Документи, що підтверджують роботу у шкідливих умовах праці. Шкідливі умови праці. Довідка та її зразок

Шановні пенсіонери! Встановлення факту роботи в особливих умовах праці судовому порядку- це те, з чим часто доводитьсястикатися практично нашим пенсійним юристам.

Дійсно, численні суперечки, пов'язані з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, не завжди перебувають у рамках трудового законодавства, проте вони пов'язані з відстоюванням працівниками гарантованих ним прав. Велика нормативна база, яка виходить за рамки трудового законодавства, ускладнює розуміння суті питання та можливість захисту своїх прав для працівників.

Трудовий кодекс не містить визначення, що ж є шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, але відповідь на це питання можна знайти у ст. 14 Федерального закону від 29.12.2913 р. «Про спеціальну оцінку умов праці».

Якщо говорити узагальнено, то шкідливими умовами праці (третій клас) є умови праці, за яких рівні впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів перевищують рівні, встановлені нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці, подальший поділ на підкласи обумовлений ступенем впливу виробничих факторів на організм працівника та ймовірністю виникнення професійних захворювань.
Було б помилкою вважати, що шкідливі умови праці трапляються лише з виробничих підприємствах. Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткувід 12.04.2011 р. №302н «Про затвердження Переліків шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів та робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників , зайнятих на важких роботахі на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці» до категорії працівників, які зазнають шкідливих впливів, віднесені не лише працівники хімічної або переробних галузей, а й ряд спеціальностей, що належать до соціальної сфери.
Цілком виправдано, що для цієї категорії працівників передбачені особливі пільги у вигляді додаткових відпусток, скороченої тривалості робочого часу, грошових компенсацій та дострокового виходу на пенсію, Трудовий кодекс регламентує це досить докладно. Виконання ж основної частини вимог трудового законодавства щодо надання пільг зазначеної категорії працівників покладається на роботодавця, і тут починаються складнощі, які змушують працівників звертатися до суду за захистом своїх прав.
Суперечки, однак пов'язані з шкідливими умовами праці, умовно можна розділити кілька груп.

• Перша група суперечок. До неї входить переважна більшість позовів, і пов'язані з невиплатою грошових виплат як компенсацій за шкідливі умови труда.
• Друга група суперечок. Визнання самого факту виконання робіт із шкідливими умовами праці, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення.
• Третя група спорів тісно пов'язана з другою групою спорів, але позови пред'являються не до роботодавця, а до управління Пенсійного фонду за відмову включити до трудового стажу періоди роботи, пов'язані з впливом шкідливих факторів. Справи, віднесені до цієї групи, є трудовими суперечками, вони ставляться до суперечок з порушення пенсійного законодавства, але причиною, через яку вони таки розглядаються у цій статті, і те, що вони зачіпають права працівників у зв'язку з виконанням шкідливих і ( або) небезпечні роботи.
• Четверта група суперечок. Сюди можна віднести практично поодинокі позови, пов'язані, наприклад, з вимогою компенсації моральної шкоди у зв'язку з професійним захворюванням чи вимогами про видачу молока за шкідливість.

