالوزيف و (أو) الإقليمية	ستاتي 82، 180 قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من الفن. 25 قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1
تعويض
7	عند إنهاء عقد العمل، يخضع العامل (بما في ذلك العامل) لعدد مخفض من الموظفين (بما في ذلك العامل براتب)، بالإضافة إلى راتب ساعة العمل الفعلية شهريًا، يتم دفع ما يلي: - تعويض قرش عن جميع إجازة عدم النصر، مؤمن عليه من متوسط ​​الراتب، على أساس عدد أيام إجازة عدم النصر؛ - المساعدة الإضافية المتاحة على أساس متوسط ​​الدخل الشهري<*>. وسيتم سداد المبالغ المخصصة في يوم تقاعد العامل. إذا لم يعمل العامل في يوم تقاعده، يجوز دفع المبالغ المقابلة في موعد لا يتجاوز اليوم التالي لتقديم العامل مطالبة البطالة.	ستاتي 127، 140، 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي
8	خلال فترة الإشراف على العامل المتقاعد (كعامل حثالة)، يتم توفير متوسط ​​الراتب الشهري (مع إضافة مساعدة نهاية الأسبوع)، على ألا تزيد عن شهرين<**>من يوم التحرير، وللأنظمة العملية المقررة في مناطق الليلة الماضية وما شابهها من المواقع التي قبلها، بما لا يزيد على ثلاثة أشهر<**>من يوم الشتاء. أساس سعر الدفع هو تقديم العامل المعني لسجل التوظيف وسجل العمل.	ستاتي 178، 318 قانون العمل في الاتحاد الروسي
9	في حالة الإنهاء المسبق لعقد العمل (قبل نهاية فترة الشهرين)، يتعين على صاحب العمل دفع تعويضات العمال بمقدار متوسط ​​راتب الموظف. ، بحيث يتم فقدان السطر المسبق الخاص بالمجموعة قبل النهاية	المادة 180 من قانون العمل في أوكرانيا

متوسط ​​​​الدخل لتوزيع مدفوعات التعويضات

سيتم التأمين على مدفوعات التعويض في وقت تخفيض عدد الموظفين (عدد) الموظفين على أساس متوسط ​​الراتب، وإجراءات حساب أي لوائح من الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي واللوائح المتعلقة بالإجراءات المحددة لحساب متوسط ​​الراتب، التي تمت الموافقة عليها بموجب لوائح الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 N 922 (المشار إليها فيما يلي باسم اللوائح N 922).

في أي نظام عمل، يتم تحديد متوسط ​​راتب العامل على أساس الراتب المدفوع فعلياً وساعات العمل الفعلية التي قام بها لمدة 12 شهراً تقويمياً، والتي تغطي الفترة التي تستمر لمدة شهر واحد، ولا أحد يحفظ متوسط ​​الراتب. في هذه الحالة، يأخذ الشهر التقويمي في الاعتبار الفترة من 1 إلى 30 (31) يومًا من شهر العمل، شاملة (للأسوأ - 28 (29) يومًا، شاملة).

عند حساب متوسط ​​الراتب سيتم التأمين عليكجميع أنواع المدفوعات التي يتلقاها نظام الدفع، والتي يتم الحصول عليها من مزود معتمد، بغض النظر عن أنواع المدفوعات الأخرى، والمدفوعات (البند 2 من اللائحة رقم 922):

1) الراتب المدفوع للعامل:

- بالنسبة لمعدلات التعريفة والرواتب (رواتب الحديقة) لمدة ساعة عمل؛

- لعمل فيكونانا بأسعار باهظة؛

- لعمل الفيكونا في مئات الإيرادات من بيع المنتجات (عمل الفيكونا، الخدمات المخصصة) أو عمولة مدينة النبيذ؛

2) هناك معدلات (أسعار) لحديقة النبيذ (الإنتاجية) الخاصة بالمؤلف؛

3) الراتب، الذي يظهر في شكل غير قرش؛

4) يتم توفير الأجور، التي يتم تغطية باقيها بعد انتهاء السنة التقويمية السابقة، من خلال نظام الدفع، بغض النظر عن ساعة العمل؛

