قواعد تحديد حجم الضرر المادي
اتساق المواد
1. أنا أفهم، يمكنك رؤية واقع الواقع المادي
2. أنواع المؤهلات المادية للعامل
3. إجراءات تحديد المسؤولية المالية
4. المؤهلات المادية للعامل
1. أنا أفهم، يمكنك رؤية واقع الواقع المادي
اتساق المواد– لا يعني ذلك أن الأطراف ملزمة بعقد العمل، حيث أن الأطراف الأخرى ملزمة بالامتثال للقواعد التي يحددها القانون.
موثوقية المواد هي نوع مستقل من الموثوقية ومدخل محدد لتدفق المواد.
الأساسياتعرض توافر المواد:
1) سلوك العامل غير قانوني؛
2) وجود ضعف نشط.
3) وجود علاقة سببية بين السلوك غير القانوني للعامل والفعل المباشر المستمر للضرر؛
4) ثبوت إدانة العامل.
ويتعين على كل من طرفي عقد العمل التأكد من مدى الضرر الذي لحق به.
لا يخضع إنهاء عقد العمل بعد بداية اعتلال الصحة للأهمية الجوهرية للعقد المنصوص عليه في هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
أنواع أنواع المواد:
كاتب أمام بائع الروبوت
بائع الروبوت أمام الطبيب
2. أنواع المؤهلات المادية للعامل
أنواع المؤهلات المادية للعمال:
مبطن
جماعي
يحدهايتميز اتساق المواد بالخصائص التالية:
1) يتم تحويلها إلى كاتب الكمبيالة في نهاية إنشاء الحدود (لا تزيد عن متوسط الراتب الشهري)؛
2) يتم حساب متوسط الدخل الشهري من خلال تقسيم الأشهر التقويمية الثلاثة المتبقية؛
3) لا ينقل التشريع نقل الأمراض بسبب نقل المسؤولية المادية المحدودة.
في مرة أخرىتم تصنيف جودة المواد في سكودا في في التواصل الكاملولا يحدها الحدود المقررة.
فيبادكيوالتي يتحمل العامل المسؤولية المالية الكاملة عنها:
1) بموجب القانون، يخضع العامل لمساهمة مالية كاملة عن العمل المتعلق بالتوظيف بالتزامات العمل.
2) أن يكون هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على نفس الأساس المادي أو ما تم أخذه خلف مستند لمرة واحدة
عمر Pratcivnik خلال القرن الثامن عشر
طبيعة العمل (نقل القيم المادية)
3) ياكشكو سكودا زافدان أوميسني نيشينيام تشي بسوفانيام ماينا.
4) وكأن المشكلة سببها طبيب كان في معسكر غير مستقر، في معسكر سام ومخدر.
5) يكون التنفيذ أمراً بأفعال رجل الشرطة وهو انتقاماً لعلامات الأفعال التي يجري التحقيق فيها في الأمر الجنائي.
6) نتيجة التنازل عن المحافظة الإدارية.
7) الكشف عن المعلومات، مما يخلق مكانًا للاختباء محميًا بموجب القانون (خدمي أو تجاري أو غير ذلك)، في الحالات التي تغطيها القوانين الفيدرالية.
8) لم يتم الأمر إلا بعد انتهاء مدة التجنيد الإلزامي لالتزامات الخدمة.
يتحمل الممارسون حتى سن 18 عامًا المسؤولية المالية الكاملة في حالة الضرر الناجم عن الكحول أو المخدرات أو المخدرات السامة، وكذلك الضرر الناجم عن الشر القديم أو المخالفة الإدارية.
جماعيجودة المواد:
يعهد بالأشياء الثمينة إلى إنشاء مجموعة من الأوصياء الذين يتحملون مسؤولية سلامتها؛
أعمال النقل التي أنشئت من أجلها تتم الموافقة عليها بموجب القانون؛
أنشئت لصالح جميع أعضاء الفريق؛
في حالة الإزالة الطوعية للازدحام، يتم تحديد ذنب العضو الفردي في الفريق (الفريق) سنويًا بين أعضاء الفريق (الفريق) وبائع الروبوت؛
عندما يكون الازدحام شديدا أمر المحكمةيتم تحديد مستوى الذنب لكل عضو في الفريق (الفريق) من قبل المحكمة.
3. إجراءات تحديد المسؤولية المالية
1. يتم احتساب مبلغ الفائض الذي يجمعه البائع الآلي عند إنفاق أو إصدار لغم على أساس النفقات الفعلية، والتي يتم حسابها على أساس أسعار السوق، والتي تكون موجودة محليا في يوم الخسارة، ولا تقل في حارة أرتوستي عن البيانات المحاسبية من مرحلة تنظيم إهلاك هذا المسار .
2. قبل اتخاذ القرار بشأن إزالة الإعاقة لعمال محددين، يجب على المدعي إجراء مراجعة لتحديد حجم المخالفة وأسبابها.
3. لتحديد سبب الإصابة قد يتطلب الأمر تقديم طلب من الطبيب.
4. إذا تم تكليف عامل النبيذ بمبلغ ضرر لا يتجاوز متوسط الراتب الشهري، فاتبع تعليمات صاحب العمل. يمكن إكمال الطلب في موعد لا يتجاوز شهر واحد من يوم التأسيس المتبقي من قبل صاحب العمل بحجم وظيفة الموظف.
5. إذا انتهى الخط الشهري أو كان العامل غير صالح لتحصيل فائض العامل اختيارياً، وكان مبلغ النقد المتراكم الذي يساهم في الاستقطاع من العامل يزيد عن متوسط دخله الشهري، فإن الانكماش يرجع إلى أمر المحكمة.
6. يمكن للعامل المذنب ببائع الروبوت المذنب بالضرر أن يطرده من العمل طوعًا وفي كثير من الأحيان. يجوز لأطراف عقد العمل خصم الفائض من الدفعات المؤجلة.
7. بعد سنة من العمل، يمكن للعامل نقل وظيفتك لغرض تصفية العمل من التدفقات النقدية بسعر عادل أو تصحيح الأضرار الرئيسية. ومن الضروري التأكد من أن العامل يخضع للمسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الأفعال أو عدم النشاط المسند إلى صاحب العمل.
4. المؤهلات المادية للعامل
يتعين على صاحب العمل استرداد المزايا المادية العملية (عدم إزالة الأرباح) في حالات التخفيض غير القانوني لقدرته على العمل:
1) فصل العامل من الوظيفة بشكل غير قانوني أو فصله أو نقله إلى وظيفة أخرى.
2).
3).
4) أنواع أخرى من الاختلافات المنصوص عليها في القوانين الفيدرالية والاتفاقيات الجماعية.
يتحمل صاحب العمل المسؤولية المالية عن التأخير في الأجور: إذا فشل صاحب العمل في الالتزام بالشروط المحددة لدفع الأجور، ومدفوعات الإجازات، والمدفوعات في حالة الانسحاب والمدفوعات الأخرى المستحقة، يطالب Evniku، البائع الآلي بدفعها مع دفع مئات السنتات (تعويض قرش) بمبلغ لا يقل عن ثلاثمائة سعر إعادة التمويل الحالي للبنك المركزي في هذه الساعة الاتحاد الروسي- مبلغ المبالغ غير المدفوعة من الخطوط ليوم الإيقاف.
لا يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية مالية عن الضرر بحسب راتب العامل:
1) خصم المسؤولية الكاملة.
2) يتم حساب حجم السيارة بناءً على أسعار السوق الحالية وقت إصدار السيارة؛
3) بعد سنة من العمل يجوز استرداد الضربات عيناً؛
4) أن تكون أقوال العامل في رفع الضرر من قبل صاحب العمل. يقوم مقدم الطلب بمراجعة الطلب الذي تم استلامه واتخاذ القرار فيه خلال عشرة أيام من تاريخ استلامه؛
5) في حالة مصائب العامل بقرارات صاحب العمل أو عدم إزالة الأدلة من تركيب الخطوط، يحق للعامل اللجوء إلى المحكمة.
ويعاني الشرطي من الأذى المعنوي، حيث يقول رجال الشرطة:
1) تأتي سكودا من شكل بنس واحد؛
2) يتم تحديد الحجم حسب راحة الطرفين؛
3) في حالة وجود نزاع، يتم تحديد المبلغ من قبل المحكمة.
تغيرت بموجب التشريع المادية نوعان:
1) يحدها.
2) تماما.
المسؤولية المالية محدودة.هناك نوعان من جودة المواد المترابطة: مستوى المادة في حجم الخدمة الفعلية المباشرة، وليس أعلى من متوسط الراتب الشهري للعامل، ومستوى المادة في هناك اتساق في حجم مركبة التشغيل المباشرة، وليس أعلى من راتب البستاني لمدة ثلاثة أشهر.
ويتحمل كافة العمال والموظفين والبستانيين المسؤولية المالية بين متوسط الدخل الشهري، حيث أنهم مسؤولون عن دخلهم اليومي على نطاق واسع.
المستوى المادي لحجم المهام محدود حيث أن العاملين في المنشآت والمنشآت والمنظمات لا يتحملون متوسط رواتبهم الشهرية:
أ) لأن سكودا مغطاة بمدفوعات قرش سخية. وإلى حين استحقاق القروش النهائية، بالإضافة إلى مبلغ الغرامات المحصلة، والأجور المدفوعة للعامل المحرر فيما يتعلق بالاعتقال بسبب خطأ صاحب العمل، ونوع سجل العمل، وكذلك أجور العمال المدفوعة عن إعطاء أيام إجازة دون إلقاء اللوم على أيام التغيب؛
ب) إذا كان التراكم ناتجًا عن سوء تنظيم الشكل وحفظ المواد والأشياء الثمينة.
ج) لأن سكودا تخضع لرعاية خطوات غير ضرورية لتجنب التوقف عن العمل، وإطلاق المنتجات عديمة الضمير، والسرقة، وإهدار وإهدار المواد والأشياء الثمينة.
نوع آخر من التنوع المادي المترابط هو التنوع المادي بين ثلاثة رواتب شهرية سكان المدينة، مذنب بالعمل غير القانوني ونقله إلى ضابط الشرطة. نفس المسؤولية المادية لمدير المدينة تتحملها المحكمة أيضًا فيما يتعلق بالتجديد للعامل في العمل. يتم أحيانًا تعيين الموثوقية المادية لمسؤول المدينة المذنب بارتكاب انتهاك واضح للقانون في حالة قضية جنائية ونقل كاتب. في ظل الانتهاكات الواضحة للقانون، اتبع وأغلق وافهم:
تقاعد العامل والخدمة بمبادرة من الإدارة دون الحق في هيئة مهنية منتخبة، إذا كانت هذه السنة إلزامية، أو من وظيفة غير مفوضة بموجب القانون؛
النقل إلى وظيفة أخرى أو تسريح أحد الأعضاء لصالح فريق العمل دون أي فائدة لصالح فريق العمل؛
ممارسة المرأة في حالات النوبات المنصوص عليها في الجزء 2 من الفن. 170 قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي، إذا كانت الإدارة على علم بوجود ظروف من شأنها أن تحول دون إمكانية الاسترداد؛
إعفاء القاصرين من التفتيش الحكومي لموضوع الاتحاد الروسي ولجنة المقاطعة (البلدية) من حقوق القاصرين (المادة 183 Kz PPR RF)؛
تم تحديث ونقل الموظفين غير العنيفين وأعضاء الهيئات النقابية والمجموعات النقابية وكذلك النقابيين الذين لديهم ضمانات منتهكة تم نقلهم إلى المادة. 235 قانون قوانين الاتحاد الروسي؛
نقل العامل الطبي بدون تصريح إلى وظيفة أخرى دائمة.
جودة المواد كاملةيحدث فقط في الحالات التي ينص عليها القانون مباشرة (المادة 121 من قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي، المادة 10 من اللوائح المتعلقة بالدعم المادي للعمال وعمال الخدمة للعمل، فيما يتعلق بالمؤسسة والتركيب والتنظيم، المعتمدة ї بموجب مرسوم هيئة رئاسة الجمعية التشريعية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 يونيو 1976 رقم 4204-1X)، ونفسه:
1) إذا تم إبرام اتفاق مكتوب بين العامل والمؤسسة أو المنشأة أو المنظمة بشأن قبول العامل المسؤولية المادية الكاملة عن الفشل في إنقاذ المناجم والأشياء الثمينة الأخرى بشكل آمن والتي تم نقلها لإنقاذها أو لأغراض أخرى.
