دعوة لهذه المادة كل يوم. الأسباب التي من خلالها يمكن فصلك من وظيفتك وفقا للقانون. لانتهاك الانضباط العمل

ليس سراً أن العمال والعمال ينظمهم قانون العمل في الاتحاد الروسي. يبدأ الكود نفسه من أهمية إنشائه. لقد أصبح من الواضح بالفعل أن قانون العمل ضروري لتنظيم علاقات العمل بين الطرفين، وحل المواقف المتنازع عليها، وكذلك حماية مصالح الطرفين قدر الإمكان. العامل الذي يستخدم عمالاً أجانب يتبع الأحكام الأساسية للقانون ويعرف بالضبط حقوقه والتزاماته. في الشركات الكبرى، يتم مساعدة الموظف من قبل متخصصين في الموارد البشرية ومحامين. ويتم احترام العديد من العمال المأجورين لاعتمادهم بسرعة أكبر على معرفة مستأجرهم، ونتيجة لذلك يتخلصون من الثروات بسبب انتهاكات القانون.
أثناء عملي في إحدى الشركات أثناء الأزمة، أدركت هذا الوضع. لم تتمكن مديرة المكتب من الانسجام مع المدير السابق عندما عاد إلى الشركة. بعد بعض الاحترام في عنوانها، قررت الفتاة، التي تدعى أولغا، الزواج من الرئيس، المعروف أيضًا باسم المدير العام، بفارغ الصبر لإظهار التوربو عن الولاعة، مما تسبب في خسارة أولغا. وبعد شهرين، بدأت الشركة تعاني من أزمة مالية. في مثل هذه الحالات، تكون الأولوية الأولى للشركة، كقاعدة عامة، هي تقييم النفقات قصيرة الأجل، وليس من المستغرب أن تبدأ قريبًا في دفعها من أجل أجور العمال. في هذه الساعة بالذات، من الأنسب تخفيض الرواتب ليؤدي إلى اضطرابات جماهيرية، ومن الأسهل تنظيم تقصير هذه الإحصائية بمساعدة تقصير الإجازات المرضية "غير الضرورية" للعمال. إما أن يتغير عدد المزروعات في مجال واحد من النشاط، أو ببساطة قم بإضافة عدد من المعدلات "الإضافية"، والتي يمكن توزيع العمل عليها بأمان بين الرياضيين الذين فقدوا. وفي حالتنا، فقد منصب مدير المكتب بسرعة. І كانت أولغا قلقة بشأن دفع ثمن الثمار الغنية، وهددت بدفع ثمن المقال الثالث والثلاثين. نظرًا لعدم تناولها الكثير من الشراب، كانت الفتاة منتشية تمامًا ومحرجة ولجأت إلى الأشخاص ذوي المعرفة للحصول على المساعدة.
أود أن أبلغ قراء عالم السوفييت بهذه المعلومات.

تمديد عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل

ماذا تقصد بـ "المادة 33"؟! ولحماية مصالح صاحب العمل من العمال بلا منازع، ينص قانون العمل على أحكام يمكن بموجبها لصاحب العمل إنهاء عقد العمل من جانب واحد. تمت إعادة صياغة هذه التغييرات في قانون العمل القديم في القانون رقم 33. لقد تغير القانون، وضاعت الكلمة، وكثيرًا ما يصرخون بشأن توظيف العمال.
اعتبارًا من اليوم، تم وصف التغييرات في القانون 81. "إنشاء عقد عمل بناءً على مبادرة صاحب العمل". محور موقعها الرئيسي:

يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في الحالات التالية:
1) تصفية المنظمة؛
2) تقليل عدد وموظفي العاملين الطبيين في منظمة أو مؤسسة فردية؛
3) عدم كفاية العامل في مجال الزراعة أو بناء الروبوت بسبب عدم كفاية المؤهلات، والتي تؤكدها نتائج الشهادات؛
4) تغيير قائد المنظمة (بما في ذلك الرئيس التنفيذي للمنظمة وحماته وكبير المحاسبين)؛
5) الفشل المتكرر في الامتثال لالتزامات العمل دون سبب وجيه، لأن ذلك قد يؤدي إلى قيود تأديبية؛
6) الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لالتزامات العمل من قبل العامل:
أ) التغيب عن العمل، مثل التغيب عن العمل دون أسباب مهمة طوال يوم العمل (المناوبة)، بغض النظر عن إعاقتك، وكذلك التغيب عن العمل دون أسباب مهمة لأكثر من أربع سنوات أو أثناء يوم العمل (التغيير) ;
ب) ظهور العامل في العمل (في مكان عمله أو على أراضي المنظمة - العامل أو الشيء، حيث يكون العامل ملزمًا بإنهاء وظيفة عمله) في وجود الكحول أو المخدرات أو غيرها من النوم السام ;
ج) الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون (الدولة والتجارية والخدمية وغيرها)، والتي أصبحت معروفة للشرطة فيما يتعلق بالتزامات العمل، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية للطبيب الآخر؛
د) إلحاق السرقة (بما في ذلك دريبنوغو) لممتلكات شخص آخر أو إهدارها أو حرمانها أو إتلافها بشكل ذكي، والتي أنشأتها محكمة محلية، والتي اكتسبت قوة قانونية، أو بموجب حكم صادر عن محكمة أو هيئة، بوسادوفايا الفردية, أهم ما يجب النظر إليه في المعلومات المتعلقة بالمخالفات الإدارية;
ه) التي أنشأتها لجنة حماية العمل أو دعم دفن الضرر، كان الطبيب قادرًا على دفن العمل، إذا تسبب الضرر في عواقب وخيمة (سقوط مؤسف في الميدان، حادث، كارثة) المعرفة خلق تهديدا حقيقيا لهجوم هؤلاء الورثة؛
7) ارتكاب أفعال إجرامية من قبل عامل يخدم بشكل مباشر قيمة السلع والسلع، مما يوفر إطارًا لإهدار الثقة على الجانب الآخر من صاحب العمل؛
8) يرتكبها العامل الذي ينتهك الوظائف العليا، جريمة غير أخلاقية، غير معقولة مع استمرار هذا العمل؛
9) قبول القرار الذي لم يتم حله من قبل مسؤول المنظمة (الأبناء والمكاتب التمثيلية) والمدافعين عنه ورئيس المحاسبين، مما أدى إلى انتهاك أمن الانتهاك الرئيسي أو غير القانوني أو أي ضرر آخر للحساب الرئيسي للمنظمة منظمة؛
10) التدمير الإجمالي لمرة واحدة من قبل عامل المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي)، وهو المدافع عن التزامات عمله؛
11) تقديم الموظف المستندات التفصيلية لصاحب العمل عند توقيع عقد العمل.