5) البدلات والمدفوعات الإضافية حتى معدلات التعريفة والرواتب (الرواتب) للخبرة المهنية والطبقة ومدة الخدمة (الخبرة العملية) والمعرفة لغة اجنبية، العمل مع أدلة إنشاء سجن حكومي، وتوحيد المهن (بوساد)، وتوسيع مناطق الخدمة، وزيادة واجب أعمال التجميع، وأعمال الصيانة من قبل فريق؛

6) مكافآت من المدينة، يتم تحويلها عبر نظام الدفع.

7) المدفوعات المتعلقة بالحسابات، بما في ذلك المدفوعات المتعلقة بلوائح الدفع الإقليمية (في شكل معاملات ونسبة مئوية من الزيادات في الأجور)، يتم دفع الدفعة مقدما الروبوتات الهامة، العمل من العقول غير المربحة و (أو) غير الآمنة وغيرها من العقول الخاصة، للعمل ليلاً، والدفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة، والدفع مقابل العمل فوق المستوى القياسي؛

8) أنواع أخرى من المدفوعات من الأجور، والتي يمكن الحصول عليها من صاحب العمل العادي.

عند حساب متوسط ​​الراتب، لن يشملك التأمينالمدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية والمدفوعات الأخرى غير المستحقة قبل دفع praci، zekrem (البند 3 من اللائحة رقم 922):

- المساعدة المادية (في حالة الولادة، الطفل المتبنى، فيما يتعلق بالتقاعد بسبب الإعاقة أو السن، فيما يتعلق بوفاة أحد أفراد أسرة الطبيب، وما إلى ذلك)؛

- الغذاء Vartíst، والسفر، والتحضير؛

- مجموعة متنوعة من العلاج منتجع المصحة.

- التعويض عن نفقات فواتير الخدمات.

عند حساب متوسط ​​الأرباح من فترة الرواتب، يتم استبعادهالساعة، بالإضافة إلى المبالغ المفروضة عن تلك الساعة، على النحو التالي (البند 5 من اللائحة رقم 922):

- بالنسبة للعامل، يتم توفير متوسط ​​الراتب وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، بسبب استراحة ولادة طفل، وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي؛

- الطبيب رفض المساعدة لضرورة الساعة، أو سأساعد بسبب الضرورة والإلحاح؛

- عدم تعامل الموظف مع فترة التوقف بسبب خطأ صاحب العمل أو لأسباب تتعلق بعدم الكذب على صاحب العمل والعامل؛

- العامل، دون أن يشارك في الإضراب، ليس في وضع يسمح له بترك وظيفته؛

- منح الطبيب أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين والأطفال ذوي الإعاقة؛

- يلجأ العامل في حالات أخرى إلى العمل بمدخرات إضافية أو متكررة في الراتب أو بدون أجر، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي.

لتوزيع متوسط ​​راتب العامل، تم وضع الصيغة التالية (البند 9 من اللائحة رقم 922):

متوسط ​​الأرباح = متوسط ​​الأرباح اليومية × عدد الأيام (التقويم، يوم العمل) في الفترة التي تتطلب الدفع.

1. متوسط ​​الدخل اليومي لتوزيع التعويضات عن الإجازة خارج فيكوريستانمكتوب مثل هذا:

أ) إذا كانت فترة النمو موضحة من قبل الطبيب:

متوسط ​​الدخل اليومي = دفع الراتب لفترة الرواتب / 12 شهرًا. / 29.3 كالوري. أيام؛

ب) إذا انتهت فترة العمل بدوام كامل للعامل بدوام كامل، أو من الآن فصاعدا، يتم إيقاف الساعة حتى البند 5 من اللائحة رقم 922:

متوسط ​​الدخل اليومي = الراتب لفترة التوسعة / ((29.3 يوم سعري × عدد أشهر العمل التقويمية في فترة التوسع) + عدد الأيام التقويمية غير في إجمالي الأشهر التقويمية المؤرخة (الشهر التقويمي))،

عدد الأيام التقويمية في الشهر التقويمي لا يساوي 29.3 كالوري. أيام / عدد أيام التقويم لهذا الشهر × عدد أيام التقويم التي تقع في ساعة هذا الشهر.