يمكن إبرام اتفاقيات خطابية بشأن الدعم المادي الكامل من قبل المؤسسة أو التركيب أو التنظيم مع العمال (الذي وصل إلى القرن الثامن عشر)، مثل احتلال المزارع أو إنشاء الروبوتات، "المسؤولة بشكل مباشر عن الحفظ والمعالجة والبيع (الإصدار) والنقل أو الركود من عملية توليد القيم المنقولة إليهم. تمت الموافقة على نقل هذه المزارع والعمل، بالإضافة إلى الاتفاقية القياسية بشأن توريد المواد الفردية الجديدة، بموجب مرسوم ميثاق الدولة لجمهورية الاشتراكية السوفياتية الاشتراكية وأمانة خدمة إعادة الإعمار الإقليمية المركزية لعموم روسيا في 28 أبريل 1977. رقم 447/24 "بشأن تأكيد نقل الغراس والعمل التي يتم استبدالها أو الاتفاق عليها من قبل العمال والتي يمكن ترتيب الأعمال والتركيب والتنظيم بها في اتفاقيات مكتوبة حول توريد المواد الكاملة لعدم ضمان السلامة من الأشياء الثمينة المنقولة إليهم للتخزين والمعالجة والبيع (الإصدارات) أو المنقولة أو المجمدة في عملية الإنتاج، بالإضافة إلى عقد قياسي لتوريد مواد فردية جديدة" (بصيغته المعدلة في 14 يونيو 1981). على سبيل المثال، يمكن إبرام اتفاقيات الدعم المادي الكامل مع العاملين في مجال الرعاية الصحية خلال ساعة عملهم، مثل مديري نقاط الشراء، ومديري منشآت الصيدليات وشفاعاتهم، ومديري المرافق البلدية والأغذية وشفاعات الآخرين.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا إبرام اتفاقية مع العامل على نفس الرصيد المالي أثناء عمله: سنقبل جميع أنواع المدفوعات وندفع الغروشين ليس من خلال ماكينة تسجيل النقد؛ خدمة آلات البيع والعملات المعدنية؛ من قبول الادخار، وإطلاق القيم المادية، ومن عرض (قبول) القيم المادية للأشخاص الذين يزورون المرافق الطبية الوقائية والمنتجعات الصحية، وما إلى ذلك.
ش الممارسة القضائيةلا توجد نفس الهياكل الفوقية التي تنشأ فيما يتعلق بمأزق الانكماش التأديبي للممارسين، الذين استلهموا الاتفاق على الاستبدال المادي الكامل لتوفير الموارد المادية. ينطلق القضاة، عند النظر في مثل هذه المطالبات، من حقيقة أن إزالة الالتزامات المتعلقة بصيانة الأصول المادية تصبح وظيفة العمل الرئيسية للموظف، ويمكن تشكيل اتفاق بشأن الدعم المادي الدائم معه.العمومية، ثم إبرام ينبغي اعتبار مثل هذا الاتفاق دون أسباب مهمة بمثابة حتمية التزامات العمل مع جميع الميراث الذي سيتم أخذه منه. عندما يكون العامل متعاقدًا، لأسباب مهمة، يجوز للإدارة أن تكلفه بوظيفة مختلفة. في حالة مثل هذه الوظيفة أو نقل العامل إلى وظيفة أخرى، يجوز إنهاء عقد العمل معه بموجب البند 1 من المادة. 33 قانون قوانين الاتحاد الروسي؛
2) إذا حصل التاجر على هذه الأشياء الثمينة الأخرى بموجب تفويض لمرة واحدة أو مستندات أخرى لمرة واحدة. قد تحدث مثل هذه الموثوقية إذا كان العامل مطالبًا بجمع أو تسليم أو نقل الأصول الأساسية التي تحتاجها المؤسسة (التثبيت)، حيث أن هناك إمكانية يومية لتكليف هذا العمل بالمواد لأشخاص مشهورين.
يمكن إصدار مهمة لمرة واحدة لسحب الأشياء الثمينة من قبل الممارس، قبل الالتزامات اليومية المتضمنة في تنفيذ مثل هذه المهمة، في نفس الوقت طوال سنواتهم، مما يعني عملية لمرة واحدة ويمكن تحويله إلى النظام؛
3) إذا كانت الجريمة ناجمة عن أفعال الشرطي الشريرة قررتها المحكمة العامة. ومن المستحيل على أي هيئة أخرى أن تثبت حقيقة مثل هذا الشر. يمكن للمحكمة، بعد إثبات أدلة سوء الممارسة، إطلاق سراح العامل من السجل الجنائي، على سبيل المثال، بسبب تغير الوضع، أو إدانة جنائية، أو شخص دون السن القانونية بسبب ركود منافذ بريموس في الزوبعة. التدفق (المقالات 6،7،8 من الحزب الشيوعي الصيني لأوكرانيا). وفي هذه الحالة لا بديل عن المسؤولية المادية للعامل، لأن أثبتت المحكمة ذنب المحامي.
4) إذا كان الضرب بأمر من عامل كان في معسكر غير مستقر. من المحطة إلى المحطة. 38 KZPP الإدارة مذنبة بمعاملة العامل الذي يظهر في حالة غير جديرة بالثقة كإنسان آلي. إذا لم يحدث هذا لأي سبب من الأسباب، وكان العامل، بعد أن مرض، مذنبًا بحرمانه من الأهلية؛
5) إذا كانت المشكلة ناجمة عن نقص أو استنزاف متعمد أو إهدار متعمد للمواد والمنتجات المصنعة والمنتجات (المنتجات) بما في ذلك إنتاجها، وكذلك الأدوات والمعدات الخاصة وتخصصات العناصر الأخرى التي تظهر في الإنتاج والتركيب، تنظيم العمال في korstuvaniya.
ومن الضروري عند إجراء التحقيق أن نفهم بشكل واضح سبب حدوث مثل هذه الجلطات، حتى يمكن تحديد النوع الصحيح ونوع المادة.
وفي الأوقات التي يتأثر فيها الضرر بأفعال العامل المتعجرفة، حتى لو لم يكن العامل خائفا، بل يعترف عن علم بإمكانية حدوث ضرر مذنب، هناك اتساق مادي مع الحجم المتزايد للعامل. 6 ملاعق كبيرة. 121 قانون قوانين الاتحاد الروسي.
المسؤولية المادية الكاملة للعامل عن نقل الفقرة 6 من الفن. 121 حالة KZPP تنشأ عندما يكون هناك نقص في القيمة، بغض النظر عن شكل الذنب.
وبما أن الفائض يرجع إلى قلة دخل العامل، فيمكن جذبه إلى مستوى مادي محدود في حدود متوسط دخله الشهري (المادة 119 من قانون العمل)؛
6) إذا كان للعامل، بموجب القانون، الحق في المسؤولية المالية الكاملة عن العمل المتعلق بإنشاء وتركيب وتنظيم التزامات العمل. لذلك، يقوم المشغلون بتوصيل الخط بالمحطة. 37 من القانون الاتحادي بتاريخ 16 فبراير 1995. رقم 15-ФЗ "بشأن الاتصالات" (بصيغته المعدلة في 6 و17 سبتمبر 1999) يتحمل المسؤولية المادية عن الهدر والأضرار التي لحقت بالمواد البريدية القيمة، ونقص المواد البريدية في القيمة العالمية بأكملها. خلافاً للنص بالبرقيات التي تغير مكانها، عدم التسليم بالبرقيات أو تسليم البرقيات إلى المرسل إليه بعد انقضاء 24 سنة من لحظة تقديم سحب الجاذبية على الموثوقية المادية للمبلغ المدفوع للبرقيات (وراء اللوم على البرقيات الموجهة إلى المناطق المأهولة بالسكان، حتى لا تلمس الدائرة الكهربائية).
تعتبر تصرفات الفئات الأخرى من الممارسين في الحالات التي يفرضها القانون مسؤولة مسؤولية مادية كاملة؛
7) إذا لم يتم التعبئة قبل انتهاء التزامات العمل. تعني عبارة "ليس بسبب التزامات العمل" في سكودا أن المرض حدث إما أثناء ساعات العمل خارج ساعات العمل أو أثناء ساعات العمل، وليس بسبب التزامات العمل. أما التوسع الأكبر فهو تقلب القيم المادية في المصالح الخاصة للفرد، مما أدى إلى انهيارها أو تدميرها.
الصلاحية المادية، كأحد أنواع الصحة القانونية، تلزم أحد طرفي عقد العمل - العامل أو صاحب العمل (الجهة المخولة من قبله) - بمعاقبة الطرف الآخر، سأرث تركة الخمر، غير مشروعة عدم الشرعية أو الانتهاك غير القانوني لالتزامات العمل على المستوى الذي يحدده القانون لا بأس به.
إن الموضوعات المادية لقانون العمل هي دائمًا العامل من جهة، والمؤسسة (التركيب، التنظيم)، المسؤولة عن قانون العمل، من جهة أخرى.
تنقسم الصلاحية المادية للأثر عن الصلاحية الرئيسية التي تنقلها قواعد القانون المدني.
يرجع الاتساق المادي لأطراف عقد العمل فقط إلى الضرر الناجم عن أحكام التزامات العمل. في قانون العمل، يقتصر الواجب فقط على العمل المباشر، كقاعدة عامة، بمبلغ محدود - لا يزيد عن متوسط الراتب الشهري للعامل المسؤول عن العمل. ولا يتوقع أن يتجاوز هذا الدليل المدى الكامل للضرر الناتج، وذلك بسبب العواقب التي يفرضها القانون، فإن عدم إزالة الدخل أو فقدان المنفعة، باسم القانون المدني، لا يسمح بالخسارة من الأذى. سيكون للقانون المدني دائمًا مبدأ إزالة الضرر بشكل دائم. ويتم التمييز بين الخصائص المادية للمسعفين حسب شكل المخالفة، ونوع الترخيص الممنوح للجريمة، وطبيعة وظيفة العمل التي يؤديها المسعف، والتي يغيب عنها القانون المدني. وفقًا لمعايير قانون العمل، يُدفع للعمال تعويضات مادية عن الأجور التي يمكن تصنيفها على أنها رزق عادي للدولة العسكرية. يقع عبء تقديم الأدلة وعقول الأدلة المادية للممارس على عاتق السلطة أو الهيئة المعتمدة لديها (المادة 138 من القانون الجنائي لأوكرانيا)، إذن. هناك قرينة براءة العامل، كما أنشأ القانون المدني قرينة الذنب لتسببه في ضرر.
ويجوز تحميل المسؤولية المادية على العامل بشكل مستقل عن المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية.
إن الأهمية المادية لقانون العمل ذات طبيعة ثنائية ومتبادلة. أجزاء المستودع هي: جودة المواد للعمال وجودة المواد للإنتاج والتركيب والتنظيم. يطالب Pratsivnik ، الذي كان مسؤولاً عن وراثة shkodi maina في Vlasnik لـ nevykonannya أو vikonannya غير القانونية للالتزامات بموجب عقد العمل ، بسحب الفوائض التي تم فقدها. سلطة المؤسسة، تنشئ الهيئة أو تنظمها أو تدعمها، وتتحمل المسؤولية المادية أمام الموظف المناوب، وتضمن الصحة نتيجة للالتزامات الجديدة لضمان عقول صحية وآمنة؛ لضمان سلامة الخطب الخاصة للعامل والتزامات العمل بموجب ساعات العمل؛ لانتهاك حق العامل في العمل في حالة عدم شهادة الحالة الوظيفية، والإبعاد غير القانوني من الوظيفة، والنقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى، والفصل غير القانوني من الوظيفة، في حالة وجود صيغة غير صحيحة أو غير متسقة مجموعة من الأسباب إصدار كتاب العمل الذي يطغى على الممارسة؛ فيما يتعلق بقفل دفتر سجل العمل عند الفصل؛ هناك قرار جديد بشأن تجديد العامل في العمل.
يتم تنظيم الموثوقية المادية للعمال بموجب الفصل التاسع من قانون الإجراءات الجنائية "الضمانات عند توفير السلامة المادية للعمال أثناء العمل، فيما يتعلق بالإنتاج والتركيب والتنظيم ї".
من الأهمية بمكان عند النظر في الجودة المادية للممارسين القرارات المهمة التي اتخذتها الجلسة المكتملة للمحكمة العليا لأوكرانيا "بشأن الممارسة القضائية في قانون العدالة المرتبطة بالمؤسسات والمؤسسات والمنظمات التي أعمل بها" بتاريخ 29 يناير، 1992. رقم 14 مع التغييرات والإضافات التي أدخلها قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا لأوكرانيا في 29 يناير 1997. رقم 3 (قانون أوكرانيا. - 1993. - رقم 5-6؛ نشرة المحكمة العليا في أوكرانيا. - 1997. - رقم 2)، "حول ممارسة المحاكم الأوكرانية التي تضع تشريعات بشأن استرداد الأموال الضرر المادي الذي يغذيه الشر وتضييق الممتلكات المكتسبة بطريقة غير مشروعة "في د 31 بيريزنيا 1989 ص. رقم 3.