بدعوتك لمبادرة رسمية، يجوز لصاحب العمل إنشاء حساب تأكيد مع دفتر عمل الموظف المعتمد. الإدخال يرجع إلى رسالة الأم في المقالة وهذا الجزء المحدد لبدء هذا الإجراء. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون هناك أمر بشأن الإبراء من الشروط المحددة والسبب المحدد الذي تم من أجله الإبراء. ويجب على الجندي المسرح أن يكون على علم بهذا الأمر، وهو ما يؤكده التوقيع الخاص للشخص المسرح. وبالإضافة إلى ذلك، لديك الحق في أخذ نسخة من الأمر. حقيقة أن اختتام مبادرة بائع الروبوت من جانب واحد يؤدي إلى نوع من عدم الاتساق، حيث يغضب الناس دون سبب. هيا نكتشف.
النقطة رقم 3 هي التهديد الرئيسي على لسان بائع الروبوت: إذا لم تكتب "بطريقة جيدة"، فسوف آخذ عمولة لإظهار عدم كفاءتك. من أجل اختيار لجنة التصديق وتقديم الاختبار، تحتاج إلى:

1. يتوافق نطاق الرقابة على الأغذية مع قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال القانونية التنظيمية، والتي يتم قبولها بموافقة ممثل السلطات القانونية.
2. قد تتطلب متطلبات الشهادة المعرفة والمهارات المحددة وفقًا لتعليمات الشركة وقواعد الشركة الصارمة.
3. قد تتضمن شهادة العامل الطبي في الأمر الإلزامي معلومات على أساس وجبات المراقبة في وقت لاحق (قبل يوم واحد على الأقل).
4. يجب تطوير قواعد التصديق الخاصة بمنظمة خاصة بشكل مستقل، لكنها ليست ملزمة بالإشراف على الحقوق القانونية للمواطنين وتحديدها.
5. عادة ما يحضر مستودع لجنة التصديق ممثل عن الهيئة الطبية (على سبيل المثال، مدرسة مهنية).
6. ممثل النقابة يحمي دائما حقوق العامل.

انتقل إلى الفقرتين 5 و 6 من الفن. 81. من الصعب الانتهاء منه، ولكن هناك حاجة إلى دليل قاطع على خمر النبات. على سبيل المثال، لا يقتصر التغيب عن العمل على مجرد جداول زمنية تشير إلى ساعات العمل، بل يتعلق أيضًا بالتأكيد عن طريق الشهادات. في حالة الانتهاكات الجسيمة لانضباط العمل، قد يتم اتخاذ القرار في اجتماع بمشاركة العمال المحترفين، والباقي، كقاعدة عامة، سيحمي أولاً حقوق توظيف العمال.
على سبيل المثال، أريد تنظيف حياتي. منذ أن كانت ابنتي تبلغ من العمر 1.5 سنة، لست بحاجة إلى الانخراط في العمل. عندما قررت تغيير مكان إقامتي، انتقلت إلى نوفوسيبيرسك. استأجرت شقة وحصلت على وظيفة في مصنع للأدوات. عندما تم تعييني في وظيفة، طُلب مني رؤية غرفة بالقرب من القرية ومكان قريب قفص الطفللديتيني، الياك إلى الشباب Fahivtsلأنني كنت مسؤولاً عن أحد التخصصات، وكان غالبية العاملين بدون تدريب خاص، وهو ما كان مطلوبًا في متجر الروبوتات. بعد إدخال المصطلح، عاد رئيس ورشة العمل بعد ثلاثة أشهر، بعد أن استعاد جميع أعماله. ماذا علي أن أفعل؟
ولم يبق أحد لرعاية الطفلة، ولم يكن هناك راتب يكفي لدفع ثمن الشقة المستأجرة. كتبت طلبًا للحصول على إجازة لرعاية الطفل، ووضعته على مكتب المدير، وجمعت الخطب، ثم توجهت إلى والدي. اتصلوا بي وهددوني وأجبروني على الذهاب إلى العمل، لكنني شرحت موقفي وقررت أن أترك كل شيء هباءً. لأكون صادقًا، أقدر أنهم سمحوا لي بالرحيل. بعد أن بلغت ابنتي 2.5 سنة، قررت الذهاب للعمل في بلدة محلية، واشتريت كتاب عمل جديد، لأنني احترمت أنهم وظفوني هناك وكان لدي 3 أشهر من الخبرة. لكن بعد وقوع الأحداث الثلاثة الأخيرة، بعد حوالي شهر اتصلوا بي من المصنع وسألوني لماذا لم أذهب إلى العمل؟ اتضح أنه خلال الانتخابات أرادت اللجنة النقابية الموافقة على طلبي، وطوال الفترة بأكملها كنت في إجازة لمراقبة الطفل. لم يتمكنوا من السماح لي بالخروج إلا بعد وصولي وكتبت طلب تأكيد.

وكما تعلمون، ليس كل شيء بسيطا عندما يتم اتخاذ قرار من جانب واحد.

على الأرجح، مع تنظيم سريع، سيكون من الجيد كتابة بيان للسلطات. يحفز Kozhen أفعاله بطريقته الخاصة. على الرغم من أنني لا أريد نجومًا على المدى الطويل، إلا أنني أريد ذلك لأنني أريد أن أصبح بائعًا للروبوتات، أريده فقط لشخص لا يعرف حقوقه وفوائده على المدى القصير. دفع واجبات رئيسه، وليس في عجلة من أمره، لا يسارع بائع الروبوت إلى توفير المال في يوم خاص، فلماذا لا يفكر الشخص المستأجر في فوائده الخاصة؟
سأبدأ بإيجابيات وسلبيات بسيطة لا ينص عليها القانون. تميل الرائحة الكريهة إلى أن ترجع إلى الجوانب النفسية. بعد التقاعد، سوف تحتاج إلى العثور على وظيفة جديدة. ليس الجميع في وضع يسمح لهم بالسيطرة مرة أخرى، يستغرق البحث ساعة، ولكن يحدث أن يكون الناس بالمرصاد حتى قبل أن يغادروا في المكان الخطأ. وبما أنه لا يوجد مثل هذا المكان، فإن بداية الاكتئاب هي الصورة. من الجيد محاولة العودة من معسكر شفيدكو هذا، وعدم الوقوع في شيء أسوأ. ومن الضروري أن تقول ذلك، لأنه عندما تجري محادثة، ستظل موجهة إليك، والقمع ليس في مصلحتك. في البداية، اطرح السؤال التالي: "سبب ترك العمل السابق". إذا كنت معذورا في الاختصارات، فلن تتاح لك الفرصة للمزاح حول الأسباب وشرحها.
الآن أنا مندهش من وجود قانون بشأن السرعة.

المادة 165. الاختلافات في تقديم الضمانات والتعويضات.
يتم توفير الضمانات والتعويضات للأطباء في الحالات التالية:
...في حالة السجن، لا يقع اللوم على الروبوتات؛
في مثل هذه الحالات، يتم إرفاق عقد العمل؛
فيما يتعلق بالتأخير، قم بإلقاء اللوم على صاحب العمل لإثبات دفتر سجل العمل وقت فصل العامل.