2. متوسط ​​الدخل اليومي لتفاصيل مدفوعات التعويضات الأخرىوالذي يرجع للعامل في حالة التقصير يتم حسابه على النحو التالي:

متوسط ​​الدخل اليومي = دفع الراتب عن أيام العمل في فترة معينة / عدد أيام العمل الفعلي في تلك الفترة.

إجراءات صرف المدفوعات للمدفوعات قصيرة الأجل

رسوم الراتب.وفي حالة التأمين قصير الأجل، يتم دفع الراتب بنسبة الساعة الكاملة من الشهر وفقاً لجميع الدفعات والبدلات الإضافية.

التعويض عن القبول غير المقابل.وكما تقرر فإن حساب هذا التعويض يجب أن يتم على أساس متوسط ​​راتب العامل وعدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.

مع عدد معين من أيام الإعفاءات غير المتجددة، من الضروري الالتزام بأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي، وقواعد الإعفاءات الإضافية، التي تمت الموافقة عليها من قبل NKT من SRSR 04/30/1930 N 169 ، جزئيًا، وهو ليس غير ضروري قانون العمل في الاتحاد الروسي، قائمة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24.12.07 . 17، وكذلك التوصيات<1>، صفائح<2>روسترودا. يمكننا أن نرى النقاط الرئيسية التي من شأنها زيادة الاحترام:

- يحق للطبيب الذي عمل في المستشفى لمدة 5.5 أشهر على الأقل، إلغاء إجازته الطبية؛

- تصريح العمل مطلوب مرة واحدة في كل يوم عمل؛

- الحق في الإفراج الفوري عن عامل جديد في مكان العمل يعود إلى العامل بعد انتهاء 5.5 أشهر من تاريخ الانتهاء من الوظيفة السابقة؛

- يحصل العامل الذي عاد إلى العمل على التعويض الكامل عن الإجازة غير مدفوعة الأجر. وفي هذه الحالة يتم احتساب مدة العمل الجديدة من تاريخ قبول الموظف للعمل والسنة التقويمية السابقة (12 شهراً)؛

- يجوز للعامل الذي عمل في منشأة لأكثر من عمل وتم انتدابه بعامل دوام قصير أن يحق له حجب تعويض جديد عن إجازة غير فيكستانية عن مدة العمل المتبقية للعقول التي قد تكون لديه فترات 5.5 أشهر أو أكثر من الخدمة، مما يعطي الحق في القبول؛

- إذا لم تتم تغطية فترة العمل بالكامل، فسيتم التأمين على أيام الإجازة التي يمكن دفع تعويض عنها بما يتناسب مع الأشهر الكاملة. في هذه الحالة، يتم تضمين الفوائض التي تقل عن نصف شهر في الحساب، ويتم تقريب الفوائض التي لا تقل عن نصف شهر إلى شهر كامل؛

- يتم التأمين على التعويض النسبي عن إجازة غير المراسل على أساس معدل 2.33 يوم إجازة شهريًا؛

- إن تقريب عدد الأيام التقويمية لإجازة غير المراسل إلى أيام كاملة يتطلب العمل ليس وفق القواعد الحسابية، بل على حساب العامل.

المساعدة متاحة.يساعد بدل الإجازة على تغطية متوسط ​​الراتب اليومي للعامل وعدد أيام العمل ضمن جدول العمل في الشهر التالي ليوم تقاعده (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تبدأ بقية الشروط المرتبطة بإكمال أيام العمل في اليوم التالي للتاريخ التقويمي الذي يشير إلى اكتمال أيام العمل، وذلك لعدد الأيام التي يستمر فيها الدفع يبدأ من يوم الدفع (المادة 14 من قانون العمل) الاتحاد الروسي). على سبيل المثال، تلقى المزارع 14 ورقة متساقطة. بالنسبة لعدد الأيام التي تتطلب الدفع، تابع من اليوم الخامس عشر من سقوط الورقة إلى اليوم الرابع عشر.