يتم تنظيم المسؤولية المالية للمسؤول تجاه ضابط الشرطة فيما يتعلق بالصحة والسلامة بموجب قانون أوكرانيا "بشأن حماية الأشخاص" المؤرخ 14 يونيو 1992؛ القواعد التي تحكم حكومة المؤسسة، التي أنشأتها المنظمة أو الهيئة المسؤولة عن سلامة العاملين الصحيين، والملتزمة بالتزامات العمل المقررة، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس الوزراء من أوكرانيا بتاريخ 23 يونيو 1993 رقم 472 إيزوف من Upovnnesi (مادة Bideshchokovannya، تعويض Vipelsa: الأصول المعيارية، roses'ennnya، التعليق. // نشرة تشريع الممارسات القانونية Klack، 1977.- رقم 9-10.- ص 178 -188).
في هذا الوقت، لا تخضع جميع أنواع الأداء المالي لصاحب العمل لقانون العمل، الذي ينظمه قانون العمل (على سبيل المثال، تخضع أنواع الأداء المالي لصاحب العمل للتوظيف غير الآمن باستثناء الخطب الخاصة للعامل خلال الساعة من العمل). غالبًا ما يكون من العملي وضع معايير التشريع المحلي، وهو ما يفسره وجود قواعد مماثلة في قانون العمل. لا يمكنك مساعدة نفسك في مثل هذا المعسكر. إن المؤهلات المادية للشركة، وكذلك المؤهلات المادية للعمال، لها طبيعة عمل قانونية وبالتالي يمكن تنظيمها بواسطة قوانين العمل. في علم قانون العمل البروفيسور ب.ر. أكد ستافيسكي على الطبيعة المزدوجة للجوانب المادية لأطراف عقد العمل والحاجة إلى تنظيمها من خلال فرع واحد من القانون - قانون العمل (قسم Stavissky P.R. مشاكل التاريخ المادي لقانون العمل Radyansky. – كييف - أوديسا، "مدرسة فيشا"، 1982؛ ستافيسكي بي آر الموثوقية المادية للتوظيف في موارد العمل. - كييف أوديسا، "مدرسة فيشا"، 1987).
المزيد عن الموضوع 12.1. المفهوم والخصائص العامة للرؤية المادية:
- 7.2. أنواع الآثار القانونية المترتبة على انتهاك التشريعات المتعلقة بحماية حقوق المقيمين. خصائص هامة لأنواع مختلفة من الأنواع الفرعية
الامتثال المادي لقانون العمل لالتزامات العامل هو دفع أجور صاحب العمل، ضمن الحدود وبالترتيب الذي ينص عليه القانون.
لقد حددت تشريعات العمل نوعين من المسؤوليات المادية للعمال - بشكل كامل وجماعي.
جودة المواد كاملةيشير إلى أن العامل مذنب بإلحاق ضرر مباشر بصاحب العمل على نطاق واسع. يمكن تأسيسها من خلال عقد عمل يوقعه الرئيس التنفيذي للمنظمة، كبير المحاسبين.
يتحمل السجناء من سن 18 إلى 18 سنة مسؤولية مادية جديدة، باستثناء الضرر الناجم عن الكحول أو المخدرات أو غيرها من المخدرات السامة، وكذلك الضرر الناجم عن الضرر، وهذه جريمة ومخالفة إدارية.
المسؤولية المادية عن حجم الإصابة المتضررة تقع على عاتق الطبيب:
3) السيطرة العقلية على الأذى.
2) وجود نقص في الأشياء الثمينة الموكلة إليه بموجب اتفاق كتابي خاص أو التي يحتفظ بها بموجب مستند واحد؛
4) التسمم بالكحول أو المخدرات أو غيرها من الأدوية السامة؛
6) العقوبة نتيجة لمخالفة إدارية، إذا تم تحديدها من قبل سلطة حكومية تابعة؛
5).
7) الكشف عن المعلومات التي تصبح مكانًا سريًا محميًا بموجب القانون (السيادي أو الخدمي أو التجاري أو غير ذلك)، في الحالات التي تنقلها القوانين الفيدرالية؛
8).
موثوقية المواد الجماعية (الفريقية).يمكن تقديمه أثناء وقت النوم من قبل الأطباء من عدة أنواعالأعمال المتعلقة بالحفظ والتجهيز والبيع والنقل والإيداع وغيرها من أنواع القيم المنقولة، إذا كان من المستحيل التمييز بين مسؤولية عامل العناية بالبشرة عن علاج المرض والدخول في اتفاق معه حول إنتاج والجلد على نطاق أوسع،
يتم إبرام اتفاقية مكتوبة بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق (الفريق).
من أجل تحقيق فوائد مادية، قد يُطلب من أحد أعضاء الفريق (الفريق) دفع واجب للمحافظة.
خلف الموضوعالاطلاع على المؤهلات المادية للعامل والمؤهلات المادية للعامل؛
بعد الواجبانظر أعلاه (على مستوى الخدمة الفعلية المباشرة) وأقل من المتوسط (على مستوى الخدمة الفعلية المباشرة، ولكن ليس أعلى من متوسط راتب العامل). يخضع الموظف دائمًا للمؤهلات المادية، والعامل في حالات معينة يخضع للقانون، وفي حالات أخرى - محرومًا؛
للتعرف على طريقة نفخ الحشواتويرون الامتثال في مكتب بريد الطرفين (إجراء الامتثال الطوعي)، وفي محطة اتخاذ القرار بالسفينة وفي مكتب العامل.
72. اتفاقيات حول موثوقية المواد الجديدة: الأنواع والمعاني وترتيب الترتيب.
اتفاقية الدعم المادي (MAA) هي اتفاقية بين العامل والمنظمة، والتي تتفق، أولاً وقبل كل شيء، على التزامات الإدارة والعامل بضمان الحفاظ على أصول الموارد الصناعية الموكلة إلى العامل، وفي أخرى الطريقة، يتم تحديد المسؤولية المادية للعامل عن المدخرات غير المضمونة ما حارة.
الاتفاقية مكتوبة. يمكن لبائع الروبوت استخدام النموذج القياسي وإبرام العقد بشكل مستقل. في حالة انتهاك قواعد تشريعات العمل، فإن العقد، جزئيا، لا يقف.
ممتدة إلى النموذج القياسي اتفاق على المسؤولية الفردية الجديدةيتحمل العامل المسؤولية المالية الكاملة عن عدم توفر المسار الذي عهد إليه به بائع الروبوت، وكذلك الضرر الذي لحق بائع الروبوت نتيجة الضرر الذي ألحقه بأشخاص آخرين، وما يتصل بذلك عرض تضخم الغدة الدرقية.يبدو مثل:
أ) يتم وضعها بعناية قبل نقل خط العامل إليه لوضع أحكام بشأن الوظائف الجديدة (obov'yazkiv) وإقامة المداخل لتجنب الضرر؛
ب) إبلاغ بائع الروبوت وعامل الصيانة التابع للطرف الثالث على الفور بجميع المواقف التي تهدد سلامة الكمبيوتر المعتمد؛
ج) الحفاظ على النموذج وتخزينه وتقديمه بالترتيب المحدد للسلع والبنس وغيرها من المعلومات حول انهيار وفائض المنجم المعين؛
د) المشاركة في عمليات الجرد والتدقيق والفحوصات الأمنية الأخرى وتصبح منجمًا موثوقًا به.
تسري الاتفاقية اعتبارًا من توقيعها (ما لم ينص على خلاف ذلك). ويمتد العقد إلى ساعة العمل الكاملة مع العامل الموكل إلى حارة بائع الروبوت.
في حالة اتخاذ قرارات فورية فيما يتعلق بالأفراد المسؤولين ماليا، يتعين على الإدارة إجراء جرد إلزامي للمناجم في الأقسام الفرعية، بماذا يدعو العاملون في مجال الصحة؟
وفي جميع الأحوال يشترط استكمال مواد الجرد قبل خروج العامل من العمل للحصول على التوقيعات على نماذج الجرد مما يؤكد صحة العمل وتهويته وتخزين الفوائض وتعويض النقص. إذا كان الطبيب على وشك التوقيع على الأوصاف، فمن الضروري وضع قانون.
بالإضافة إلى إجراء الجرد وتحديد النقص، وتنظيم متابعة نداءات السفينة لمبلغ كبير من النقص، مع توجيهات لتنفيذ مكان إقامة وعمل العامل الإيفنيك (انظر من خلال فيكونافيانز السفينة) .
اتفاقية مكتوبة على الدعم المادي الجماعي (الفريق).تقع بين العامل وجميع أعضاء الفريق (الفريق).
وبموجب العقد، يتم تسليم القيم إلى مجموعة من الأفراد تم تأسيسها مسبقًا، مما يضمن إثبات مادي كامل لنقصها. من أجل تحقيق فوائد مادية، قد يُطلب من أحد أعضاء الفريق (الفريق) دفع واجب للمحافظة.
في حالة إزالة الازدحام طوعا، يتم تحديد خطأ أحد أعضاء الفريق (الفريق) لمصلحة جميع أعضاء الفريق (الفريق) وصاحب العمل. عندما يتم تخفيض التهم بترتيب الخطوات، يتم تحديد جريمة كل عضو في الفريق (الفريق) من قبل المحكمة.
73. يتم تحديد حجم الواجب الذي يفرضه الطبيب حسب ترتيب الانكماش.
| سوف يفشل الانجذاب إلى المسؤولية المادية واسترداد الرسوم بشكل مستقل عن انجذاب العامل إلى المسؤولية التأديبية أو الإدارية أو الجنائية عن الفعل (الخمول).التسطيح)، والذي يتم تحديده في سياق العمل، التثبيت. وبسبب التشريع المنظم للأنظمة الإلزامية، يتم تحديد حجم إنتاج الاحتياطيات النقدية، ويتم إلقاء سبب هذا اللوم على بائع الروبوت. وقبل الإشادة بقرار إزالة الاختناقات المرورية من قبل عمال محددين، يطالب بائع الروبوت بالإجراءات التالية:- إجراء مراجعة لمعرفة حجم الضرر وأسبابه (التحقيق الإداري):ثبت أن هناك مكانًا صغيرًا حقًا للعامل للحصول على الإمدادات المادية والزمان والمكان والمفروشات التي تم تخصيص الضرر لها؛ ويتم شرح الغرض والدوافع لزيادة الفوائض المادية؛ ويحدد دليل الذنب في أفعال وعدم نشاط عمال محددين ومستوى الذنب في كل حالة إساءة مادية لعدد من العمال؛ وتتضح الظروف التي تتدفق على المسرح وطبيعة مسؤولية ضابط النبيذ؛ شرح الخصائص والصفات التجارية للعامل، وسلوكه إلى الأمام؛ وسيتم توضيح أسباب العقول التي أفرزت تراكم الفوائض المادية؛ يشير هذا إلى حجم السيارة التي التقطها الطبيب. تقديم الطعام؛ - طلب توضيح من الطبيب كتابيًا لتحديد سبب الإصابة؛ - تعريف الممارس بمواد التحقق. ونتيجة للتحقق، يحق لصاحب العمل إنشاء لجنة بمشاركة المتخصصين ذوي الصلة. نتائج تحديد حجم المرض يتبعها إجراء تحقيق في أسباب المرض. ويجب أن يتضمن الفعل التفاصيل التالية: - تاريخ الإنشاء. - تقارير عن سكان البلدة الذين كشفوا الفواتير وقدموا التقرير؛ - وصف طبيعة السيارة وأثاث السيارة؛ - تقييم شخصية المجرم. يحق للمحامي و/أو من يمثله الاطلاع على كافة مواد المراجعة والطعن فيها. يتم تنظيم إجراءات تحصيل المبالغ النقدية بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي. بترتيب صارم - حسب لوائح صاحب العمل (القيود الإدارية)، يتم تحصيل مبلغ فائض من عامل النبيذ، لا يتجاوز متوسط الراتب الشهري. وفي هذه الحالة يمكن استكمال الأمر في موعد لا يتجاوز شهر واحد من يوم إنشاء صاحب العمل المتبقي لمبلغ عمل العامل. يكون إجراء السفينة عرضة للضرر إذا: 1) انقضت مدة شهر. 2) عدم صلاحية العامل لدفع فائض صاحب العمل اختيارياً، وكان مبلغ الفائض المعروض الذي يساهم في الاستقطاع من العامل يزيد على متوسط راتبه الشهري. ولضمان حماية حقوق العامل، نص المشرع على أنه في حالة عدم التزام بائع الروبوت بالإجراء المقرر لخفض التدفقات النقدية، يحق للعامل مقاضاة بائع الروبوت أمام المحكمة . يمكن للعامل المذنب ببائع الروبوت المذنب بإحداث ضرر أن يزيله طوعًا من العمل وفي كثير من الأحيان. يجوز لأطراف عقد العمل خصم الفائض من الدفعات المؤجلة. في هذه الحالة، يقدم الموظف خطابًا إلى صاحب العمل بشأن خصم النقد من تخصيص خطوط دفع محددة. وفي هذه الحالة، إذا قرر العامل رفع دعوى، لكنه لم يجمع المال، فلا يمكن للعامل أن يتجاوزه، وإلا كان له الحق في اللجوء إلى المحكمة. تنص تشريعات العمل على أن هيئة النظر في منازعات العمل (لجنة منازعات العمل، المحكمة، القاضي) يمكنها تنظيم مستوى وشكل الجريمة، والوضع المادي للعامل وغيرها من المواقف، وتقليل مقدار المدفوعات، مثل سوف يفرضون عقوبة على العامل. على النحو التالي من المادة المذكورة، فإن المحكمة مذنبة بارتكاب: - مرحلة وشكل الذنب؛ - التطوير المادي؛ - المفروشات الأخرى، لذلك هذا التغيير ليس شاملا. قيد تشريعي واحد - على النحو المنصوص عليه في الجزء 2 من المادة 250 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن تقليل حجم السيارة، مما يزيد العبء على العامل، لا يخطئ، لأن السيارة مليئة بالمشاكل الشر، تم جمعها لأغراض أنانية. . |
74. تحتفظ الدولة بالسيطرة على التعديلات على تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية المعيارية التي تحل محل قواعد قانون العمل. هيئات الإشراف والرقابة في مجال براتسي.