و أيضا:

المادة 178. الخروج من المساعدة
عند إنهاء عقد العمل، سيتم دفع رسوم الاتصال بالعدد المختصر أو بموظفي العاملين في المنظمة. المساعدة في عطلة نهاية الأسبوع متاحةإكليل الجبل من القرحة الوسطى، ومثل هذا mosychyhobitok المستقر في فترة Praitsevlastuvannya، ليس Twon Two Mysyatsi Zvilnnnya (Iz Zarasovanni Vikhid Duphmoga).
في أشهر الشتاء، يتم حفظ متوسط ​​الراتب الشهري للعامل المتقاعد للشهر الثالث من يوم الدفع إلى هيئة صنع القرار في خدمة التوظيف للسكان، كما هو الحال في النصف الثاني من العام بعد Nennya pratsivnik، بعد أن ذهب إلى هذه الهيئة، لم يفعل أي pratsevlashtovaniya.
إعفاء من المساعدة بقيمة ضعفي متوسط ​​الراتب الذي يدفع للعامل عند انتهاء عقد العمل وفقا لما يلي:
تحت إشراف العامل عند نقله إلى وظيفة أخرى، وهو أمر ضروري بالنسبة له للحصول على موعد طبي وفقًا للإجراء الذي تحدده القوانين الفيدرالية وغيرها من القوانين التنظيمية التنظيمية الاتحاد الروسيأو ما إذا كان صاحب العمل يعمل بدوام كامل؛
طلب ضابط شرطة الخدمة العسكرية أو تكليفه بخدمة مدنية بديلة أو بديلة؛
تحديثات على عمل العامل الذي سبق أن تقاعد من هذا العمل؛
- بمساعدة العامل من النقل للعمل في مكان آخر بالتزامن مع صاحب العمل؛
تتمثل مسؤولية العامل في مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير رأي أطراف عقد العمل.

عزيزي قارئ ميرسوفيتوف، بمعرفة متوسط ​​راتبك، يمكنك بسهولة معرفة المبلغ الذي ستوفره لصاحب العمل الذي قام بتعيين عامل للقيام بالمهام الحكومية بدلاً من وظيفة قصيرة الأجل. سوف تنفق نفس المبلغ تمامًا، متبعًا التقدم والتكيف مع عقلك.
يتضح من المقالة أعلاه أنه، أولاً وقبل كل شيء، ونظراً لسرعة العمل، يقدم صانع العمل خيار عمل بديل للمنظمة، مما يعني دفعات أقل.
يرجى ملاحظة أنه تم اتخاذ ترتيبات بديلة وأنك تحتفظ بالحق في سحب التعويض.
إذا كانت هناك شهادة، فسيتم تعيين مؤهل (أو مستوى مؤهل) لك بناءً على نتائجها، وقد يتم تعيين راتب مخفض لك بدلاً من زيادته. يمكن استئناف قرارات لجنة التأهيل. إذا لم تشعر بك المنظمة، يمكنك التوجه إلى لجنة حماية حقوق العمال أو المحكمة. من أجل المثول أمام المحكمة، سيتعين عليك دفع ثمن كل شيء، وسوف تحتاج إلى الاتصال بمحامي للحصول على المساعدة. إن المساعدة المهنية تضمن لك العدالة المتجددة، وبعد فحص جميع الظروف، سيخبرك المحامي مقدمًا عن فرص نجاحك. وفقًا لقرارات المحكمة، من الجانب الإيجابي بالنسبة لك، سيتم تعويض جميع نفقاتك (دفع رسوم الدولة وعمل المحامي والنفقات الأخرى من المحكمة) لك من قبل الطرف المذنب، صاحب العمل.
تعود فائدة البائع الآلي في دفع الطاقة أيضًا إلى تقنين الدخل والدخل. وبما أن راتبك يتكون من جزأين (الجزء الرسمي والجزء الموجود في الظرف)، فمع كل ذلك، سيتمكن صاحب العمل من تجنب أي صراعات. وفي مثل هذه الحالات من الممكن تسوية الأمور "بشكل سلمي". ليس من الممكن دفع التعويض بشكل رسمي، ولكن من الممكن زيادة المبلغ المستحق لك قليلاً، وبعد ذلك ستكتب بياناً إلى السلطات. ومع ذلك، فإن هذا الخيار ممكن بالنسبة لأنظمة الدفع الأكثر تقدما.
أولاً، يجب علينا تنفيذ تخفيض عدد الموظفين وفسخ عقود العمل، ويجب على القوى العاملة إخطار الهيئة الانتخابية للمنظمة النقابية الأولية (خدمة التوظيف) في موعد لا يتجاوز شهرين مقدمًا، والإفراج في موعد لا يتجاوز 3 أشهر .
إذا كنت بحاجة للعب قبل ساعة من الموعد المحدد، فيمكنك الانتقال إلى الفقرة المتبقية من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

لا يجوز للعامل العمل بمبادرة من البائع الآلي (إلا بسبب تصفية المنظمة أو النشاط التجاري) في ظل إزعاج الوظيفة بالساعة.

لديك الحق في كتابة طلب للإفراج، وتقديم طلب غير مدفوع الأجر (لأسباب عائلية)، وقبل كل شيء أن يتم الدفع لك.

في حالات العمل، يكون القانون في أغلب الأحيان مخصصًا للعامل المستأجر. لا تخف من الدفاع عن حقوقك. لا تنخدع بالفوائد والمزايا. إذا كنت مقتنعًا بأنك تُعامل بشكل غير عادل، فدافع عن موقفك. تذكر: لن يحمي أحد من حولك اهتماماتك.

حسنًا، لنبدأ ونفهم. وبطبيعة الحال، من الناحية القانونية لا يوجد مصطلح مثل "رسوم مقابل المقال". على اليمين، إذا كان فصل عامل أو عاملة مسجلا قانونيا، فإنه يخضع لهذا ولمادة أخرى من قانون العمل (هنا نحن محاطون بلوائح العمل القياسية التي وصفها قانون العمل ولا تعتبر الاتفاقيات الأخرى في idnosin ). من المفترض أن يكون دفع ثمن المادة "القذرة" من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب احترام المادة "القذرة" من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لأنها تؤثر سلبًا على سمعة الطبيب في السوق. . سننظر في إحصائيات "القمامة" هذه (أو بشكل أكثر دقة، النقاط) اليوم. كما أن المادة 81 من قانون العمل تنص بوضوح على الأسباب التي يمكن من خلالها للعامل أن يفصل عاملاً. لذلك، على سبيل المثال، تنص الفقرة 4 من المقال على أنه يمكن فصل المدير وشفيعه وكبير المحاسبين بسبب تغيير قائد المنظمة. ويمكن حل هذه الحالة دون أي علاج على وجه الخصوص. ليس لدى Vlasnik الجديد الحق في إصدار مقال جديد لـ spivobitniks عبر الحدود. وعندما يتم القضاء على التنظيم، يتم تقوية الشارب، بما في ذلك الأمهات الحوامل والشابات. إن تقليص عدد الموظفين هو موضوع مثير للقلق. اقرأ التقرير عن ذلك في مقال “اختصار لأهم الأشياء”. سنتحدث اليوم بمزيد من التفصيل عن تلك المقالات التي غالبًا ما "ينبح" من قبل بائعي الروبوتات الذين يكتبون بصوت عالٍ "من أجل السلطة".