متوسط ​​الدخل الشهري خلال فترة التدريب.يتم توفير متوسط ​​الراتب الشهري للعامل بدءًا من اليوم التالي ليوم التقاعد (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم الدفع خلال اليوم الذي يسبق يوم الاستعداد، أو في يوم نهاية فترة الشهرين (ثلاثة أشهر - لـ "الشماليين")، خط يوم الشتاء. عن الشهر الأول من توفير متوسط ​​راتب مدة العمل يحصل العامل على بدل إجازة، ثم يصرف مبلغ الشهر الآخر من مدة العمل بمقدار بدل الإجازة (المادة 17 8 العمل قانون الاتحاد الروسي).

تعويض إضافي لأصحاب الدخل المتوسط.يتم دفع هذا التعويض على قدم المساواة مع المدفوعات الأخرى المستحقة للعمال وتخفيض عدد الموظفين. يجب أن يقع مبلغ التعويض الإضافي عن الإنهاء المبكر لعقود العمل خلال الساعة بين التاريخ الفعلي لإنهاء عقد العمل وتاريخ التجديد (المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

عدد أيام العمل الخاضعة للدفع، تبدأ من اليوم التالي ليوم انتهاء عقد العمل، وتنتهي بيوم التقاعد، وهو ما مبين في الإخطار الخاص بتخفيض الموظفين (العدد) (المادة 14) من قانون العمل في الاتحاد الروسي)).

بعقب. أصدر المودع الثقافي إشعارًا للموظفين بشأن الإصدار القادم في 17 أكتوبر 2014. الراتب اليومي للعامل هو 20000 روبل، وجدول العمل هو أسبوع عمل مدته 40 عامًا.

بالنسبة لفترة الصرف (من 2013/10/01 إلى 2014/09/30) والتي يتم تطبيقها بالكامل، يتم صرف الدفعات التالية على نفقة العامل:

- الراتب - 240.000 روبل؛

- المساعدة المالية فيما يتعلق بوفاة أحد أفراد الأسرة - 5000 روبل.

بالإضافة إلى المدفوعات الأساسية المستحقة لتقصير عدد الموظفين، قد يحصل العمال على تعويض قدره 28 سعرًا حراريًا. أيام لقد وجدت روبوتًا جديدًا في 24 نوفمبر 2014.

من الممكن سداد الدفعات المستحقة على الموظف فيما يتعلق بحزمة الراتب وذلك من أجل تقليص عدد الموظفين.

1. الراتب من 01/10/2014 إلى 17/10/2014 يصبح 11304.35 روبل. (20,000 / 23 يوم عمل × 13 يوم عمل).

2. سيتم احتساب التعويض عن الدخول غير المصرح به على النحو التالي.

متوسط ​​الدخل اليومي أكثر من 682.59 روبل. (240.000 فرك / 12 شهرًا / 29.3 يومًا كالوري).

مكافأة لمرة واحدة تصل إلى 8 سنوات عند الولادة والمساعدة المالية بسبب وفاة أحد أفراد الأسرة لا يغطيها توزيع التعويض، لأنها غير مستحقة حتى يتم السداد (البند 3 من اللائحة رقم 922).

التعويض عن الوصول غير المقابل إلى وسيلة أكثر تكلفة هو 19112.52 روبل روسي. (682.59 روبل روسي × 28 كالوري يومًا).

فترة النمو (من 10/01/2013 إلى 30/09/2014) مغطاة بالكامل، يوجد 248 عامل. أيام (وفقًا للتقويم)، لا يزال متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي 967.74 روبل. (240.000 روبل روسي / 248 يومًا).

فترة السداد 19 روبل. أيام (من 18/10/2014 إلى 17/11/2014).