تمشيا مع قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن السيطرة السيادية على تعديلات تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحل محل قواعد قانون العمل التي يفرضها أصحاب العمل في الاتحاد الروسي هي مفتشية العمل الفيدرالية الحالية. .
يمكن أن تضمن سيطرة الدولة (الإشراف) على أنشطة الدولة حسن سير العمل في مجالات النشاط الأخرى وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي من قبل الهيئات الفيدرالية المنشأة في حكومة التاج.
الرقابة الحكومية الداخلية على تعديلات تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية المعيارية، من أجل استبدال قواعد قانون العمل، في المنظمات التابعة توجد هيئات اتحادية تابعة للحكومة الملكية، وهيئات الحكومة الملكية للأقسام الفرعية في الاتحاد الروسي ، وكذلك أجهزة الحكم الذاتي المحلي بالترتيب وعلى أذهان القوانين والقوانين الفيدرالية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.
إن وجهة نظر صاحب السيادة بشأن الأحكام الدقيقة والمتطابقة لتشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تتوافق مع قواعد قانون العمل سارية المفعول. المدعي العاميخضع الاتحاد الروسي والمدعون العامون فيه للقانون الاتحادي.
المفتشية الفيدرالية للعمل- نظام مركزي واحد يتكون من هيئة اتحادية مسؤولة عن الإشراف والرقابة السيادية على تطوير تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تقدم قواعد قانون العمل وهيئاتها الإقليمية (مفتشي الدولة) y pratsi) .
يتم تنفيذ نشاط التفتيش الفيدرالي من قبل الهيئة الفيدرالية للإمبراطورية البريطانية، المسؤولة عن تنفيذ الإشراف السيادي والرقابة على التعديلات على تشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحدث معايير قانون العمل، - الرئيسية مفتش الدولة للاتحاد الروسي، المكلف بزراعة الاتحاد الروسي.
يعتمد نشاط التفتيش الفيدرالي للمدينة على مبادئ الاحترام وحماية حقوق وحريات الشعب والمواطنين والشرعية والموضوعية والاستقلالية والدعاية.
75. تجدد أهمية الأعضاء السلطة السياديةهناك رؤية وسيطرة أفضل في مجال الممارسة.
تتمثل إحدى المهام الرئيسية لهيئة التفتيش الفيدرالية في إجراء مراجعات لتشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية المعيارية التي تحل محل معايير قانون العمل في المنظمات التي يتم إنشاؤها على الأراضي الأجنبية. وقد تكون مستندة إلى عمل هيئة التفتيش الفيدرالية بشأن المعاملة الوحشية التي يتعرض لها السكان، ومعلومات عن الأفراد، وإحصائيات، ومواد من عمليات التفتيش التي تجريها منظمات واسعة النطاق، وعلى نقل الموظفين الفنيين.
· تحليل ظروف وأسباب الانتهاكات التي تم تحديدها، وطرق القضاء عليها وتجديد انتهاكات حقوق العمل للمواطنين؛
وهذا يتوافق مع تشريعات الاتحاد الروسي، ومراجعة شهادات الجرائم الإدارية؛
· الاختباء في الإجراء المعمول به بطريقة vi-format في الجهاز الفيدرالي لـ viconavchyo، تنظيم viconavicho فلاديمير روسيسكو الفيدرالي، الطائرة المنظمة، الخارجة عن القانون والتي ينظمها القانون؛
· هناك مراقبة واضحة لتنفيذ أمر التحقيق ووقوع الحوادث في المصانع الإنتاجية.
· تحليل أسباب الإصابات الفيروسية ووضع مقترحات للوقاية، والمشاركة في التحقيق في الحوادث العرضية للصدمة الفيروسية أو تنفيذها بشكل مستقل؛
· مكلف بتلقي ومراجعة البيانات والرسائل والأكياس وغيرها من البهائم من الناس حول انتهاك حقوقهم العمالية، وعيش النهج للقضاء على مظاهر الانتهاكات وتحديث انتهاكات الحقوق؛
· طلبت من الهيئات الفيدرالية التابعة للحكومة البريطانية وهيئاتها الإقليمية، وهيئات الحكومة البريطانية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، وهيئات الحكم الذاتي المحلية، وهيئات الادعاء، والسلطات القضائية وغيرها من الهيئات izatsiya وإزالتها مجانًا منهم المعلومات اللازمة لاستكمال المهام عليهم؛
· تقديم المعلومات والاستشارات للعمال والعمال فيما يتعلق بأحدث تشريعات العمل.
· إبلاغ المجتمع بانتهاك تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تنتهك قواعد قانون العمل، وإجراء أعمال توضيحية حول حقوق العمل للمواطنين؛
· إعداد ونشر أدلة واسعة النطاق حول توسيع تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية المعيارية التي ستحل محل قواعد قانون العمل، وفقا للإجراءات المعمول بها، وتقديمها إلى رئيس الاتحاد الروسي وإلى حكومة الاتحاد الروسي ثانيا؛
· هناك مراقبة مستمرة لتنفيذ حقوق العمال في سحب الضمان بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة تفشي الأمراض والأمراض المهنية في حالات الطوارئ، بالإضافة إلى التقييمات والتقديرات والمدفوعات التي تساعد في عدم كفاءة استهلاك الوقت تكلفة بائعي الروبوتات؛
على سبيل المثال، أمامهم هيئات مكتب المدعي العام، وهيئات التفتيش الفيدرالي للقانون، وDerzhgirtechnaglyad، وDerzhsanepidnaglyad، وDerzhenergonaglyad، وDerzhatomnaglyad، وهيئات الحكم الذاتي المحلية. يتم إسناد دور حماية انتهاكات حقوق العمل للعمال ومصالحهم المشروعة إلى محاكم الولاية القضائية الأجنبية.
يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي نظامًا لهذه الهيئات، حيث يقوم بتأمين هيئات التفتيش الفيدرالية للاتحاد الروسي، والسلطات الفيدرالية، والهيئات الفيدرالية في الاتحاد الروسي، وهيئات الكيانات العسكرية في الاتحاد الروسي، كعناصر مستودعات الاتحاد هذه هي هيئات الحكم الذاتي البلدي وهيئات مكتب المدعي العام.
76. دليل على انتهاك التشريعات المتعلقة بالقانون.
دليل على انتهاك تشريعات العمل- نوع المسؤولية القانونية التي يتحملها الأشخاص الاعتباريون والطبيعيون بسبب السماح لهم بانتهاك قوانين العمل (LW).
يخضع الأفراد المذنبون بانتهاكات قانون العمل وغيره من الأفعال القانونية المعيارية التي تنتهك قواعد قانون العمل للإجراء المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى، على المستوى التأديبي، وكذلك إلى القانون المدني، المسؤول ذو الطبيعة غير الإستراتيجية والجنائية.
المسؤولية التأديبيةفالعاملة إذن أمام حقبة جديدة واستعادة غير مبررة لالتزاماتها العمالية. هذه جريمة تأديبية، يحق لصاحب العمل فرض قيود تأديبية على الموظف، سواء كانت ذات طبيعة أخلاقية أو قانونية (الاحترام والاحترام)، وحتى أكثر من ذلك (الفصل من وكالات إنفاذ القانون).
يتحمل Kerivniks وغيرهم من أفراد البستنة في المنظمة المسؤولية عن القضايا والإجراءات التي يحددها القانون الاتحادي.
قد تخضع أيضًا القوانين والقوانين والأحكام الفيدرالية المتعلقة بالانضباط لفئات معينة من العمال لقيود تأديبية أخرى. على سبيل المثال، يتوافق مع التشريعات المتعلقة بالخدمة السيادية للخدمة السيادية لعدم الانتهاك أو التنشيط غير السليم للأحكام المتعلقة بالكريم الإلزامي الجديد، المنقول إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويمكن أيضًا فرضه قبل الزواجحول عدم وجود واجب.
يحتوي قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي على المعلومات التالية: الجرائم الإدارية، والتي يمكن أن تكون عمالًا وعمالًا محليين (ممثلي الباقين): لا يتم تنظيم البند المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية، بحيث يرتبط العمال بالعمل الجماعي للدجاج الفائق وبقية البلاد. ayku، البؤس تشي poshkodzhennya من حارة شخص آخر.
سيؤدي انتهاك القانون الخاص بالقانون إلى فرض غرامة إدارية على السكان المحليين تتراوح بين 5 إلى 50 الحد الأدنى للأجور؛ في المناسبات الخاصة التي يتم فيها تنفيذ الأنشطة الإدارية بدون إضاءة كيان قانوني- من 5 إلى 50 الحد الأدنى للأجور أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛ للكيانات القانونية - من 300 إلى 500 الحد الأدنى للأجور والتخفيض الإداري للأنشطة بما يصل إلى 90 روبل.
إن انتهاك التشريع الخاص بالقانون الخاص، والذي كان يخضع سابقًا لعقوبة إدارية على جرائم مماثلة، يستلزم فقدان الأهلية لمدة تتراوح من سنة إلى ثلاث سنوات.
العامل الذي تأخر في دفع الأجور للعمال، الخ. اضطراب في مجال الدفع، ليس فقط الإداري، ولكن أيضا والسجل الجنائي. وفقًا لقانون الاتحاد الروسي، يتم عدم دفع الأجور والمعاشات التقاعدية والرواتب لأكثر من شهرين، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى التي ينص عليها القانون، من قبل مسؤول المنظمة، بغض النظر عن شكل السلطة من بأي مدى أو غير ذلك مع قيود خاصة، يعاقب بالغرامة أو بالحرمان من الحق في زراعة محاصيل الغناء أو ممارسة أنشطة الغناء على المدى الغنائي، أو قطع الإرادة عن التعريف.
كما تم تحويل سجل جنائي لـ: مخالفة قواعد حماية العمل؛ "غير متاح للقبول في العمل أو غير مسجل للحامل أو المرأة التي تلد أطفالاً أقل من 3 سنوات في"؛ "انتهاك قواعد حماية العمل" قواعد السلامة في منشآت الطاقة النووية"؛ ويعمل آخرون "في منشآت غير آمنة".