Розглянемо всі групи докладніше.
ПЕРША ГРУПА СПОРІВ - Як було зазначено вище, обов'язок із виплати компенсації працівникам за шкідливі умови праці доручається роботодавця. Однак у судовій практиці відомі випадки, коли роботодавці не виконують цей обов'язок, позбавляючи працівників належних виплат.
Судова практика. Рішення Барабінського районного суду Новосибірській областівід 24.07.2013 р.
Барабінський транспортний прокурор на користь Ш.Л.В. звернувся до суду із позовною заявою до НУЗ «Вузлова лікарня на ст. Барабінськ ВАТ "РЖД"» та просив зобов'язати відповідача виплатити Ш.Л.В. доплату за шкідливі та небезпечні умови праці за період з 01.06.2010 р. до 31.12.2012 р. у розмірі 15% від основного окладу.
Так, під час проведення перевірки встановлено, що Ш.Л.В. працює на посаді з 01.11.2009 р. З цієї ж дати до 31.12.2012 р. Ш.Л.В. незаконно не виплачувалася доплата за шкідливі та тяжкі умови праці, оскільки наказом головного лікаря НУЗ «Вузлова лікарня на ст. Барабінськ ВАТ "РЖД"» від 29.03.2010 р. вона була скасована з посиланням на Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федераціївід 28.10.2008 р. №598н, що не є правомірним, оскільки згідно з роз'ясненням Міністерства праці та соціального захисту від 01.10.2012 р. «Про порядок надання працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці скороченої тривалості робочого часу , щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці, відповідно до пункту 1 Постанови Уряду Російської Федерації від 20.11.2008 р. №870» працівникам, зайнятим на робочих місцях зі шкідливими та небезпечними умовами праці, за результатами проведеної атестації робочих місць за умовами праці компенсації повинні надаватися не нижче встановлених у п. 1 цієї Постанови. Доплати можуть знижуватися або зніматися лише за результатами атестації робочих місць. Водночас, атестація робочих місць не проводилася до квітня 2013 р.
Представники відповідача – НУЗ «Вузлова лікарня на ст. Барабінськ ВАТ "РЖД"» – заявлені позовні вимоги не визнали, суду пояснили та вказали у письмових запереченнях на заявлені вимоги та доповнення до них, що надбавка за роботу у шкідливих та важких умовах праці проводилася працівникам НУЗ «Вузлова лікарня на ст. "РЖД"» на підставі Наказу МОЗ Росії від 15.10.1999 р. №377, який втратив чинність відповідно до Наказу Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку від 28.10.2008 р. №598н. 2010 р. і було скасовано з 01.06.2010 р. Наказом №118 – без проведення атестації робочого місця Дане питання вирішувалося комісійно з огляду на думку голови профспілкової організації, працівників було повідомлено за два місяці. за роботи у шкідливих умовах) з ДД.ММ.РРРР по 31.12.2012 працівникам, у тому числі і Ш.Л.В., у розмірі 4% тарифної ставки (окладу).
Приймаючи рішення про зниження відсотка доплати, роботодавець не взяв до уваги пункти трудового договору, які регламентують порядок оплати, тобто раніше сторони дійшли згоди щодо цих умов та зниження розміру компенсації на підставі наказу є односторонньою зміною умов трудового договору.
Таким чином, ухвалюючи рішення у цій справі, суд вбачав порушення чинного Трудового кодексу, а саме ст. 72, яка забороняє односторонню зміну умов трудового договору у вигляді зміни суми доплати з п'ятнадцяти відсотків до чотирьох.
Рішенням суду позов задоволено.
ДРУГА ГРУПА СПОРІВ - Для отримання пільг, передбачених трудовим законодавством, особами, зайнятими на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, необхідне встановлення самого факту виконання таких робіт.
Як показує практика, навіть той факт, що робота відноситься до категорії шкідливих та (або) небезпечних, не є гарантією того, що період роботи на шкідливому виробництві буде визнаний таким. Наприклад, у цьому випадку.
Судова практика. Рішення Федерального суду Автозаводського району м. Тольятті від 28.11.2011 р.