الأسطورة رقم 1. آسف لعدم جودة الزرع

غط في النوم:البند 3 الفن. 81 من قانون العمل "عيوب عامل المزرعة أو بناء الروبوت بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادات." كيف يمكنني الاستعداد:ليس من السهل كسب المال. تم إنشاء لجنة تصديق، والتي تضم عادةً نائب مدير المنظمة وممثلًا عن قسم شؤون الموظفين وخبيرًا في منتصف الطريق. هناك أمر خاص بشأن سلوك لجنة التصديق. ويعطى الشخص المختبر تعليمات بعدم تجاوز تعليمات الزراعة مما يدل على زراعته. من الواضح أن أعضاء اللجنة قد يتفقون مع بعضهم البعض وقد تكون المهمة غير صالحة بشكل واضح، على سبيل المثال، وراء الشروط، يمكنك كتابة حماقة أمام تفتيش العمل وتشويه سمعة نتائج الشهادة في المحكمة. هناك ضجة حول نتائج الشهادة. ومع ذلك، بعد الحصول على الشهادة، ليس من السهل الحصول على شهادة مهنية. الخيار مسموح، لأنه لا يمكن نقل العامل من وظيفته الكتابية إلى وظيفة أخرى لدى صاحب العمل. من الممكن أن تكون هناك وظيفة شاغرة لوظيفة توضح مؤهلات العامل، أو وظيفة شاغرة تكلفتها أقل أو وظيفة ذات أجر أقل ويمكن للعامل فصله من وظيفته صحياً. يجب على صاحب العمل الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة ذات الصلة المتاحة للعمال في هذه المنطقة. الترويج للوظائف الشاغرة في المحليات الأخرى للباحثين عن عمل، على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل. والمحور هو أنه إذا كتب الموظف خطابًا يتضمن جميع تفاصيل عرضه، فيمكن لصاحب العمل فصله.

الأسطورة رقم 2. عدم الامتثال لالتزامات العمل

غط في النوم:البند 5 الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الفشل المتكرر للعامل في الامتثال لالتزامات العمل دون أسباب مهمة، لأن ذلك قد يؤدي إلى قيود تأديبية". كيف يمكنني الاستعداد: Neviconannya pratcvnik قد يكون بوتي غير القابل للتصرفі لا لسبب وجيه.علاوة على ذلك، قد يخضع الطبيب بالفعل لقيود تأديبية. وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الإجراء التأديبي هو الانتهاك والعقوبة غير المناسبة للعامل بسبب ذنب التزامات العمل. لا يُسمح بالقيود التأديبية إلا في ضوء:

1. احترام؛
2. دوغاني.
3. الافراج عن المكاتب الميدانية.

ومع ذلك، قد يكون تفاقم الجريمة مؤشرا على خطورة الجريمة. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على ضابط الشرطة عن أي جريمة أخرى. قبل إنشاء القيود التأديبية، يرجع ذلك إلى الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن بائع الروبوت مذنب بالحصول على تفسير مكتوب من العامل. إذا لم يقدم الكاتب أي تفسير بعد مرور يومي عمل، يتم تشكيل إجراء نهائي. سيتم وضع القيود التأديبية في موعد لا يتجاوز شهر واحد من يوم اكتشاف المخالفة، حسب الجاني:

• امراض الطبيب,
• إقامته في مكان مغادرته، وكذلك
• الساعة اللازمة لتنسيق أفكار الهيئة التمثيلية للسلطات القانونية.

يمكن أن يستمر هذا النوع من العقوبات التأديبية لمدة شهر بعد اكتشاف الجريمة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على القيود التأديبية بأمر (الانضباط). وسيكون العامل على تواصل معه لمدة ثلاثة أيام عمل من يوم رؤيته وذلك بسبب ساعة تواجد العامل في العمل. إذا رغب الكاتب في الإلمام بالأمر (الأوامر) المعينة عند التوقيع، يتم تشكيل التصرف القطعي. قد يعاقب العامل بالقيود التأديبية أمام تفتيش الدولة لهيئات العمل (أو) في ضوء نزاعات العمل الفردية. لذلك، من أجل إطلاق سراح الطبيب على المنصة بموجب الفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يكون عدم الامتثال لالتزامات العمل:

• غير القابل للتصرف؛
• لا لسبب وجيه.

إذا كانت هناك أسباب أكثر أهمية، فإن الكاهن مذنب بإصدار رسالتهم. وفي هذه الحالة قد يكون لدى الطبيب بالفعل سجل تأديبي صادر عنه.

الأسطورة رقم 3. الدفع عن العمل المتأخر أو التغيب عن العمل

غط في النوم:البند 6 الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "التدمير الإجمالي لسندات العمل من قبل العامل لمرة واحدة" كيف يمكنني الاستعداد:يتم تعريف التغيب على أنه التغيب عن العمل دون أسباب مهمة طوال يوم العمل (المناوبة)، بغض النظر عن عدم الراحة. والسبب الأهم هو ورقة الدواء. إذا لم تقم بإعطاء أي دواء بعد الذهاب إلى العمل، فقد يمنحك صاحب العمل التغيب عن العمل. إذا كان لديك أمور مهمة أخرى، فمن الضروري إرسالها كتابيا. إن القرارات المتعلقة بمدى أهمية الأسباب التي قدمتها تؤخذ على محمل الجد. لنفترض أنك تشاجرت مع رجل ولم تحصل على وظيفة - لكن لا يمكنني فعل ذلك لسبب مهم. إذا غمرك جيرانك، فهذا خيار أكثر "أهمية". بمجرد أن تحدق نظراتك في أفكار عنق الرحم، يمكن أن يفقد قراره مصداقيته من قبل مفتشية العمل والمحكمة. ولهذا الغرض، ستحتاج إلى تقديم أدلة مستندية على "أهمية" أسباب غيابك عن العمل. إذا كنت بحاجة إلى أن تكون في الخدمة في العمل، فاكتب بيانًا لاثنين من المرشحين التقريبيين، الذين تكون مسؤولاً عن وضع قرارك "لن أحظره" والتاريخ والتوقيع. يجب أن تحتفظ السلطات بالنسخة الأولى، أما النسخة الأخرى فيجب أن تحتفظ بها لنفسك. لكن كل شيء مختلف مع التأخير. "وتعد الإصابات الخطيرة التي يمكن التخلص منها أيضًا تغيبًا عن العمل دون أي سبب قاهر". بعد أكثر من أربع سنوات من النومتمديد يوم العمل (التغيير)." إذا كنت عالقًا في العمل لمدة عام، فلا يمكننا الاتصال بك في هذه المرحلة. ومع ذلك، في حالة تكرار المخالفات، قد تخضع لعقوبات تأديبية وقد يتم توجيه الاتهام إليك بموجب البند 5 من المادة. 81 لتكرار فشل العامل في الوفاء بالتزاماته في العمل دون سبب وجيه.

الأسطورة رقم 4. السرقة والهدر

غط في النوم:ص. ص البند 6 الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "أداء سرقة منجم أو نفايات أو إفقار أو عقوبة لشخص آخر، تم تحديدها من قبل محكمة صالحة قانونًا أو بموجب حكم من محكمة أو هيئة أو أحد سكان المدينة المخولين بالنظر في "قواعد الانتهاكات الإدارية ". كيف يمكنني الاستعداد:بالفعل من نص القانون، من الواضح أنه من أجل إطلاق سراح المحامي في هذه القضية، من الضروري صدور قرار من المحكمة أو مدح مسؤول كبير. ويمكن بعد ذلك إجراء تحقيق. ومع ذلك، من الناحية العملية، قد يُسمح للمتحدث بالغناء بهدوء "في منتصف الليل"، حتى لا يحدث ضجيجًا، الأمر الذي قد يؤثر في بعض الإعدادات على سمعة المتحدث نفسه (على الرغم من ذلك)، وكذلك على سمعة المتحدث. سمعة المنظمة نفسها. وهنا حان الوقت لاختيار spivrobitnik.