يصبح مبلغ المساعدة في العطلات 18387.06 روبل. (967.74 روبية × 19 يوم عمل).

4. يتم توزيع متوسط ​​الدخل اليومي لفترة العمل بنفس الترتيب الذي تم توزيعه أثناء توزيع مساعدات نهاية الخدمة.

هناك 23 سرقة في هذه الفترة. أيام، لمدة 19 يومًا تم دفع مساعدة إنهاء الخدمة منها، 4 روب. أيام

متوسط ​​الراتب لفترة التدريب يصبح 3870.96 روبل. (967.74 روبية × 4 أيام).

PDF ومساهمات التأمين مع المدفوعات والتقصير

بي دي إف.يتم تقديم راتب ساعة العمل الفعلية، والذي يُدفع عند الاستقالة، وكذلك التعويض عن ساعات العمل خارج العمل، إلى PDF على أساس الفقرات. 6 البند 1 الفن. 208، الفقرة 1، المادة. 209، الفقرة 1، المادة. 210 والفقرة 3 من الفن. 217 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

تتوفر مساعدة إضافية، متوسط ​​الراتب الشهري لفترة الاختبار وتعويض الإنهاء المبكر لعقد العمل، مدفوعًا بمبلغ لا يتجاوز ثلاثة أضعاف المبلغ (ستة أضعاف - "للشماليين") من المتوسط الراتب الشهري وبالتالي فإن ملف PDF لا يخضع للتقديم (البند 3 من المادة 217). قوائم وزارة المالية الروسية بتاريخ 15/05/2013 (رقم 03-04-05/16928، بتاريخ 08/07/2013 رقم 05/04-03/26273).

مساهمات التأمين.يتم دعم الأجور الشهرية والتعويض عن الإجازة غير الموجودة من خلال مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي الإلزامي، بالإضافة إلى مساهمات الحوادث بموجب النظام القانوني (الجزء الأول) ، المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 212-FZ<3>، ص. "د" البند 2، الجزء 1، المادة. 9 القانون الاتحادي رقم 212-FZ، الفقرات. 2 ص 1 فن. 20.2 القانون الاتحادي رقم 125-FZ<4>).

وإذا كان دفع التعويضات مستحقاً مع اشتراكات التأمين، فإن الروبل لعام 2014 سوف يصبح كريه الرائحة. لا تمدد السداد بالمبلغ الكامل ومن 2015 ص. يخضع لاشتراكات التأمين كجزء من تحويل ثلاثة أضعاف المبلغ (ستة أضعاف - "للشماليين") من متوسط ​​الراتب الشهري (الفقرة "أ" البند 3 من المادة 2، البند "أ" البند 1 من القانون 5، Stati 6 من القانون الاتحادي بتاريخ 28/06/2014 N 188-FZ).

حسنا، على ما يبدو أنها وقحة. عند إنهاء عقد العمل، يحق للعامل الحصول على الدفعات التالية فيما يتعلق بالموظفين الذين تم تقصيرهم (العدد):

- الراتب شهريا.

- تعويض قرش عن جميع بدلات عدم النصر؛

- تتوفر مساعدة إضافية لمتوسط ​​الراتب الشهري.

- متوسط ​​الدخل الشهري لفترة التدريب.

- تعويض إضافي على أساس متوسط ​​الراتب (في حالة إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدة الشهرين).

بسبب الدفعات المخصصة، يلتزم الموظفون بدعم تقديم ملفات PDF ومساهمات التأمين بالإضافة إلى الأجور والتعويضات عن عدم الامتثال للقبول. لا تخضع مدفوعات التعويضات الأخرى لودائع PDF والتأمين. وبهذا نحرمكم من احترام هؤلاء في عام 2015. سيتم تغطية مبلغ المدفوعات في شكل مساعدة طوعية ومتوسط ​​الراتب الشهري لفترة العلاج جزئيًا من خلال اشتراكات التأمين، وهو ما يتجاوز المبلغ ثلاثة أضعاف (ستة أضعاف - "للشماليين") من متوسط ​​الراتب الشهري.