Позивач просить визнати виконання роботи як маляра в особливих умовах праці із застосуванням шкідливих речовин не нижче третього класу небезпеки та зайнятістю не менше 80% робочого часу в періоди роботи з ДД.ММ.РРРР з ДД.ММ.РРРР і з ДД.ММ. РРРР по ДД.ММ.РРРР у ВАТ «АвтоВАЗ», оскільки вона працювала з фарбами, шпаклівками та лаками, що містять бензол, метанол, толуол, ксилол, пульверизатором при безкамерному забарвленні в приміщеннях. Позивачу надавалася додаткова оплачувана відпустка та видавалися спеціальні костюм та взуття. Вона має право на дострокове призначення трудової пенсії за старістю.
Представник ВАТ «АвтоВАЗ» – відповідач – з позовом не погоджується, оскільки згідно з Переліком професій, затвердженим у 1992 р., у 1995 р. у Департаменті розвитку АТ «АвтоВАЗ», у цеху 3834, де працювала позивачка, професії «маляр» не є. У зазначені періоди роботи позивача не мала повної зайнятості при виконанні роботи із застосуванням речовин не нижче третього класу небезпеки. Згідно з робочою інструкцією позивачка як маляр повинна була виконувати роботи з фарбування різних поверхонь, обклеювання стін шпалерами, облицювання керамічною та іншою плиткою, штукатуркою та ґрунтовкою стін, прибирання приміщення після ремонтних робіт. Зазначена робота не стосується роботи з речовинами не нижче третього класу небезпеки. Відповідач погоджується з тим, що позивача при виконанні роботи мала контакт із шкідливими речовинами, внаслідок чого вона отримувала доплату у розмірі 16%, додаткові дні відпустки.
У ході розгляду справи суд взяв до уваги доводи представника відповідача і дійшов висновку, що позивачка справді працювала з речовинами не нижчими від третього класу небезпеки, але менше 80% робочого часу, на підставі чого в позові було відмовлено.
Розрахунок часу, при визначенні періоду роботи зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці дуже важливий, оскільки до стажу включаються лише роботи, які виконуються безперервно, тобто протягом повного робочого дня за весь період роботи зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, що прямо йдеться у п. 4 Постанови Уряди РФ від 11.07.2002 р. №516.
ТРЕТЯ ГРУПА СПОРІВ - Спори з цієї групи дуже часто розглядаються в судах, причому зі сприятливим результатом для позивача, але бувають і винятки.
Судова практика. Касаційне ухвалу Судової колегії у цивільних справах Білгородського обласного суду від 13.02.2012 р. у справі №33-81-17.
М.В.М. з 01.02.2001 р. по 20.07.2003 р. працював у М. як коваля. Фактично ж він виконував роботи як коваля ручного кування. На його думку, стаж роботи на посаді коваля ручного кування на 10.11.2010 становив понад вісім років, що давало йому право на призначення дострокової трудової пенсії за старістю відповідно до пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації» у 52 роки. Проте пенсійний орган у призначенні пенсії відмовив.
Справа ініційована позовом М.В.Н., який просив визнати факт роботи як коваля ручного кування в М. у період з 01.02.2001 р. по 20.07.2003 р. із зайнятістю протягом повного робочого дня, визнавши за ним право на дострокову трудову пенсію по старості, зобов'язавши відповідача зарахувати у спеціальний стаж, дає декларація про пільгову пенсію, зазначений вище період як коваля ручного кування у суспільстві і зобов'язати Управління пенсійного фонду РФ у Чернянському районі призначити йому дострокову трудову пенсію по старости1. м.
Представник відповідача позов не визнав, пославшись на те, що позивач був прийнятий на роботу і звільнений як коваль. Спостережна справа щодо М. не заводилося. Індивідуальні дані на працівників здавалися лише із загальним стажем без зазначення коду пільги.
Рішенням суду у задоволенні позову відмовлено.
У судовому засіданні було встановлено, що М.В.Н. не подав згідно зі ст. 56 Цивільного процесуального кодексу РФ доказів, що підтверджують виконання у період з 01.02.2001 р. по 20.07.2003 р. роботи як коваля ручного кування. Факт виконання в спірний період роботи як коваля не дає йому права на дострокове призначення трудової пенсії, оскільки ця посада не названа в Списку №1.