لمخالفة قواعد الشخص الذي يجب عليه الالتزام بهذه القواعد مما تسبب في الإهمال في ضرر جسيم أو متوسط لشخص سليم، الآن في هذا المقال. 143 من قانون الاتحاد الروسي يعاقب عليها بغرامة لكل من الروبوتات والحريات القانونية. نفس الأفعال التي أدت إلى وفاة شخص غير آمن يعاقب عليها بتخفيض إرادة الحق في الاستيلاء على مزارع الغناء والمشاركة في نشاط الغناء لمدة تصل إلى 3 سنوات أو أي شيء من هذا القبيل.
التبعية المدنية والقانونية(بما في ذلك المواد) قد تحدث حتى في حالات الضبط التي ينص عليها القانون الاتحادي.
يتحمل الخطاب الرئيسي للمنظمة المسؤولية المادية الكاملة عن العمل المباشر للمنظمة. عندما يكون المواطن مريضًا بالكالسيوم أو غير ذلك من الأضرار الصحية، فمن الضروري إنفاق أرباح (دخل) المريض المستحق لوالدته، بالإضافة إلى النفقات المتكبدة والفوائد الصحية، بما في ذلك نفقات العلاج الطبي ، تقديم الطعام التكميلي، العناية الشخصية، الأطراف الاصطناعية، التفتيش من قبل طرف ثالث، العلاج في المصحات، توفير وسائل النقل الخاصة، التحضير قبل... المهنة، والتي ثبت أن المريض سيحتاج إلى هذه الأنواع من المساعدة والإشراف وليس له الحق في سحبها بدون تكلفة.
77. حماية حقوق العمل وحرية العمال. ميثودي زاكيستو.
حماية حقوق العمل للمدنيين- ضمانات الحماية السيادية للحقوق والحريات براتسيفنيكيفي الحقل براتسيتهدف بشكل مباشر إلى منع انتهاك حقوق العمل للعمال ومنع تجديد انتهاكات الحقوق وكذلك معاقبة العمال تعويضلقد تم انتهاك حقوقهم العمالية. يتم ضمان الحماية السيادية لحقوق وحريات الأشخاص والمواطنين في الاتحاد الروسي. يحق لكوجين حماية حقوقه وحرياته بأي طريقة لا يحميها القانون (المادة 45 من دستور الاتحاد الروسي).
الطرق الرئيسية لحماية حقوق وحريات العمل هي:
· والدفاع عن النفس للناشطين في مجال حقوق العمال؛
المبادئ: حق المواطنين في حماية مصالحهم بطرق لا يحميها القانون؛ لا تتعارض التزامات العمال مع الحماية الذاتية الحالية لحقوق العمل؛ إنشاء ضمانات سيادية لحماية حقوق العمل للعمال.
· حماية حقوق العمل والمصالح المشروعة للعاملين في المهن؛
عندما تتم حماية حقوق مواطنين محددين، يفقد القطاع التطوعي المهني كل أهميته. يصل إلى الرقم أشياء أكثر أهميةقد يتم طرح الموقف النقابي لحماية حقوق عمال محددين، وتقديم أدلة موثوقة لحماية حقوق عمال محددين، وحضور ممثلي النقابة أثناء مراجعة الطلبات المحددة للممارسين من قبل مختلف الهيئات الهامة و المنظمات.
· السيطرة السيادية (الإشراف) على قوانين تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية، لتحل محل قواعد قانون العمل؛
تشغيل: - الهيئات الحكومية وهيئات التفتيش المستقلة المعينة خصيصًا؛ - الأجهزة المحلية ذاتية التوجيه؛ - الوزارات والإدارات - الرقابة الداخلية على مجالات إنتاجها؛ - مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي ومكاتب المدعين العامين التابعة له. عرض الدولة والسيطرة عليهامن أجل الامتثال لتشريعات العمل والحماية في جميع المنظمات على أراضي روسيا، تعمل هيئة التفتيش الفيدرالية الحالية في المحليات،
· حارس القاضي
وينظم اختصاص محاكم العمل وترتيب الإجراءات القضائية التشريعات الإجرائية المدنية. تخضع لأمر قانوني يتصلالمثول أمام المحكمة في المكان الذي تعيش فيه، وإعطاء شهادة، والاتصال قبل كيان قانوني- موقع الهيئة أو الكيان القانوني. قد تظهر أيضًا دعوات لتجديد حقوق العمل في مكان إقامة العامل الإيجابي.
78. التعرف على أنواع النزاعات العمالية.
فحص العمالة - تقسيمات غير منظمة بين صاحب العمل (الموظفين وممثليهم) والعمال (ممثليهم) عن عرض أجور العمل.
فردي ت.- الاختلافات غير المنظمة بين صاحب العمل والعامل ووضع تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية التي تتعارض مع قواعد قانون العمل والاتفاق الجماعي والاتفاق واللوائح المحلية وعقد العمل (بما في ذلك إنشاء أو تغيير الآراء الفردية براسي)؛ التي تم الإعلان عنها للسلطة من وجهة نظر الفرد T.s.
يتم النظر في نزاعات العمل الفردية من قبل لجان ومحاكم نزاعات العمل.
يجوز للعامل أن يتقدم بطلب إلى لجنة المنازعات العمالية لمدة ثلاثة أشهر يومياً إذا تبين له أن حقوقه قد انتهكت.
وفي حالة الإغفال لأسباب مهمة، يمكن تأكيد الخط المحدد للجنة منازعات العمل وإنشاءه كأمر واقع.
تنظر المحاكم في منازعات العمل الفردية بناء على طلب العامل أو العامل أو فريق العمل المهني، مما يحمي مصالح العامل، إذا كانت لا تتفق مع قرارات لجنة المنازعات العمالية أو عند رفع الدعوى إلى المحاكمة، تجاوز لجنة المنازعات العمالية، وكذلك طلب المدعي العام، حيث أن قرار لجنة العمل السوبر يتوافق مع تشريعات العمل وغيرها من الأفعال التي تعدل معايير قانون العمل.
العمل الجماعي superchka - اختلافات غير منظمة بين العمال (ممثليهم) والعمال (ممثليهم) وذلك لتأسيس وتغيير عقلية العمل (بما في ذلك الأجور)، وإنشاء وتغيير وتغيير الاتفاقيات الجماعية والمزايا، وكذلك الاتصالات حيث من عمل الخادمة- سوف يستجيب البائع لفكرة الممثل المنتخب للسلطة القانونية بعد اعتماد اللوائح المحلية.
يوم بدء النزاع العمالي الجماعي هو يوم الإخطار بقرار صاحب العمل (ممثله) بشأن استرداد كل أو جزء من العمال (ممثليهم) أو عدم قيام صاحب العمل (ممثله) قراره.
يجب أن يتحمل العمال مسؤولية النظر في اتجاه فوائدهم للعاملين في مجال الرعاية الصحية. بمجرد اتخاذ القرار، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الهيئة التمثيلية للمنظمة الطبية (فرع أو ممثل أو قسم فرعي هيكلي آخر تابع) أو المؤسسة الفردية كتابيًا. يومي عمل في اليوم، كان سحب المهام ممكنًا.
· مراجعة النزاع العمالي الجماعي من خلال مشاركة الوسيط
· مراجعة النزاعات العمالية الجماعية في التحكيم العمالي.
النظر في النزاع العمالي الجماعي من قبل لجنة التوفيق في المرحلة الإلزامية. لا يحق لكل من طرفي النزاع العمالي الجماعي التهرب من المشاركة في إجراءات التوفيق.
أعضاء لجنة التوفيق، المحكمون العماليون، لمدة ساعة يشاركون في النزاعات العمالية الجماعية الأكثر شيوعًا، يتقاعدون من العمل الرئيسي من توفير متوسط الراتب في مدة ثلاثة أكثر من 3 أشهر على مدار الوقت.
لا يجوز إخضاع ممثلي العمال المشاركين في النزاع العمالي الجماعي القائم للقيود التأديبية أو النقل إلى وظيفة أخرى أو الفصل من العمل أثناء النزاع العمالي الجماعي القائم، ومباشرة صاحب العمل دون إشعار مسبق للهيئة، وذلك للاعتماد عليهم في التمثيل .
79. مراجعة نزاعات العمل الفردية في إجراءات المحكمة. الاختصاص القضائي في منازعات العمل.
فردي ت.- الاختلافات غير المنظمة بين صاحب العمل والعامل ووضع تشريعات العمل وغيرها من الأفعال القانونية المعيارية التي تتعارض مع قواعد قانون العمل، والاتفاق الجماعي، والاتفاق، واللوائح المحلية، وعقد العمل، كما هو منصوص عليه للسلطة بعبارات فردية مثالية ت.س.
للعامل الحق في رفع نزاع عمل فردي إلى المحكمة خلال ثلاثة أشهر يوميًا، إذا ثبت إدانته أو إدانته، للوقوف على انتهاك حقه، وقبل المنازعات المتعلقة بالفصل - خلال شهر من تاريخ من يوم تسليم نسخة من أمر الإصدار أو من يوم استلام دفتر سجل العمل
يحق لصاحب العمل اللجوء إلى المحكمة في المنازعات المتعلقة باسترداد العامل للخطأ الذي سببه بائع الروبوت، خلال يوم واحد من يوم اكتشاف الخلل.
إذا تم حذف المصطلحات لأسباب مهمة، فقد يتم إعادتها من قبل المحكمة.
تقوم المحاكم مباشرة بمراجعة معايير العمل الفردية للتطبيقات:
ü براتسيفنيك- حول التجديد في العمل، حول تغيير التاريخ وصياغة سبب الفصل، حول النقل إلى وظيفة أخرى، حول الدفع مقابل ساعة التغيب القسري، حول الإجراءات غير القانونية (الإهمال) لمقدم العمل عند معالجة وسرقة البيانات الشخصية للموظف؛
ü بائع الروبوت- حول تدريب العمال والعمال.
تنظر المحاكم أيضًا إلى معايير العمل الفردية:
· حول تعيين فيدموفا؛
· الأفراد الذين يتمتعون بالاحترام يدركون التمييز.
· الأفراد الذين يعملون بموجب عقد عمل للعمال - الأفراد الذين لا يعملون لحسابهم الخاص، ولكن أيضًا العاملين في مجال الرعاية الصحية المنظمات الدينية;
تم عرض قائمة نزاعات العمل الفردية على المحكمة، وبالتالي لا يمكن فحصها من قبل لجنة نزاعات العمل.
قد يكون لأسماء سلطات العمل اختصاصات مختلفة. Z CPC RF، مرسوم إلى الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي "بشأن zastovaniya من قبل محاكم الاتحاد الروسي قانون العملالاتحاد الروسي "يرتفع" اختصاص محاكم المنطقة (المدينة).تُثار جميع المنازعات المتعلقة بالتجديد في العمل بشكل مستقل عن تطبيق عقد العمل، بما في ذلك إنهاء عقد العمل مع العامل في حالة نتيجة اختبار غير مرضية، أو بيان سجل التوظيف مع أي طلب، أو الاعتراف بإبراء الذمة. عدم الشرعية وتغيير صياغة أسباب الإعفاء، وكذلك بيانات الطرد والتهم المادية والمطالبات المالية مطلوبة لاتفاقيات العمل بمبلغ يتجاوز 500 الحد الأدنى لمبالغ الدفع مقابل العمل
تمت إضافة معالم العمل الأخرى إلى اختصاص المحاكم العالمية، بما في ذلك البيانات حول الفصل من العمل، حول التمييز في أجور العمل، حول النقل إلى وظيفة أخرى مع نفس صاحب العمل. ومعيار الموافقة هذا هو وضوح نية الفرد في إبرام عقد عمل، فضلا عن وجود التزامات العمل بين العامل وصاحب العمل.
أمام اختصاص محاكم الولايات القضائية الأجنبيةتمت مراجعة البيان المتعلق بالاعتراف بالأفعال القانونية المعيارية غير القانونية على المستوى الفيدرالي، والأفعال القانونية المعيارية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي بالإضافة إلى قوانينها ودستورها. يجوز التحقق من قوائم الأفعال القانونية من قبل محكمة تابعة لولاية قضائية أجنبية إلى الحد الذي تتوافق فيه مع القوة القانونية للتشريعات، بخلاف القوانين الفيدرالية.
يتم تقديم تعديل القوانين التنظيمية المحلية، وتقديم الأفعال القانونية التنظيمية لهيئات الحكم الذاتي المحلية، إلى محكمة المقاطعة (المحلية) للحكم الذاتي المحلي وهيئة الحكم الذاتي المحلية، وهو نوع من هذا القبيل يمثل.
تقع مراجعة طلب الاعتراف بالأفعال القانونية المعيارية غير القانونية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي ضمن اختصاص محكمة الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، التي اعتمدت مثل هذا القانون. في أمر النقض، تم اتخاذ قرار الاستئناف أمام المحكمة العليا للاتحاد الروسي.