الأسطورة رقم 5. هدر الثقة

غط في النوم:البند 7 الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "ارتكاب أفعال مذنبة من قبل العمال الذين يخدمون بشكل مباشر قيم العملات والسلع، لأنها توفر أساسًا لإهدار الثقة على الجانب الآخر من بائع الروبوت". كيف يمكنني الاستعداد:لا يمكن أن يحدث إهدار الثقة بهذه الطريقة. لأي أسباب؟ موثقة. وللالتزام بهذه النقطة لا بد من تقديم وتوثيق ما يثبت ذنب العامل. استعادة الاحترام: يمكن القيام بالأفعال المذنب التي تنطوي على فقدان الثقة إما كعامل أو كعامل، أو ليس فيما يتعلق بالتزامات العمل. ومع ذلك، يُسمح بمحاولات القيام بمثل هذه الأشياء في موعد لا يتجاوز يوم واحد بعد اليوم الذي اكتشف فيه بائع الروبوت الجريمة. وليس من الضروري أن تقلق بشأن الأشخاص المهمين ماليًا، بل يجب أن تخدم بشكل صارم القيم البنسية والسلع.

أسباب أخرى للمرض:

1. ظهور عامل في العمل (في مكان عمله أو على أراضي منظمة - عامل أو شيء حيث يكون العامل ملزمًا بالانسحاب من وظيفة عمله) في محطة الكحول أو المخدرات أو غيرها من النوم السام (بند ب، البند 6 المادة 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي)).
2. تقديم الموظف لوثائق مفصلة للعامل في وقت عقد العمل (البند 11 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
3. الكشف عن الأسرار التي يحميها القانون (الدولة والتجارية والخدمية وغيرها)، والتي أصبحت معروفة للشرطة فيما يتعلق بالتزاماتها العمالية، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لحقوق تسيفنيكا الأخرى (الفقرة ب، البند 6، المادة 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
4. تم إنشاء البراتسي من قبل لجنة حماية البراتسي أو دعم دفن البراتسي، حيث يمكن أن يدفن البراتسي، لأن التدمير تسبب في عواقب وخيمة (سقوط مؤسف في مجال الإنتاج، حادث، كارثة) أو خلق إيدومو تهديدًا حقيقيًا من هجوم هؤلاء الورثة (الفقرة الفرعية د، الفقرة 6، المادة 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
5. يرتكبها عامل يمثل أعلى الوظائف، وهي جريمة غير أخلاقية، وغير معقولة مع استمرار العمل (البند 8 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
6. قبول القرار الذي لم يتم حله من قبل الرئيس التنفيذي للمنظمة (الأبناء والمكاتب التمثيلية) والمدافعين عنه والمحاسب الرئيسي، والذي تسبب في الإضرار بأمن الانتهاك الرئيسي أو غير القانوني أو أي تعطيل آخر للحساب الرئيسي للمنظمة (البند 9 من المادة 8. 1 قانون العمل في الاتحاد الروسي).
7. لمرة واحدة، التدمير الجسيم للمنظمة (الخيوط، المكاتب التمثيلية)، الذين يدافعون عن التزاماتهم العمالية (البند 10 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وينص قانون العمل أيضًا على أنه يمكن تمديد عقد العمل منذ بدء العمل في حالات أخرى، ونقل عقد العمل من المسؤول التنفيذي للمنظمة ومن قبل أعضاء الهيئة الإقليمية الجماعية للمنظمة . لذلك، قم بقراءة عقد العمل بعناية قبل التوقيع عليه.

1. بعد الانتهاء "في الخريف"، قم بتأكيد قرارك وقرارك بالمستندات.
2. لا تخضع للقيود التأديبية. تأخير واحد هو انهيار، وتأخيران هو نظام.
3. التغيب عن العمل دون أسباب مهمة هو سبب للفصل.
4. قراءة عقد العمل.
5. اتبع تعليمات الزراعة.
6. دافع عن حقوقك.

Kudi skarzhitsya تا دي الاستيلاء على الحقوق

إذا انتهك عامل حقوق العامل، فسيتعين عليه إبلاغ مفتشية العمل. سوف تقوم بإجراء تفتيش في المؤسسة والثناء على إزالة أوجه القصور، إذا تم الكشف عن ذلك. ويمكن أيضًا فرض غرامة على المنظمة. تحتاج إلى الكتابة إلى الهيئة الإقليمية لروسترود، والتي يمكن العثور على عنوانها على الموقع الرسمي لروسترود. على الرغم من أن مفتشية العمل لا يمكنها إزعاج صاحب العمل، إلا أنه يجب القول أن دفع أجور العمال يتوافق مع القانون. كل ما عليه فعله هو الذهاب إلى المحكمة. وفقًا للمادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق للعامل اللجوء إلى المحكمة في أي نزاع يتعلق بالأجور - في غضون شهر واحد من يوم تسليم نسخة من الأمر المتعلق بالأجور أو من يوم العمل يتم إصدار دفتر سجل العمل. عندما يُعرض نزاع عمالي على المحكمة، يُعفى العمال من دفع الضرائب وتكاليف المحكمة (المادة 393 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). عند التقدم بطلب مرة أخرى، يجب عليك الإشارة ليس فقط إلى فرصة تجديد وظيفتك، ولكن أيضًا إلى تخفيض البنسات مقابل التغيب عن العمل. أيضًا، وفقًا للمادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالات التسريح دون تمثيل قانوني أو في انتهاك للأمر المحدد بإنهاء الخدمة أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى، يجوز للمحكمة، وفقًا لتقدير ضابط الشرطة، اتخاذ قرار بشأن الإصابة بمرض الحصبة هناك تعويض فلسا واحدا عن الضرر المعنوي الناجم عن أفعاله المعينة. ويتم تحديد مبلغ هذا التعويض من قبل المحكمة. بهذه الطريقة، إذا تم إطلاق سراحك، واعتبرت أن إطلاق سراحك غير قانوني، فلا تخف من المثول أمام المحكمة. ممارسة السفينةويظهر أن قرار المحكمة كان في الغالب للمحامي.

المادة، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تنقل مبادرة صاحب العمل، مباشرة من أجل تطبيق حقوق العمل على واجباتهم. للإفراج عن العمل بموجب المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، هناك مستندات ضرورية تؤكد المعلومات فعليًا، وإلا فإن صاحب العمل سيواجه عواقب سلبية. وأسباب هذا التغيير منصوص عليها في قانون العمل ولها ميزة كبيرة لا يمكن إضافتها أو تغييرها بمبادرة من صاحب العمل. على ما يبدو، يمكن التركيز في خاتمة المقال على ثلاث نقاط مهمة: القاعدة والإجراء والمكونات التي يتم نقلها إلى جانب الجلد من الصواني.