Посилання в скарзі на той факт, що позивач у спірний період фактично виконував роботу як коваля ручного кування, нічим не підтверджено.
Не можуть бути доказом фактичного виконання роботи коваля ручного кування показання свідків А. і Ш., оскільки ці докази є неприпустимими (ст. 60 Цивільного процесуального кодексу РФ). Відповідно до п. 3 ст. 13 Федерального закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації» в окремих випадках допускається встановлення стажу роботи на підставі показань двох або більше свідків при втраті документів та з інших причин (внаслідок недбалого їх зберігання, навмисного знищення тощо) не з вини працівника. Характер роботи свідченнями свідків не підтверджується. Під характером роботи розуміються особливості умов здійснення трудової функції. Особливістю умов здійснення роботи коваля є ручне кування.
Рішення Чернянського районного суду Білгородської області від 25.11.2011 р. за позовом М.В.М. до управління Пенсійного фонду РФ у Чернянському районі про встановлення факту виконання робіт ковалем ручного кування та визнання права на дострокову трудову пенсію по старості залишено без зміни, касаційна скарга – без задоволення.
ЧЕТВЕРТА ГРУПА СПОРІВ - Як уже було сказано, сюди ставляться досить рідкісні випадки, наприклад, такі, як вимога компенсації моральної шкоди у зв'язку з професійним захворюванням.
Судова практика. Справа розглядалася Судовою колегією у цивільних справах Іркутського обласного суду за №33-621/13.
В обґрунтування заявлених вимог К.М.М. зазначив, що він працював у відповідача, трудова діяльність була пов'язана безпосередньо з роботою у шкідливих умовах праці та присутністю на робочому місці несприятливих виробничих факторів, внаслідок чого позивач набув ряд професійних захворювань: професійний хронічний токсико-пиловий бронхіт другої стадії, нестійку ремісію, вторинну бронхіальну астмусередньої тяжкості, стадію клінічних проявівхронічне компенсоване легеневе серце. Вказує, що внаслідок отриманого професійного захворювання відчуває найсильніші моральні та фізичні страждання, що виражаються у слабкості, сильній задишці, постійному використанні медичних препаратів, порушенні сну.
Просив суд стягнути з ТОВ «Р» на користь позивача компенсацію моральної шкоди, витрати на послуги представника.
Судом першої інстанції позовні вимоги були задоволені частково, з урахуванням усіх фактичних обставин справи, ступеня втрати професійної працездатності позивача, тяжкості та характеру його професійного захворювання, стану здоров'я, ступеня вини роботодавця.
Рішення Братського міського суду Іркутської області від 25.10.2012 р. у цій справі було залишено без зміни, а апеляційна скарга – без задоволення. Суперечки, пов'язані з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, не завжди знаходяться в рамках трудового законодавства, але вони пов'язані з відстоюванням працівниками гарантованих ним прав. Велика нормативна база, яка, як вже було сказано, виходить за межі трудового законодавства, суттєво ускладнює розуміння суті питання та можливість захисту своїх прав для працівників.
У більшості випадків відмови з боку пенсійних фондів при зверненні працівника за достроковим виходом на пенсію пов'язані з відсутністю документів, що підтверджують стаж. Можливо, у період трудової діяльності цьому не надається значення, працівники заміщають відсутніх колег, працюють понаднормово, виконують роботи, які не передбачені їхніми трудовими договорами – все це залишається без належного оформлення і в момент звернення до Пенсійного фонду стає причиною відмови. Підтвердити свою правоту в суді вдається не завжди, оскільки кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається на підстави своїх вимог і заперечень.