يقع على عاتق القانون الاتحادي الخاص بالمحكمة الدستورية للاتحاد الروسي مسؤولية انتهاك الحقوق والحريات الدستورية للمواطنين، حيث يتم انتهاكها بموجب قانون المستوى الفيدرالي أو الإقليمي، فضلاً عن الإجراءات القانونية التنظيمية رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي، اللذين تم تعيينهما لمرجع محدد. هناك حقوق وحريات في مجال القانون، والتي تنشأ من دستور الاتحاد الروسي.
يجوز مراجعة البيان حول التحقق من امتثال الأفعال القانونية المعيارية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي مع أحكام قوانينها ودساتيرها من قبل المحاكم القانونية أو الدستورية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي، والهيئات القضائية المنشأة .
لتقديم مطالبة أقوى في مجال إنفاذ القانون، يمكن للأفراد الاستئناف أمام المحكمة الأوروبية لحقوق الإنسان. وقد تحدث مثل هذه الوحشية خلال ستة أشهر من لحظة صدور بيان النقض بشأن تجاوز قرار المحكمة المسموح بتطبيقه في القوى العاملة.
80. لجان النزاعات العمالية: الإجراءات والكفاءة. إجراءات النظر في النزاعات العمالية في KTZ. Oskarzhennya ta vikonannya rishen KTS.
يتم إنشاء لجان النزاعات العمالية من خلال مبادرة العمال (هيئة تمثيلية للعمال) و (أو) عامل (منظمة، مؤسسة فردية) من عدد متساو من الممثلين والأطباء والعمال. يتعين على صاحب العمل والهيئة التمثيلية للعمال، الذين أخذوا الاقتراح من النموذج المكتوب بشأن إنشاء لجنة النزاعات العمالية، إرسال طلباتهم إلى اللجنة إلى ممثليهم في غضون عشرة أيام.
لاتخاذ القرارات بشأن الاجتماعات السرية، يمكن إنشاء لجان نزاعات العمل في الوحدات الهيكلية للمنظمة. يجوز للجان النزاعات العمالية التابعة للأقسام الهيكلية للمنظمات النظر في نزاعات العمل الفردية بين الأقسام المختلفة.
يعتبر ممثل بائع الروبوت أمام لجنة المنازعات العمالية رئيساً للمنظمة بائع الروبوت - رجل أعمال فردي. يتم انتخاب ممثلي العمال أمام لجنة المنازعات العمالية من خلال الاجتماعات السرية (المؤتمرات) للعمال أو يتم تفويضهم من قبل الهيئة التمثيلية للعمال مع التأكيد القادم في الاجتماعات السرية (المؤتمرات) للعمال.
تنتخب لجنة منازعات العمل رئيسها وحامي الرئيس وأمين سر اللجنة.
تعتبر لجنة المنازعات العمالية جائزة العمل الفردية، حيث أن العامل بشكل مستقل أو بمشاركة ممثله لا ينظم الخلافات في المفاوضات المباشرة مع صاحب العمل.
يخضع طلب العامل إلى لجنة المنازعات العمالية للتسجيل الإلزامي.
يتعين على لجنة المنازعات العمالية مراجعة المطالبة العمالية الفردية خلال عشرة أيام تقويمية من اليوم الذي يقدم فيه العامل الطلب.
يمكن رؤية Superechka بحضور المحامي الذي قدم الطلب، أو الممثل المفوض من قبله. ولا يجوز النظر في النزاع حول صفة المحامي أو من ينوب عنه إلا بناء على طلب كتابي من المحامي. إذا تخلف العامل أو أي ممثل عن حضور اجتماع اللجنة المعينة، يتم تأجيل النظر في النزاع العمالي. وفي حالة الغياب الثاني دون أسباب مشروعة يجوز للجنة أن تقرر سحب الطعام دون مراجعة، ولا يمنع ذلك من حق العامل في تقديم طلب مراجعة النزاع العمالي مرة أخرى.
يحق للجنة منازعات العمل أن تطلب جمع الأدلة وطلب المتخصصين. بناءً على تقدير اللجنة، يطلب صاحب العمل (ممثليه) من اللجنة تقديم المستندات اللازمة.
ويحظى اجتماع لجنة منازعات العمل باحترام السلطات، حيث يحضره ما لا يقل عن نصف الأعضاء الممثلين للعمال ونصف الأعضاء الممثلين لأصحاب العمل على الأقل.
يتم في اجتماع لجنة المنازعات العمالية الاحتفاظ بمحضر يوقعه رئيس اللجنة أو محاميها ويختم بخاتم اللجنة.
ويستمر حل لجنة المنازعات العمالية لمدة ثلاثة أيام بعد انتهاء العشرة أيام المتبقية على النزاع.
في حالة عدم البت في لجنة منازعات العمل في إنشاء الخطوط، تظهر اللجنة المعينة نتيجة للوثيقة النهائية. يجوز تقديم شكوى للعامل خلال شهر من تاريخ الموافقة على قرار لجنة المنازعات العمالية. إذا غاب العامل عن خط معين لأسباب مهمة، يجوز للجنة المنازعات العمالية تجديد هذا الخط. لا توجد معلومات حول ما إذا كان العامل أو العاملة قد لجأ إلى إدخال خطوط من طلب تأجيل النزاع العمالي إلى المحكمة.
على أساس التقرير الذي تلقته لجنة المنازعات العمالية والذي تم تقديمه في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد يوم إنهائه، سيقوم المحضر بتوجيه قرار لجنة المنازعات العمالية إلى الأمر الأولي.
إذا غاب العامل عن فترة الثلاثة أشهر المحددة لأسباب مهمة، يجوز للجنة المنازعات العمالية، كما تم التأكد، تجديد هذا الخط.
إذا لم يتم عرض النزاع العمالي الفردي من قبل لجنة المنازعات العمالية على الخط العاشر، يحق للعامل تأجيل نظره إلى المحكمة.
ويجوز للعامل أو صاحب العمل الطعن في قرار لجنة منازعات العمل أمام المحكمة خلال عشرة أيام من تاريخ تسليم نسخة من قرار اللجنة.
إذا تم حذف سطر لأسباب مهمة، يجوز للمحكمة إعادة تقديم هذا المصطلح والنظر في قانون العمل الفردي من حيث موضوعه.
81. الميراث القانوني للفصل غير القانوني ونقل ضابط شرطة. تماما التغيب عن المدرسة. الرضا عن المزايا المالية للعامل.
إذا ثبتت إدانته أو نقله إلى وظيفة أخرى بشكل غير قانوني، يكون العامل مسؤولاً عن التجديد في نفس الوظيفة من قبل الهيئة التي تعتبر الشاحن الفردي للعمل.
تتخذ هذه الهيئة قرارًا بشأن دفع متوسط الأجر للعمال عن كامل ساعة التغيب القسري، أو الفرق في الأرباح عن كامل ساعة العمل الأقل أجرًا.
بناءً على طلب العامل، يمكن للهيئة التي تراجع بدل العمل الفردي اتخاذ قرار بشأن تخفيض التعويض عن راتب العامل.
إذا تبين أن إحدى الهيئات غير قانونية، فيمكن للهيئة التي تقوم بفحص شحان العمل الفردي، بعد طلب العامل، أن تشيد بقرار تغيير الصيغة لتحل محل الضريبة للسلطات.
بمجرد معرفة الصياغة، ستقدم أسباب الخطأ أو عدمه وفقًا للقانون، وتطلب المحكمة، التي تنظر في نزاع عمل فردي، تغييرها وبيان سبب القرار. بالضبط وفقًا لصياغة قانون العمل في الاتحاد الروسي أو قانون اتحادي آخر مع تعليمات بشأن الإحصاءات الإضافية، وجزء من الإحصاءات، وفقرة إحصاءات قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
إذا تبين أن الاتفاقية غير قانونية، وكانت مدة عقد العمل قد مرت بالنزاع من قبل المحكمة لمدة ساعة، فإن المحكمة، التي تنظر في رسوم العمل الإضافية الفردية، تطلب تغيير صياغة الاتفاقية واستبدالها الاتفاق على الاتفاق بعد انتهاء البنود في عقد العمل.
إذا اتخذت المحكمة قرارًا ليس بشأن تجديد القانون، بل بشأن تغيير صياغة القرار، فيجوز تغيير تاريخ القرار إلى تاريخ قرار المحكمة.
إذا أظهرت الصياغة غير الصحيحة للبيان أن (أو) أسباب الفصل من دفتر العمل نقلت عمل العامل إلى وظيفة أخرى، تتخذ المحكمة قرارًا بشأن دفع متوسط راتب العامل عن كامل ساعة التغيب بعذر.
في حالات الفصل دون تمثيل قانوني أو مخالفة الإجراءات المقررة للفصل أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى، يجوز للمحكمة، حسب تقدير العامل، أن تحكم في جمع قرش التعويض عن الضرر المعنوي على حساب العامل. العامل، منغمسًا في أعمالك الموكلة إليك. ويتم تحديد مبلغ هذا التعويض من قبل المحكمة.
عندما يتم الاعتراف بها من قبل الهيئة التي تنظر في نزاع العمل الفردي، فإن الفوائد التي يحصل عليها العامل تكون راضية عن الالتزام الدائم.
إن قرار تجديد العامل الذي تم نقله بشكل غير قانوني إلى وظيفة أخرى، أو تجديد العامل الذي تم نقله بشكل غير قانوني إلى وظيفة أخرى، يشجع على الكسب غير المشروع. وعندما يتوقف العامل عن العمل بمثل هذا القرار فإن الجهة التي اتخذت القرار ستشيد بدفع العمال عن كامل ساعة التوقف عن القرار على متوسط الراتب أو الفارق في الأرباح.
تماما تماما - ساعة، خلالها العامل غير قادر على التعامل مع خطأ العامل. قد تشمل أسباب التغيب المزعوم ما يلي:
· الترجمة أو الترجمة. من غير القانوني أن يقبل العمال وظيفة أو أن ذلك لا يتوافق مع عقد العمل؛ التأخير في قرار تجديد العامل الذي تم فصله بشكل غير قانوني أو نقله إلى وظيفة أخرى، الذي اعتمدته هيئة النظر في منازعات العمل، مما يشجع على الاستقالة غير القانونية؛
· صياغة سبب إعفاء العامل غير صحيحة أو غير متوافقة مع التشريعات السليمة، حيث حالت دون قدرته على مزاولة العمل في منظمة أخرى.
· شطب سجل عمل العامل بسبب خطأ صاحب العمل.
يتم تضمين Hour St في خبرة العمل المستمرة ومدة الخدمة، مما يمنح الحق في الإعفاء.
ويدفع للعامل عن الساعة بأكملها متوسط الراتب إلى الجهة المقررة في النزاع العمالي، ويتم احتسابه حسب الترتيب المقرر. عندما يتم تخفيض متوسط الراتب إلى تكلفة العامل الذي تمت إعادته إلى وظيفة طويلة الأجل، أو إذا تبين أنه غير قانوني، يتم دفع أجره المساعدة في عطلة نهاية الأسبوع متاحةيطيل الحرارة. بالإضافة إلى ذلك، يتم دفع أجور العمل في منظمة أخرى والمساعدة بسبب عدم الكفاءة المستهلكة للوقت للعامل بين الخط الذي يتم دفعه إلى V.p.
82. فهم أسس منازعات العمل الجماعية. إجراءات منازعات العمل الجماعية السائدة.
العمل الجماعي superchka- الخلافات غير المنظمة بين العمال والعمال قبل إنشاء وتغيير عقلية العمال (بما في ذلك الأجور)، وإنشاء وتغيير وإبرام الاتفاقيات الجماعية والمزايا، وكذلك الاتصال مع صاحب العمل مع مراعاة فكرة المنتخب هيئة تمثيلية للمواطنين عند اعتماد اللوائح المحلية. ويجوز ممارسة حق التنفيذ من قبل الممارسين وممثليهم.
يتم تأكيد المستندات الصادرة عن العمال في الاجتماعات الرسمية للعمال، وتقديمها بشكل كتابي وتنفيذها من قبل صاحب العمل.
يلتزم ممثلو بائعي الوظائف بمراجعة اتجاه وظائفهم المهنية وإخطارهم برسالة بقرارهم خلال شهر واحد من يوم إنهاء مهامهم.
تتكون إجراءات النزاع العمالي الجماعي من المراحل التالية:
· مراجعة منازعات العمل الجماعية من قبل لجنة توفيقية،
· مراجعة نزاع العمل الجماعي من خلال مشاركة وسيط (أو)
· التحكيم العمالي.