أسباب المرض

لدفع أجر عامل مقابل وظيفة ما، من الضروري أن يكون هناك بيان واضح حول كيفية تنفيذ هذا الإجراء، ونوع البدائل التي يتم نقلها لتعيين بطاقات العمل دون الحاجة إلى نفس العامل. لا يمنع القانون بائعي الروبوتات من تحديد حصة الأشخاص الذين يريدون الاتصال بهم، لكن تذكر أن تحليل إمدادات الدم يتم تنظيمه بأكبر قدر ممكن من الكفاءة، وأن علاج الجلد له معاييره الخاصة، والتي يمكن انتهاكها بوحشية مفتشية العمل أو إلى المحكمة . .

إن فصل العامل يعني التورط معه، الأمر الذي يتطلب رؤية أي حقائق قانونية، مثل تلك المنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل.

وتعطى لهم الأحكام التالية:

إذا تحدثوا بمزيد من التفصيل عن تعطيل لوائح العمل، فإنهم يقصدون:

من يمكنه الاتصال من مصادر أخرى؟ وهذا الاختلاف عن القانون ليس شاملا. في بعض الحالات، غالبًا ما تكون هناك لجنة منازعات العمل مسؤولة عما يمكن القيام به للشخص الذي يشكل عمله أساسًا كافيًا لما يمكن كسبه.

للتحقق، مطلوب وجود فرد على الروبوت. إذا كانت في إجازة أو تنهي التزاماتها بسبب عدم توفر الوقت، فإن إرهاق المخاض أمر غير مقبول.

وبالحديث عن الأسباب الأخرى التي يمكن أيضاً أن تكون أساساً للتسوية الأحادية الجانب، تجدر الإشارة إلى أن مثل هذه المواقف تعتبر مذنبة. يمكن أن يعزى ذلك إلى أي انتهاك لتشريعات العمل، حيث أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص بشكل مباشر على إمكانية اللجوء إلى أي قواعد ضرورية لحل النزاع العمالي، بما في ذلك، جزئيًا، إطلاق سراح العامل دون فوائد و على تسي.

أمر دفع

كيف تخرج الرجل بدون هذا؟ وهنا يلعب المسؤول المهم مبادرة البائع الآلي، والتي يدعمها بالضرورة أحد الأسس التي حددها القانون. ولا تتمتع بالحماية دون تقديم الفرد طلباً طوعياً للعمل معها في أي نوع من العمل. ومع ذلك، بالإضافة إلى الشروط التي تسمح بإطلاق سراح الشخص، من الضروري أن نتذكر الإجراء نفسه، حيث يجب أن يكون المرء على دراية بجميع أنواع الحالات قبل تحديد فوائدها. إذا لم يتم اتباع هذه القاعدة، فإن حقيقة الاسترداد ستكون غير فعالة.

لكي يتجنب صاحب العمل المشاكل في قضية المحكمة القادمة، يمكنه تقديم جميع المستندات إلى الشرطة على الفور والإشارة رسميًا إلى حقيقة الفصل.

خطة عمل لفترات العمل الطويلة مع اهتمام خاص من صاحب العمل والخطوات التالية التي يجب اتباعها في حالة وجود نوع معين من الأمراض الجلدية:

1. تحديد أسباب المرض. هنا يمكنك التعرف على حقيقة الدمار. تعتمد طريقة التثبيت على حقيقة تحديد الخلل. فمثلا قد يكون النوم فعلا كشفا وإثباتا، فلا يكفي إثبات أن الشخص شرب الكحول في ذلك اليوم، ولكن السرقة في العمل ستكون سببا في الإفراج، فقط لأن المتهم كان بالفعل وراء أكياس فحص السفينة. .
2. تقدم الممرضة. ومثل هذه القشرة واجبة، ولكن خصوصيتها تكمن في كشف الضرر. على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تستخدم عملها، فمن الضروري إبلاغ الشخص، وفي شهرين، وإذا كان الشخص لا يعمل، أو يتغيب عن العمل أو قد يكون لديه مخالفات أخرى مماثلة، فإن شهر واحد يكفي.
3. توعية العامل الصحي بالمعلومات حول تطبيق عقود العمل. والتي يطلب من صاحب العمل إعداد مستند رسمي لها مع ذكر الأسباب ولم يوضح التقرير. ويجوز للمحامي أن يوقع على هذه الوثيقة لتأكيد حقيقة علمه بالورقة، لعدم موافقته على مثل هذه القرارات. إذا طُلب من الشخص التوقيع على مستند، تتم إضافته مرة أخرى، إلا في حالة وجود شهادات قد تؤكد حقيقة الاعتراف.
4. شرح من جانب الممارس. قد يتمكن العامل من الحصول على توضيح حول المخالفة التي ارتكبها الشخص. ومع ذلك، بموجب القانون، لا يجوز إلزام القوى العاملة بذلك، وقد يتم فصلها في المستقبل، ولن يتم تسجيل ذلك في نفس القوانين. وفي هذه الحالة فإن وجود البيان التوضيحي لا يعفي الفرد من العقوبة التأديبية الموقعة عليه.
5. الأمر بالذبح. من الناحية المثالية، سيكون هناك وثيقتين مماثلتين. أحد الأوامر مسؤول عن اتخاذ القرارات بشأن ركود القيود التأديبية، والأمر الآخر ينفذ بصرامة أي سجلات عمل. ومع ذلك، من الناحية العملية، غالبًا ما يكون من الضروري الاكتفاء بنسخة أخرى من الأمر دون إدراج تفصيلي من أجل تجميد العقوبة. كما يجب على الطبيب التأكد من قراءة الأمر والتوقيع عليه، وإلا فسوف تنتهك حقوقه. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الأمر مصحوبًا بمذكرة وملاحظات توضيحية ومستندات أخرى قد تكون مهمة.
6. سجل في مكتب العمل واطلع على spivrobitnik. في Obovyazkovo، يجب عليك استلام كتاب العمل الخاص بك في يوم التقاعد. يقوم ضابط شؤون الموظفين الخاص بها بتدوين ملاحظة حول حقيقة الدفع مع أوامر أولئك الذين تم تكليفهم بالعمل مع الموظف. عندما تتقدم بطلب للحصول على ورقة، سيتعين عليك بالتأكيد الإشارة إلى أن القاعدة ستظل راكدة. إذا كنت تتحدث عن الضرر، فيرجى الإشارة إلى المادة 81 وجزئها الخاص والفقرة التي تشير إلى نوع الخطأ. يجب تأكيد التسجيل بختم المنظمة وتوقيعها، ومن الضروري أيضًا الإشارة إلى رقم الطلب.
7. روزراهونوك. إذا تم استدعاء الشخص لمخالفة ما، فإنه يظل له الحق في الحصول على مدفوعات، والتي تشمل أجر العمل حتى يوم فترة العمل، وكذلك التعويض عن الإجازة غير مدفوعة الأجر. علاوة على ذلك، إذا فاتت الشخص عددا من إجازاتها، فسيتم دفع تعويض عنها. إذا كنت تتحدث عن توظيف الشركة بأكملها أو تقصير جزء من الموظفين أو كل الموظفين، فسيتم أيضًا دفع مساعدة إضافية. ويجوز أن يتم الدفع في يوم التقاعد، وكذلك دفع الضرائب من قبل صاحب العمل.