Більш детальну інформацію щодо пенсійного права Ви можете отримати у рамках безкоштовної консультації пенсійного юриста у Юридичному Центрі "ЗаконЪ"

P.S.Шановні читачі! Незважаючи на те, що наша юридична організація знаходиться у Воронежі, відвідувачами нашого офіційного сайту є мешканці практично всіх регіонів нашої країни.

Звичайно, ми надаємо правову допомогу насамперед громадянам, які проживають на території Воронезької області.

Разом з тим, щодня десятки людей з усіх куточків нашої країни завдяки нашим юридичним статтям та грамотним правовим порадам, розміщеним на нашому офіційному сайті, успішно вирішують свої нагальні проблеми та вдосконалюють рівень своєї юридичної грамотності.

Водночас є ціла низка напрямів нашої діяльності, за якими ми можемо надавати правову підтримку громадянам дистанційно, незалежно від місця їх перебування.

Зокрема, йдеться про дистанційну допомогу, яку наші кредитні юристи ефективно надають боржникам банків та мікрофінансових організацій.

У цьому випадку йдеться про відміну судових наказів про стягнення заборгованості, про ведення грамотного діалогу з колекторами та правильне реагування на листи та дзвінки банків.

Також з жовтня 2015 року ми успішно займаємося комплексним юридичним супроводом процедури банкрутства фізичних осіб.

Якщо у Вас є питання з вищезазначеної тематики, то Ви можете задати їх у формах зворотного зв'язку на нашому сайті, і наші співробітники обговорять їх з Вами більш детально та запропонують Вам ефективні шляхи вирішення незалежно від місця Вашого проживання.

Матеріал підготував юрист Данило Багров

"Молоко за шкідливість" - вираз, який чуло не одне покоління.

Це означало і означає, що люди працюють на підприємствах та виробництві, де є високі ризики для здоров'я. Негатив, який отримує людина від такої роботи згладжувався, хоча б безплатним молоком (йдеться про Радянський Союз, де молоко видавали безплатно, відповідно до встановленої норми, залежно від впливу агресивного середовища на людину).

Сьогодні молоко за шкідливість не дають, проте «за шкідливість» покладаються інші доплати та пільги, що компенсують важку та шкідливу працю.

Законодавче регулювання

На превеликий жаль, не багато хто може похвалитися відмінним чи задовільним знанням нормативної бази. Відповідно, мало хто знає, які види робіт підпадають під категорію шкідливих, та працівники не знають, які права та пільги, права та доплати можуть отримувати.

На сьогоднішній день, цю сферу регулює:

1. Трудовий кодекс Російської Федерації.
2. Постанова Уряду №198/П-22.
3. Постанова Уряду №188.
4. ФЗ № 426 «Про спеціальну оцінку умов праці».

Списки з переліками професій

Шкідливість на роботі поділяється на рівні, а саме:

• 1 ступінь. Вона має на увазі зміни в організмі, які відбуваються після того, як людина припиняє таку діяльність.
• 2 ступінь. При такому ступені шкідливості в організмі відбуваються стійкі зміни, що спричиняє розвиток хронічних недуг, особливо якщо людина працює на виробництві понад 15 років.
• 3 ступінь. Цей ступінь тягне за собою стійке руйнування здоров'я, при якому можлива втрата працездатності.
• 4 ступінь. Цей ступінь означає функціональний розлад та інше, що спричиняє повну втрату непрацездатності.

Вплив, який чинить шкідливе виробництво на людину, неможливо оцінити.

Така шкода, як правило, вимірюється об'єктивними показниками, а саме:

На сьогоднішній день існує Постанова Уряду, згідно з якою люди, які працюють в умовах шкідливого впливу, мають право на отримання певних пільг. Перший список затверджений понад 60 років тому і поширюється на тих людей, які розпочали свою трудову діяльність ще за Радянського Союзу, другий список шкідливих професій призначений для осіб, які працюють у сучасній Росії.

Список 1- Критичний ступінь тяжкості та шкідливості. Список 2- Список шкідливих професій, має безліч підрозділів, з чітким описом шкідливих професій, підприємств, а також займаних посад.

Список 1

Законом встановлено, що чоловіки, яким виповнилося 50 років, можуть претендувати з напрацюванням конкретного стажу, а саме від 20 років. Причому з цього стажу, період роботи зі шкідливими умовами, повинен дорівнювати 10 рокам.

Для жінок встановлюється інший віковий діапазон, а саме досягнення 45-ти років, при загальному трудовому стажі в 15 років. При цьому на шкідливому виробництві вони повинні пропрацювати не менше 7 років.

У Список цього спискувходять працівники, які задіяні у:

1. Гірські роботи.
2. У виробництві металу, газу та нафтопродуктів. У будівельній, хімічній та скляній індустрії.
3. Сфері охорони здоров'я, транспорту та поліграфії.
4. Інші професії, зазначені у Постанові Уряду.