النظر في النزاع العمالي الجماعي من قبل لجنة التوفيق في المرحلة الإلزامية.
لا يحق لكل من طرفي النزاع العمالي الجماعي التهرب من المشاركة في إجراءات التوفيق.
ويتعين على ممثلي الأطراف، ولجنة التوفيق، والوسيط، والتحكيم العمالي، والهيئة الحكومية لتنظيم منازعات العمل الجماعية الالتزام بجميع المتطلبات التشريعية لتطور نزاع عمل جماعي، وهو ما ينشأ عنه.
ويجوز في حالة الضرورة، استمرار الشروط المنقولة لإجراءات التوفيق على الأطراف الأخرى في النزاع العمالي الجماعي.
يتم إنشاء لجنة التوفيق خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ بدء النزاع العمالي الجماعي.
يتم تشكيلها من ممثلي أطراف نزاع العمل الجماعي على قدم المساواة. لا يحق لأطراف النزاع العمالي الجماعي التهرب من تشكيل لجنة الصلح والمشاركة في أعمالها.
يجوز مراجعة مجلس العمل الجماعي من قبل لجنة السلام خلال خمسة أيام عمل من تاريخ نشر القوانين الخاصة بإنشائه. يمكن أن يستمر معنى المصطلحات بشكل متبادل بين الطرفين. تم توثيق قرار مواصلة المدة في بروتوكول.
ريشينا من مصالحة خجودا ستورين لنزاع عمالي مرصوف بالحصى، تم وضع بروتوكول، قد يكون من أجل نزاع العاصفة أوبوفيازكوف بشكل مباشر في ترتيب الخط، تم إدراج ياكي في روشين من التجديدات.
إذا لم يتمكن أطراف نزاع عمل جماعي من الوصول إلى لجنة التوفيق، فسيبدأون المفاوضات قبل طلب وسيط و (أو) إنشاء تحكيم عمالي. بعد أن تقوم لجنة التوفيق بإعداد بروتوكول النزاعات، يجوز لأطراف النزاع العمالي الجماعي أن يطلبوا وسيطًا خلال ثلاثة أيام عمل. إذا لم يتم التوصل إلى ترشيح الوسيط بعد ثلاثة أيام عمل، تبدأ المفاوضات بشأن إنشاء التحكيم العمالي.
التحكيم العمالي هو هيئة نشطة بشكل عاجل للنظر في منازعات العمل الجماعية، والتي تنشأ عندما يتفق أطراف النزاع كتابةً على التسوية القانونية والقرار.
ويتم ذلك خلال ثلاثة أيام عمل من تاريخ الانتهاء من نظر النزاع العمالي الجماعي من قبل لجنة التوفيق والوسيط. p align="justify"> يتم النظر في النزاع العمالي الجماعي في التحكيم العمالي بمشاركة ممثلي أطراف النزاع خلال مدة أقصاها خمسة أيام عمل من يوم إنشائه.
يتم نقل مبدأ التحكيم العمالي لتنظيم نزاع العمل الجماعي إلى أطراف النزاع في شكل مكتوب.
83. التنظيم القانوني للإضراب: فهمه وترتيب تنفيذه. ضمانات للعمال فيما يتعلق بتنفيذ الإضراب. تبادل حقوق الإضراب الإضرابات غير القانونية وعواقب تنفيذها.
يضرب- العمل التطوعي المؤقت للعمال في إلغاء التزامات العمل من خلال نزاع عمل جماعي.
المشاركة في الإضراب طوعية. لا يجوز إزعاج أي شخص قبل المشاركة أو مخالفة المشاركة في الإضراب.
الأفراد الذين يشجعون العمال على المشاركة أو المشاركة في الإضراب يتحملون المسؤولية التأديبية والإدارية والجنائية. لا يحق لممثلي بائع الروبوت تنظيم إضراب والقبض على مصيرهم.
يتم اتخاذ قرار إلغاء الإضراب من خلال جمع عمال المنظمة لاقتراح هيئة تمثيلية للعمال، قبل إثارة مسألة نزاع عمل جماعي. ويتم اتخاذ القرارات المتعلقة بمصير عمال هذا العامل أثناء الإضراب، والتي تعلنها النقابة، عن طريق اجتماعات عمال هذا العامل دون اتخاذ إجراءات تصالحية.
حول بداية الإضراب القادم، قد يتوقع بائع الروبوت تقدمًا مكتوبًا في موعد لا يتجاوز عشرة أيام تقويمية.
يستعد صاحب العمل للإضراب القادم من قبل الهيئة الحكومية العليا لتنظيم منازعات العمل الجماعية.
سترايك يحتقر الهيئة التمثيلية للشرطة.
ويحق للهيئة التي قررت الإضراب أن تخفض الإضراب. يتحمل صاحب العمل مسؤولية الإخطار بالإضراب المحدث في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام عمل مقدمًا.
ولا يُنظر إلى مصير الطبيب أثناء الإضراب على أنه خراب الانضباط العمالي. يمنع الوقوف في وجه الممارسين الذين يشاركون في الإضراب، ويدخلون في المسؤولية التأديبية، باستثناء الإضرابات، لأن الإضرابات غير قانونية. ولمدة ساعة إضراب العمال الذين سيأخذون مصيرهم من غيرهم سينقذ مكان العمل والاستيطان. يحق لصاحب العمل عدم دفع أجور العمال عن ساعة مشاركتهم في الإضراب، على حساب العمال الذين يعملون بموجب الحد الأدنى الإلزامي للأجور.
العمال، الذين لا يشاركون في الإضراب، ولكن فيما يتعلق بعملهم، لديهم الفرصة لترك عملهم، وكما ذكروا كتابيًا عن بداية فترة التوقف، الدفع مقابل التوقف، وليس بسبب خطأ عامل العمل ، سيتم تنفيذه بنفس المقدار x ، نقل قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويحق لصاحب العمل نقل الموظفين المذكورين إلى وظيفة أخرى.
الإضراب من أجل اكتشاف نزاع عمل جماعي غير قانوني، لأنه تم إلغاؤه دون تعريف المصطلحات والإجراءات والإجراءات التي ينقلها قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويعتبر قرار الإضراب غير قانوني المحاكم العلياالمحاكم الجمهورية والمحاكم الإقليمية والإقليمية والمحاكم المحلية ذات الأهمية الفيدرالية ومحاكم منطقة الحكم الذاتي ومقاطعات الحكم الذاتي بناءً على طلب صاحب العمل أو المدعي العام.
يتم إبلاغ قرار المحكمة إلى المحكمة من خلال الهيئة التي أصدرت الإضراب، والتي تتطلب إبلاغ المشاركين في الإضراب بقرار المحكمة.
الإضرابات غير قانونية وغير مسموح بها:
أ) خلال فترة NP
ب) في المنظمات المرتبطة مباشرة برفاهية السكان (أمن الطاقة، وإمدادات التدفئة والتدفئة، وإمدادات المياه، وإمدادات الغاز، والطيران، ونقل المياه والمياه، والنقل، والأدوية)، لأن تنفيذ الضربات يشكل تهديدًا للدفاع البلاد وأمنها وقوتها وحياة وصحة الناس.
إن قرار المحكمة بعدم قانونية الإضراب، والذي اكتسب قوة قانونية، يخضع للمنتصر الجاهل. ويجب على الملتمسين تقديم الإضراب وإصدار العمل في موعد أقصاه اليوم التالي لتسليم نسخة من قرار المحكمة إلى الهيئة التي أصدرت الإضراب.
84. خصوصيات تنظيم ممارسة المرأة، وخاصة تلك التي لديها التزامات عائلية.
تعمل النساء بين الروبوتات ذات العقول غير المربحة وغير الآمنة، والروبوتات تحت الأرض (وتشمل: الروبوتات غير المادية، والروبوتات ذات الخدمات الصحية والمنزلية).
وهي محمية على الروبوتات المرتبطة بالرفع والحركات اليدوية التي تتجاوز الحدود المقبولة لها.
يُطلب من النساء المهبليات، بناءً على طلبهن، الخضوع للعلاج الطبي، أو تخفيض معدلات أجورهن، أو نقلهن إلى وظيفة أخرى، مما يستبعد تدفق العوامل غير السارة، وبالتالي توفير متوسط الراتب من وظيفة أكبر.
قبل البدء في مثل هذه الوظيفة، ستتمكن من حفظ متوسط راتبك لجميع أيام العمل الضائعة.
المرأة التي تقوم بتربية الأطفال حتى نهاية اليوم، عندما يصبح الأمر مستحيلا، يتم نقل الكثير من العمل لطلبها إلى وظيفة أخرى مع دفع ثمن وظيفة جديدة، ولكن ليس أقل من متوسط الراتب مع الكثير. الروبوتات حتى بلوغ سن الطفل ومصير المؤلف.
يُسمح للنساء، بناءً على طلبهن وتقديم ورقة الإزعاج، بالتواصل مع الغموض والمظلات.
يتم توفير المخرج بغض النظر عن عدد الأيام التي يرتفع فيها إلى المظلة.
ويجوز لها، بناء على طلب المرأة، رعاية الطفل حتى بلوغه سن الثالثة.
خلال فترة التسريح من الطبيب، يتم حجز مكان العمل.
يتم التأمين على التصاريح حتى تحصل على خبرة عمل كاملة وغير منقطعة.
يُسمح لوالديهم برعاية طفلهم حتى يبلغ سن 3 سنوات.
ويتوقع من المرأة العاملة التي تقوم بتربية الأطفال حتى نهاية اليوم، بالإضافة إلى فترات الراحة للاستجمام والطعام، فترات راحة إضافية لاستحمام الطفل كل ثلاث سنوات على الأقل وعمره 30 سنة على الأقل.
يُطلب من الزوجات المهبليات إرسالهن إلى خدمات الطوارئ، والعمل قبل ساعات العمل العادية، والعمل ليلاً، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. بالنسبة للنساء اللاتي لديهن أطفال حتى عمر 3 سنوات، أطفال معاقين لرسالتهم، يرجى الاطلاع على نموذج الرسالة لحقهم في الإعفاء منه.
قبل الخروج من المستشفى وإسقاط الستائر، أو بعده، أو بعد الانتهاء من الخروج لرعاية الطفل، يجب على المرأة دفع ثمن الخروج على وجه السرعة.
يُحظر إنهاء عقد العمل بين العامل والمرأة إلا في حالة تصفية منظمة أو تكليف رجل أعمال فردي بالأنشطة.
بمجرد انتهاء مدة عقد العمل، يجب على صاحب العمل تقديم طلب كتابي وتقديم الأدلة الطبية التي تؤكد حالة الحمل، واستمرار مدة عقد العمل حتى نهاية العقد، وهناك أيضًا بدلات العلاقة مع الوزن والمظلات.
يمكنك إجراء ربط بشروط عقد العمل المكتملة خلال فترة العمل، حيث أن عقد العمل يكون مستحقاً عند ساعة المغادرة ومن المستحيل نقله إلى المرأة قبل انتهاء عملها. معلومات عن وظيفة أخرى ، مثل بائع الروبوت، مثل المرأة التي يمكن أن تستقيل، سأصبح بصحة جيدة.
يُمنح أحد الآباء للإشراف على الأطفال المعاقين، بناءً على طلبه الكتابي، 4 أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، يمكن الحصول عليها من إحدى التعيينات أو فصلهم فيما بينهم حسب تقديرهم.
ويمنح أحد الآباء، وهو طفل معاق يقل عمره عن 18 سنة، إجازة مدفوعة الأجر عن يوم إجازته في وقتها.
العامل الذي لديه طفلين أو أكثر حتى عمر 14 عامًا، أم عازبة أو أب لديه طفل صغير يصل عمره إلى 14 عامًا، عامل لديه طفل معاق يصل عمره إلى 18 عامًا، اتفاقية جماعية في في هذه الحالة، يمكن تثبيت بدلات إضافية دون حفظ دفعات الرواتب لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا ويمكن قبولها حتى الإصدار المدفوع الفوري. تم حظر نقل منفذ الصخور العاملة الهجومية.
85. خصوصيات تنظيم ممارسة العاملين في المجال الطبي في العالم حتى سن 18.
يتم تحديد تفاصيل قانون العمل للأشخاص حتى القرن الثامن عشر من خلال قوانين العمل والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات.