عدم جواز الإغفال لأي من المراحل المحددة، ووجود أي وثيقة محددة سيؤكد أن الطلب كان قانونيًا، ولم يتم انتهاك مصالح الممارس، بغض النظر عن سبب الفصل.

إرث

ما الأمر وماذا تم من أجل المقال وما الذي يهدد مثل هذا القرار مستقبلاً بالنسبة للمفرج عنه؟ قد تكون النتائج مختلفة، ولكن في المقام الأول سيتم تطبيق الخصائص والصعوبات التي تنشأ أثناء الاختبارات الإضافية على الروبوت. ومع ذلك، من المهم أنه بمجرد تنفيذ الإجراء وإلى الحد الذي تم فيه اتخاذ قرار بشأن تطبيق عقود العمل، يمكن أن تؤثر النتائج السلبية على صاحب العمل نفسه. في كثير من الأحيان، يؤدي العفو وانتهاك قواعد قانون العمل إلى تعويض مادي ومراجعات وتغييرات في الإجراءات.

إن الدفع مقابل مقال يقدم تنازلات يعتبر دائمًا ظاهرة سلبية، لأنه في المستقبل سيتم تعيين Vidmova للعمل، فلن يكون من الممكن التعرف عليه على أنه غير قانوني.

إن حقيقة منح حالة العمل للعامل الذي تم تسريحه ليست سلبية. يتم تسجيل فون مسبقًا، لأن الحاوية الموصوفة مطلوبة لتاريخ استحقاق الرياضي نفسه. البيع بالتجزئة خارج قواعد القانون.

والأهم من ذلك، ولأسباب ومواد قانون العمل التي من الواضح أنها منتصرة، سيتم احتساب الميراث للشخص الذي أمضى العمل:

من الواضح أن إسناد الحالة إلى دفتر سجل العمل لا يحمل دائمًا عواقب سلبية على الفرد الذي قضى العمل. كل شيء يقع تحت الأسس والعقول المحددة للحاويات التي تم فحصها.

إذا لم يلتزم العامل بالقرارات المتخذة قبل انتهاء عمله، فقد يفقد مصداقيته لاحقًا من قبل لجنة المنازعات العمالية، ومن ثم في المحكمة.

وبغض النظر عن إمكانية حماية مصالح الفرد كعامل، فمن الضروري حرمان أحد من فيضان الانفجارات، إذا كان ما سبق مسموحا به من حيث المبدأ. بادئ ذي بدء، الوضع، إذا كان السبب صحيحا، فإن نتائج الشهادة مدللة. ويُسمح هنا بتشويه النتائج نفسها، إلا في موعد لا يتجاوز عشرة أيام من لحظة إعلانها. وبطريقة أخرى، تم انتهاك القانون من قبل بائع الروبوت نفسه. يكفي إثبات أن إجراء الاسترداد كان غير قانوني وغير مبرر. وثالثاً: الاستفسار عن الجريمة. إذا قمت بتشويه قاعدة تعترف بشخص ما باعتباره مذنبًا، فيمكنك تشويه سمعة القرارات المتعلقة بالتوظيف.

وبهذه الطريقة، فإن إلقاء اللوم على العمل بسبب المقال لا يعني دائمًا أن العواقب السلبية ستتبع. والخيار المدروس هو الجمع بين الاحتياجات الخاصة للأشخاص العاملين من العمل ومبادرة صاحب العمل، والتي من المحتمل أن تسبب المرض، بناء على أسباب محددة. Golovnya، إذا لم يتم اتباع إجراءات إنشاء ودعم مثل هذا القرار، وإلا فسيتم تشويه الإجراء ويصبح غير فعال.

في كثير من الأحيان، يهدد صاحب العمل بفرض رسوم على العامل عديم الضمير مقابل الوظيفة، على الرغم من أن مصطلح "رسوم مقابل وظيفة" ليس له أي معنى قانوني. بغض النظر عن القانون، فإنه يخضع من حيث المبدأ لهذه المواد وغيرها من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ويمكن أن تؤثر المواد الأخرى من قانون العمل سلبًا على الممارسة الإضافية للعامل. تنص المادة 81 من قانون العمل بوضوح على الأسباب التي يمكن من خلالها للعامل أن يفصل عاملاً.

الآن سيكون هناك عدد أقل منا.

تنص الفقرة 4 من المقالة على أنه يمكن طرد المدير والمدافعين عنه وكبير المحاسبين لتغيير قائد المنظمة. في هذه الحالة، من الممكن التغلب على الشروط المذكورة أعلاه. ليس لدى Vlasnik الجديد الحق في إصدار مقال جديد لـ spivobitniks عبر الحدود.

عند تصفية المنظمة يجب تشديد الشارب لتجنب جذب النساء الحوامل والأمهات الشابات.

مع قلة عدد الموظفين، هناك عدد قليل من مجموعات الأشخاص الذين قد يتنافسون على الحق في عدم قضاء عملهم. يُعتبر هؤلاء الأشخاص موظفين بعمر عام واحد وأشخاصًا يتمتعون بخبرة عمل كبيرة متواصلة في مؤسسة أو منشأة أو مؤسسة معينة.

ريبة…

ويرد سبب آخر للإعفاء في الفقرة 3 من الفن. 81 من قانون العمل: "عيوب العامل في زراعة أو بناء الروبوت بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادات".

لتحديد عدم كفاءة العامل، قد يتم إنشاء لجنة شهادات خاصة، والتي، كقاعدة عامة، تشمل نائب مدير المنظمة، وممثل عن إدارة شؤون الموظفين، ومشرف منتصف الطريق للمختبر. شخص. هناك أمر خاص بخصوص هذا التنفيذ. ويعطى الشخص المختبر تعليمات بعدم تجاوز تعليمات الزراعة مما يدل على زراعته. من الواضح أن أعضاء اللجنة قد يتفقون مع بعضهم البعض وقد تكون المهمة غير صالحة بشكل واضح، على سبيل المثال، وراء الشروط، يمكنك كتابة حماقة أمام تفتيش العمل وتشويه سمعة نتائج الشهادة في المحكمة. هناك ضجة حول نتائج الشهادة.

الخيار مسموح، لأنه لا يمكن نقل العامل من وظيفته الكتابية إلى وظيفة أخرى لدى صاحب العمل. من الممكن أن تكون هناك وظيفة شاغرة لوظيفة توضح مؤهلات العامل، أو وظيفة شاغرة تكلفتها أقل أو وظيفة ذات أجر أقل ويمكن للعامل فصله من وظيفته صحياً. يجب على صاحب العمل الإعلان عن جميع الوظائف الشاغرة ذات الصلة المتاحة للعمال في هذه المنطقة. الترويج للوظائف الشاغرة في المحليات الأخرى للباحثين عن عمل، على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل. بمجرد أن يتعب العامل في نماذج الكتابة من جميع المقترحات التي طورها، يمكن لصاحب العمل أن يطرده.