Список 2

На рівні Уряду затверджено, що Список 2 дозволяє отримати право виходу на заслужений відпочинок на законних підставах при досягненні певного віку.

А саме:

• чоловікам, дозволено отримати право дострокового виходу на пенсію, лише після 55 років. Це стає можливим з урахуванням наявності стажу на шкідливій роботі не менше 12 років, при загальному стажі 25 років.
• жінки можуть починати готуватись до дострокового виходу на трудовий спокій від 45 років. На роботі із шкідливими умовами такі особи повинні опрацювати не менше 10 років за загального стажу 20 років.

Постановою визначено, що Список 2 дозволяє скористатися своїм правом дострокового виходу на відпочинок таким категоріям громадян, які провели свою трудову діяльність:

• Гірських роботах та в промисловості.
• Зайнятим на виробництві та переробці металу, вугілля та сланцю.
• Здійснює діяльність у сфері зв'язку, а також харчової промисловості, залізничного транспорту та соціального забезпечення.

При цьому важливо відзначити, що варіюватиметься залежно від трудового стажу роботи. Таким чином, що стоїть трудовий стаж і рівень заробітної плати, то вище буде нарахування.

Про шкідливі умови праці на робочому місці розказано у наступному відеоматеріалі:

З 1 січня 2014 року набрав чинності новий федеральний закон про спеціальну оцінку умов праці замість закону про атестацію робочих місць, за виконанням якого у роботодавців, працівників, профспілкових організацій накопичилося багато питань.

У зв'язку із цим у Сибірському центрі безпеки праці пройшла web-конференція.

Шкідливість на виробництві

Основним критерієм для отримання пільг за роботу у шкідливих умовах праці, як і раніше, залишається робота за посадою, яка входить до Список та атестація робочого місця.

Шкідливість з кожної посади визначає атестація робочого місця. За її результатами оформляється картка АРМ, з якою під розпис знайомлять працівника. У карті фіксується шкідливість та вказуються заходи, спрямовані на компенсацію роботи у шкідливих умовах.

Шкідливі професії

Напевно, не існує такої професії, яка не впливала б на спосіб життя людини і на її здоров'я. Всі люди, навіть прості домогосподарки, які просто клопочуться по будинку, зазнають впливу негативних факторів.

Робота не завжди приносить лише матеріальну незалежність та моральну задоволеність. Є професії, пов'язані з небезпекою, втратою життя чи здоров'я. Тому при виборі спеціальності необхідно враховувати пов'язані з нею ризики травм, нещасних випадків, професійних захворювань тощо.

Шахтар, журналіст.

Як довести шкідливі умови праці

Громадяни, які працюють у шкідливих умовах праці, мають право на дострокове призначення страхової пенсії за старістю (ст. 30 Закону від 28.12.2013 N 400-ФЗ; п. 1 Постанови Кабінету Міністрів СРСР від 26.01.1991 N 10).

Порядок дій та перелік документів, необхідних для підтвердження права на дострокове призначення страхової пенсії, залежить від того, чи був працівник зареєстрований як застрахована особа.

За відсутності трудової книжки, і навіть у разі, як у трудовий книжці містяться неправильні і неточні відомості чи відсутні записи про окремих періодах роботи, на підтвердження періодів роботи приймаються (п.

Як довести профзахворювання

На жаль, на сьогоднішній день існує багато професій, які можуть виявитися небезпечними як для здоров'я, так і для життя людини. Насамперед, до профзахворювань можна віднести роботу на хімічних підприємствах, металургійних заводах, шахтах і це лише початок списку. Працюючи в таких галузях, ви можете отримати наявність профзахворювання. Подібного роду захворювання можуть з'являтися внаслідок впливу на організм людини шкідливих речовин (наприклад, хімікати).

Як довести факт роботи із шкідливими речовинами після ліквідації компанії у разі втрати виданої довідки?