لا يتم قبول الأفراد حتى سن 18 عامًا للعمل إلا بعد إجراء فحص طبي إلزامي أولي، وحتى سن 18 عامًا، يلزمهم الخضوع لفحص طبي إلزامي مقابل تكلفة بائع الروبوت.
يتم الدفاع عن ركود الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا باستخدام الروبوتات ذات العقول الضعيفة والإهمال، والروبوتات تحت الأرض، والروبوتات التي يمكن أن تضر بصحتهم وتطورهم الأخلاقي (الأعمال الخطيرة، والعمل في الليل، وسيارات الأجرة والنوادي، والإنتاج والنقل والتجارة في المشروبات الكحولية، Tyutun Virobes).
يتم الدفاع عن نقل ونقل العاملين في المجال الطبي حتى 18 عامًا من الخطورة، وهو ما يتجاوز المعايير الحدودية الموضوعة لهم.
الدفعة الرئيسية للحصول على التصريح هي 31 يومًا تقويميًا في الوقت المناسب لهم.
التوجيهات من الخدمة محمية، والتوظيف في أعمال أعلى من المستوى المطلوب، في عطلات نهاية الأسبوع والأيام المقدسة غير العاملة، والعمل في الساعات الأولى من الأسبوع حتى الساعة 18:00 (بسبب مسؤولية العمال المبدعين ZMI، ومؤسسات التصوير السينمائي والتلفزيوني). ومجموعات الفيديو والمسارح والمسرح والحفلات الموسيقية) والسيرك وغيرهم من الأشخاص الذين يشاركون في الأعمال التي تم إنشاؤها و (أو) المنتصرة (المعروضة)).
يتم تحديد معايير الأجور وفقًا للقواعد القانونية لقاعدة الأجور، والتي يتم تحديدها بشكل متناسب لهؤلاء العمال لتقليل عدد ساعات العمل.
بالنسبة للعمال الذين تصل أعمارهم إلى ثمانية عشر عاما، والذين يدخلون العمل بعد حصولهم على التعليم الأساسي أو التعليم المهني الثانوي، فضلا عن استكمال التدريب المهني في مجال التدريب، يمكن تثبيتهم هناك انخفاض في معدل الإنتاج.
بالنسبة للدفع السنوي، تُدفع أجور العمال حتى سن الثامنة عشرة مع توفير العمالة قصيرة الأجل. يمكن لبائع الروبوت أن يدفع ثمن راخونوك فلاسنيخ كوشتيفمنحهم دفعات إضافية تصل إلى نفس مستوى دفع جميع العاملين في نفس الفئات لكامل تكلفة عملهم.
سيتم دفع أجر عمل العمال لمدة تصل إلى 18 يومًا، والذين يعملون في آخر ساعة، بما يتناسب مع ساعة العمل أو مقدمًا. يمكن للعامل إنشاء دفعات إضافية تصل إلى الراتب مع مزايا إضافية.
لا يُسمح بإنهاء عقد العمل مع صاحب عمل مستقل (بسبب تصفية المنظمة أو التنازل عن الأنشطة من قبل صاحب عمل فردي)، بالإضافة إلى استكمال الأمر القانوني، إلا بعد مرور عام. اللجان الخاصة بالقاصرين وحماية حقوقهم.
86. خصوصيات تنظيم ممارسات العمال الذين يعملون لدى الروبوتات - الخصائص الفيزيائية.
عند إبرام عقد العمل، يتم تضمين كافة الأحكام الخاصة بالعامل وصاحب العمل.
بائع الروبوت - شخص ماديتضخم الغدة الدرقية:
· إبرام عقد عمل مكتوب مع العامل.
· إصدار شهادة تأمين تأمين التقاعد الحكومي للأشخاص الذين هم على وشك بدء العمل لأول مرة؛
· دفع اشتراكات التأمين والمدفوعات الإلزامية الأخرى.
الموظف هو شخص طبيعي ليس رجل أعمال فردي، ويطلب منه أيضًا تسجيل عقد عمل مع عامل في هيئة الحكم الذاتي المحلية في مكان إقامته.
خلال العام، يمكن تسوية أطراف عقد العمل بين العامل وصاحب العمل - وهو فرد ليس رائد أعمال فردي - على عدم المؤشرات وعلى معاني الخطوط.
صاحب العمل هو شخص طبيعي وهو صاحب عمل فردي ويطلب منه الاحتفاظ بسجلات العمل لكل عامل.
بائع الروبوت – جسدي. لا يحق لأي شخص ليس رجل أعمال فرديًا إجراء إدخالات في دفاتر عمل العمال وإعداد دفاتر عمل للعمال الذين تم تعيينهم أولاً. الوثيقة التي تؤكد فترة عمل هذا العامل هي عقد عمل مكتوب.
يتم تحديد جدول العمل وإجراءات سداد أيام الإجازة والإجازات المبكرة مدفوعة الأجر وفقًا للسنة. لا يمكن أن تكون صعوبة العمل أكبر، ولا يمكن أن تكون البدلات أقل، على النحو المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
فيما يتعلق بتغيير رأي عقد العمل، فإن العامل - شخص طبيعي بشكل كتابي يسبق العامل بما لا يقل عن 14 يومًا تقويميًا. في هذه الحالة، يحق للموظف - الفرد، وهو رجل أعمال فردي، تغيير أطراف عقد العمل مرة واحدة فقط، إذا لم يتمكن من توفير المال لأسباب تتعلق بتغيير المنظمة أيضًا العقول التكنولوجيةبراتسي.
تتم مراجعة نزاعات العمل الفردية التي لا ينظمها عامل أو صاحب عمل فردي، بخلاف صاحب العمل الفردي، بشكل مستقل في المحكمة.
بالإضافة إلى القواعد المنقولة إلى قانون العمل، يمكن تطبيق عقد العمل مع العامل الذي يعمل لدى عامل - فرد، على القواعد المنقولة إلى عقد العمل.
يتم تحديد الخطوط المسبقة حول الراتب، بالإضافة إلى أنواع ومبالغ المدفوعات عند تعيينها في عقد العمل، ومساعدات إنهاء الخدمة ومدفوعات التعويض الأخرى من خلال عقد العمل.
صاحب العمل هو شخص طبيعي، وليس رجل أعمال فردي، وعند تطبيق عقد عمل مع عامل، يُطلب منه تسجيل حقيقة تطبيق العقد لدى هيئة العمل الحر المحلية، التي ستقوم بتسجيل هذا عقد التوظيف.
في حالة وفاة عامل - فرد ليس صاحب عمل فردي، وتوفر المعلومات عن المكان مستمر منذ شهرين، وفي الحالات الأخرى التي لا تسمح باستمرار العمل وذلك إذا كان من المستحيل تسجيل حقيقة عقد العمل، يحق للموظف أن يتقدم بطلب إلى هيئة الحكم الذاتي المحلية التي تم تسجيل عقد العمل فيها، لتسجيل حقيقة عقد العمل الجاري تطبيقه.
87. خصوصيات تنظيم السيراميك في المنظمة.
القائد التنظيمي هو شخص طبيعي مسؤول عن قيادة المنظمة، بما في ذلك وظائف هيئة تنفيذية ذات وظيفة واحدة.
كجزء من إطار المنظمة، يتم إنشاء عقد عمل خطي، ويتم تحديد مدة الاتفاقية من خلال الوثائق القانونية للمنظمة ورضا الأطراف.
ويمكن إجراء مسابقة، ويمكن أيضًا جمع الفخار أو تخصيصه للزراعة.
يعتمد عقد العمل مع مؤسسة حكومية (بلدية) على النموذج القياسي لعقد العمل وفقًا لأحكام اللجنة الثلاثية الروسية بشأن تنظيم العقود الاجتماعية وعقود العمل.
الشخص الذي يأتي إلى زراعة الدولة (البلدية) kerivnik ينشئ، والدولة (البلدية) kerivnik تحدد (بشكل حاد) تقديم بيانات حول دخلهم، حول الشخصية الرئيسية وواجب الشخصية الرئيسية على أنفسهم، و الشخص والفرقة الأطفال القاصرين.
يعتمد عقد العمل على هذه النماذج (باستثناء الأشكال غير القانونية)
1) فيما يتعلق بالانسحاب من زراعة kerivnik - bozhnik للمنظمة، من الضروري الامتثال للتشريعات المتعلقة بالاستحالة (الإفلاس)؛
2) الاتصال بالهيئة المعتمدة للكيان القانوني، إما السلطة الرسمية للمنظمة، أو المسؤول (السلطة) المعتمد للقرار بشأن الطلب
48. التوافق المادي للعمال. الاتفاق على استمرار الدعم المادي الفردي.
يمثل الامتثال المادي التزام العامل بإبلاغ إدارة المنظمة عن ارتكاب جريمة كبيرة وانتهاك القانون وفقًا للمدى والنظام الذي يحدده القانون.
وبطبيعة الحال، فإن الهوية المادية للأطراف منصوص عليها في عقد العمل. من يوافق على أن يكون عاملاً أمام صاحب العمل لا غنى عنه وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. إذا تم إنهاء العقد بعد إتمام عملية الدفع، فلا يؤدي ذلك إلى إقالة العامل (أو صاحب العمل) على أساس مادي.
يتضح من تشريعات العمل في بلدنا أن العامل الذي أساء إلى العامل هو مذنب بإيذاءه. وفقًا للقاعدة القانونية، فإن المسؤولية المادية لجانب عقد العمل هي عن الأضرار التي يتكبدها الطرف الآخر في العقد نتيجة لسلوك غير قانوني (فعل أو عدم نشاط)، والذي لا يتم نقله بطريقة أخرى حول قانون العمل الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 233 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يجوز لأحد طرفي عقد العمل أن يفصح عن مدى الضرر الذي لحق به، بينما يجوز للطرف الآخر أن يفصح عن براءته.
شكل آسف Mozhe Buti:
Umisnoyu - الذي يدرك النبيذ في حالته أنه من غير القانوني إصلاحه، ينقل أنه نتيجة لذلك سيتعرض بائع الروبوت للأذى والحاجة إلى مثل هذه الميراث (نية مباشرة) أو، على الرغم من أنه لا يريد أي شخص بشكل مباشر، ولكن من الواضح أنه يسمح لنا بالقيام بذلك بالقوارب أو أن يتم وضعنا أمامهم (قصد غير مباشر)؛
Neoberezhny - نوع النبيذ الذي لا يخبره ولا ينقل ما يمكن أن يسبب الأذى، إذا كنت ترغب في نقله على الفور.
49. الأحكام الرئيسية للاتفاقية المادية الجماعية.
توفر المادة 245 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الأساس لإنشاء المسؤولية المادية الجماعية (الفريقية) عن معاقبة الضرر. زوكريما، يمكن إنشاء هذا الشكل من الموثوقية في حالة الوفاة من قبل الأطباء من مختلف أنواع الأعمال المتعلقة بالادخار والمعالجة والبيع (الإفراج) والنقل والإرسال وغيرها من النفايات.م نقل القيم إليهم، إذا كان ذلك مستحيلا التمييز بين مسؤولية طبيب الجلد عن علاج الضرر والدخول في اتفاق معه من أجل إطلاق الفائض على نطاق أوسع. يتم إبرام اتفاقية مكتوبة بشأن التعويض المادي الجماعي عن تكاليف العمالة بين صاحب العمل وجميع أعضاء الفريق (الفريق).
ويعهد الاتفاق على الصحة المادية الجماعية للقيمة إلى مجموعة من الأفراد تم تحديدها مسبقًا، مما يضمن الصحة المادية الكاملة للنقص لديهم. من أجل تحقيق فوائد مالية، يمكن لعضو الفريق أن يعترف بذنبه.
في حالة الإزالة الطوعية للازدحام، يتم تحديد ذنب العضو الفردي في الفريق (الفريق) بين أعضاء الفريق وصاحب العمل. عندما يتم تخفيض التهم بترتيب الخطوات، يتم تحديد جريمة كل عضو في الفريق (الفريق) من قبل المحكمة.
يمكن إبرام اتفاقية بشأن المساواة المادية الجماعية (الفريقية) بحيث يكون جميع أعضاء الفريق بدوام كامل (المادة 244 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالإضافة إلى ذلك، فإن الروبوتات على وشك ترك أعضاء الفريق وراءهم.
بشكل ملحوظ، يتم التأكد من حجم الفائض الذي يتطلب عمل كل عضو في الفريق، حيث يتم تحديد مبلغ التخفيض بما يتناسب مع معدل التعريفة الشهرية (راتب الحديقة) ويتم تحصيله فعليًا من مستودع الفريق في الساعة الفترة في استمرار المخزون حتى يوم اكتشاف الانسداد.