نيفيكونانيا…

يمكن فصل ضابط الشرطة بسبب عدم الامتثال لالتزامات الخدمة. لذلك، وفقا للفقرة 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يكون سبب الإعفاء هو "الفشل المتكرر للعامل في الامتثال لالتزامات العمل دون سبب وجيه، لأن ذلك قد يؤدي إلى قيود تأديبية".

قد تكون البطالة كطبيب غير متناسقة وبدون سبب وجيه. علاوة على ذلك، قد يخضع الطبيب بالفعل لقيود تأديبية.

وفقًا للمادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن الإجراء التأديبي هو الانتهاك والعقوبة غير المناسبة للعامل بسبب ذنب التزامات العمل. لا يُسمح بالقيود التأديبية إلا في ضوء:

احترام، دوجاني أبو الافراج عن المكاتب الميدانية.

لاستدعاء ضابط الشرطة على المنصة، البند 5 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يكون عدم الامتثال لالتزامات العمل:

أ) غير القابل للتصرف؛

ب) بدون سبب وجيه.

إذا كانت هناك أسباب أكثر أهمية، فإن الكاهن مذنب بإصدار رسالتهم. وفي هذه الحالة قد يكون لدى الطبيب بالفعل سجل تأديبي صادر عنه.

إيفانوف، أنا أنام مرة أخرى!

سبب آخر للإعفاء، كما في الفقرة 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، є "الانتهاك الجسيم لمرة واحدة لالتزامات العمل من قبل العامل".

يتم تعريف التغيب على أنه التغيب عن العمل دون أسباب مهمة طوال يوم العمل (المناوبة)، بغض النظر عن عدم الراحة. والسبب الأهم هو ورقة الدواء. إذا لم تقم بإعطاء أي دواء بعد الذهاب إلى العمل، فقد يمنحك صاحب العمل التغيب عن العمل.

إذا كان لديك أمور مهمة أخرى، فمن الضروري إرسالها كتابيا. إن القرارات المتعلقة بمدى أهمية الأسباب التي قدمتها تؤخذ على محمل الجد.

إذا كنت بحاجة إلى أن تكون في الخدمة في العمل، فاكتب بيانًا لاثنين من المرشحين التقريبيين، الذين تكون مسؤولاً عن وضع قرارك "لن أحظره" والتاريخ والتوقيع. يجب أن يحتفظ رؤسائك بالنسخة الأولى، واحتفظ بالنسخة الأخرى لنفسك.

مع التأخير كل شيء مختلف. "تخضع الإصابات الخطيرة التي يمكن التخلص منها إلى الغياب عن العمل دون أي سبب قاهر لأكثر من أربع سنوات بعد يوم عمل (وردية)". إذا كنت عالقًا في العمل لمدة عام، فلا يمكن الاتصال بك لهذه النقطة. ومع ذلك، في حالة تكرار المخالفات، قد تخضع لعقوبات تأديبية وقد يتم توجيه الاتهام إليك بموجب البند 5 من المادة. 81 لتكرار فشل العامل في الوفاء بالتزاماته في العمل دون سبب وجيه.

السرقة والهدر

ولعل أفضل سبب للحاجة إلى الانتقام هو البند الفرعي P، البند 6 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إجراءات سرقة ممتلكات شخص آخر (بما في ذلك أشياء أخرى) أو الهدر أو الحرمان العشوائي أو الانتهاك، التي أنشأتها المحكمة العامة، والتي اكتسبت قوة قانونية، أو بقرار من المحكمة، الهيئة، السلطة المحلية، بالنسبة للأشخاص الأكثر أهمية، انظر إلى المعلومات المتعلقة بالمخالفات الإدارية "

وواضح بالفعل من نص القانون أنه لاعتقال المتهم في هذه القضية، من الضروري صدور قرار من المحكمة أو مدح مسؤول كبير، حتى يمكن إجراء التحقيق. ومع ذلك، من الناحية العملية، يمكن التعرف على متلقي التجسس حتى لا يحدث ضجيجًا، الأمر الذي قد يؤثر في بعض المواقف على سمعة متلقي التجسس نفسه (حيث أنه غير مذنب بأي شيء)، وسمعة المنظمة نفسها. . وهنا الخيار لك.

الانتماء المهني

القصور المهني يعني عدم كفاية المهارات المهنية لعامل المزرعة. وبعبارة أخرى، إذا كان العامل لا يستطيع التعامل مع التزاماته، ولكنه يتأقلم دون المستوى المتوسط، فقد يكون هذا العامل غير مناسب مهنيًا لهذه الزراعة. لماذا تهتم إذا تم استدعاؤك؟

كن محترما!

في الواقع، هناك العديد من الأسباب التي تجعل العامل متقاعدًا، ولكن هناك أيضًا العديد من الجرعات الزائدة. نقل جديد للقاعدة لخلط الفن. 81 من قانون العمل، كأثر النبلاء عن ظهر قلب.

وينص قانون العمل أيضًا على أنه يمكن تمديد عقد العمل منذ بدء العمل في حالات أخرى، ونقل عقد العمل من المسؤول التنفيذي للمنظمة ومن قبل أعضاء الهيئة الإقليمية الجماعية للمنظمة . في حالة وجود مشاكل جلدية، قد يتم إجراء فحص للتأكد من شرعية طلبك. لذلك، قبل التوقيع على عقد العمل، من المهم قراءته بعناية حتى لا تتسبب في أي "مفاجآت" غير متوقعة.

ما يكتب بالقلم..

لماذا تهتم إذا كان لدى مكتب العمل، في نظرك، دخول غير قانوني؟ من المحطة إلى المحطة. 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حالة الفصل دون تمثيل قانوني أو انتهاك الإجراءات المعمول بها للفصل، أو النقل غير القانوني إلى وظيفة أخرى، يجوز للمحكمة أن تحكم على العامل الذي يحق له الحصول على تعويض قرش وأخلاقي الضرر الناجم عن أفعاله.

علاوة على ذلك، إذا وجدت المحكمة أن الإدانة غير قانونية، يحق للمحامي أن يطلب من المحكمة تغيير صياغة الإدانة إلى إدانة للسلطات. مع مراعاة البند 33 من قواعد صيانة وحفظ كتب العمل، وإعداد نماذج كتب العمل وتوفير كتب العمل لها، المعتمدة بموجب مرسوم الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225، للغياب سجل كتاب العمل الفصل أو النقل إلى وظيفة أخرى، معترف بها على أنها غير فعالة، للعامل، خلف طلبك المكتوب، يمكنك رؤية نسخة مكررة من كتاب العمل في مكان العمل المتبقي، حتى تتم إزالة جميع الإدخالات في دفتر العمل منقولة، خلف محضر المحضر الذي أعلن بطلانه.

فيما يتعلق بمعظم الأموال المخصصة للمساعدة في التغذية، قمنا بتجميع القواعد المهمة خصيصًا للمتقدمين للحصول على أفضل 7 قواعد - المال مقابل المقالة. تم جمع المعلومات خلال الفترة 2013-2015. حتى تتمكن من التعاون مع البائع الآلي. يرجى إعلامي كيف ساعدناك في التعليقات في أسفل الصفحة. نتمنى لك حياة عمل هادئة مع بائعي الروبوتات. والنجاح المهني لزملاء إيشار!

لقد أعددنا لك المزيد من الإحصائيات