Доброго дня, працівник зараз оформлює пенсію. З 1976 по 2001 р. він працював на шкідливому виробництві. На сьогоднішній день компанія ліквідована. При ліквідації компанії йому давали довідку те, що він працював зі шкідливими речовинами, але він її втратив. Як тепер довести, що людина працювала зі шкідливими речовинами, якщо на сьогоднішній день є запис у трудовій книжці та документи про роботу на шкідливій сітки?»

До спеціального трудового стажу відносять спеціальний стаж для дострокового призначення трудової пенсії за старістю.

Як довести, що зниження слуху відбувалося через шкідливі та небезпечні умови праці в хімцеху підприємства довго?

Моєї родички 50 років. Пропрацювала 15 років у хімцеху промислового підприємства. Поступово почав знижуватися слух, з'явилися стомлюваність, мерзлякуватість, тремор рук, погіршувалась пам'ять. медкомісію з визначення ступеня профпридатності не давала. У 2012 р. підприємство направила її на медкомісію з метою визначити ступінь її профпридатності. Чи можуть визнати її захворювання професійним?

1. хто має розраховувати тривалість відпустки.

Компанії не вдалося довести, що надбавки до зарплати за роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці є компенсацією моральної шкоди.

Компенсація моральної шкоди працівникам, які трудяться на «шкідливому» виробництві, не оподатковується страховими внесками лише в тому випадку, якщо роботодавець може довести, що він завдав шкоди здоров'ю працівника своїми неправомірними діями або бездіяльністю. Якщо ж виплата зумовлена ​​лише самим фактом роботи у шкідливих чи небезпечних умовах праці, то вона, по суті, є частиною оплати праці, отже, оподатковується страховими внесками.

1.Документи, що підтверджують додаткові показники (чинники) зайнятості у шкідливих умовах праці. Це які документи? 1.2.Если організація ще зробила атестацію робочих місць чи вона зараз називається спец.оценка. Працівники прийняті за посадами наприклад Електрогазозварювальник зайнятий на різанні і ручному зварюванні - дають пільги. Бухгалтерія звітує на них як на шкідників. Оскільки раніше за законодавством було, що якщо немає атестації робочих місць, то такі посади автоматично вважати шкідливими.

Відповідь

Відповідь на запитання:

Нині такого положення у законодавстві РФ, на жаль, немає.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка, інші гарантії та компенсації (скорочений робочий час, підвищена оплата праці, видача молока тощо) надаються, у тому числі за роботу у шкідливих умовах праці.

Для виявлення шкідливих умов праці на конкретному робочому місці та встановлення компенсацій працівникам, які працюють на таких місцях, роботодавець має провести спеціальну оцінку умов праці.

Якщо до 1 січня 2014 року в організації було проведено атестацію робочих місць за умовами праці, то загалом спеціальну оцінку умов праці щодо таких робочих місць можна не проводити протягом п'яти років з дня завершення цієї атестації. Для цілей спеціальної оцінки умов праці можна використовувати результати даної атестації, проведеної відповідно до раніше чинного порядку. Винятком є ​​випадки, коли у роботодавця виникне потреба провести позапланову оцінку (ч. 1 ст. 17 Закону від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ).

Таким чином, додаткова відпустка, інші гарантії та компенсації електрозварювальникові за роботу у шкідливих умовах праці (при визнанні їх такими) надається на підставі результатів спеціальної оцінки (атестації робочих місць) у кількості не менше семи календарних днів.

При цьому слід зауважити, що посада електрогазозварника передбачена у Списку виробництв, цехів, професій та посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затверджений . При цьому згідно з цим Списком для надання додаткової відпустки робота електрозварювальника повинна здійснюватися в певних умовах.

Крім того, стаття 219 ТК РФ встановлює право працівників на компенсації за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах, а це означає, що відповідні компенсації мають бути надані працівникам за таку роботу. Питання про надання компенсацій за період до проведення спеціальної оцінки може бути вирішено судом на користь працівника, оскільки робота здійснювалася у шкідливих умовах(Див., Наприклад,).

Суд у цій Постанові зазначив, що відсутність атестації не звільняє роботодавця від обов'язку надавати доплати та компенсації працівникові, зайнятому на важких роботах, роботах із шкідливими (небезпечними) умовами праці.

Щодо пільгової пенсії:

Загалом можливість вийти на пільгову пенсію з'являється у громадянина при одночасному виконанні наступних умов:

• досягнення певного віку;

• наявність встановленого;
• наявність величини у розмірі не менше ніж 30;
• наявність необхідного стажу на відповідних видах робіт.

Подробиці у матеріалах Системи:

1. Відповідь:Як організувати роботу за шкідливих чи небезпечних умов праці

Шкідливі умови праці

Шкідливими умовами праці є виробничі чинники, які можуть спричинити у співробітника різні види захворювань. До таких умов, зокрема, належать випромінювання, шум, вібрація тощо.

Зорієнтуватися, які роботи є шкідливими, можна, використовуючи виробництв, цехів, професій та посад із затвердженим .

Крім того, можна використовувати , яким затверджені:

• шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, за наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди (обстеження);
• робіт, під час виконання яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди (обстеження) працівників.

При цьому для виявлення шкідливих умов праці на конкретному робочому місці та працівникам, які працюють на таких місцях, роботодавець має провести .

Види компенсацій

Наразі компенсації за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці встановлені у такому вигляді:

Скорочена тривалість робочого часу в загальному випадку становить не більше 36 годин на тиждень та 8 годин на день (або 6 годин при 30-годинному робочому тижні) за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях працівників віднесено до шкідливих умов праці. або 4 ступені або небезпечні умови праці. Як виняток тривалість робочого дня може бути збільшена до 40 годин на тиждень за наявності відповідних умов у галузевій, міжгалузевій угоді або колективних договорах, а також письмової згоди самого працівника. Згоду слід оформити у вигляді окремої угоди до трудового договору. І в цьому випадку працівникові додатково виплачують грошову компенсацію у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими угодами або колективними договорами. Щоденна тривалість робочого дня як виняток також може бути збільшена до 12 годин – за 36-годинного робочого тижня та 8 годин – за 30-годинного за письмовою згодою працівника та за наявності відповідних умов у галузевих та колективних угодах. При цьому грошова компенсація за збільшений робочий день із збереженням тижневої норми робочого часу не виплачується, якщо інший порядок не передбачено зазначеними вище угодами. Через війну конкретну тривалість робочого дня працівника встановлюють трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди та колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка становить не менше семи календарних днів за умови, що за результатами спеціальної оцінки умови праці на робочих місцях працівників віднесено до шкідливих умов 2, 3 або 4 ступеня або небезпечних умов праці. Конкретну тривалість додаткової відпустки для працівника встановлюють трудовим договором виходячи з галузевого (міжгалузевого) угоди чи колективного договору з урахуванням результатів спеціальної оцінки. Якщо додаткова відпустка перевищує мінімальну тривалість у сім календарних днів, то дні перевищення можуть бути замінені грошовою компенсацією у порядку, розмірах та на умовах, які встановлені галузевими та міжгалузевими угодами, а також колективними договорами.

Оплату праці працівників, зайнятих на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, встановлюють у підвищеному розмірі. Мінімальний розмір підвищення становить 4 відсотки тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці. Конкретний порядок підвищення роботодавець встановлює самостійно з урахуванням представницького органу працівників у трудовому чи колективному договорі чи локальному акті гаразд, передбаченому Трудового кодексу РФ.

Крім того, на роботах зі шкідливими умовами праці працівникам видають безкоштовно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. За письмовими заявами працівників видача молока може бути замінена грошовою компенсацією у розмірі, еквівалентному вартості молока, за умови, що така заміна передбачена колективним чи трудовим договором. На роботах із особливо шкідливими умовами надають безкоштовне лікувально-профілактичне харчування. Норми молока затверджені до

Складається вона для підприємства, типового зразка немає, але у документі обов'язково зазначаються такі данные:

• ПІБ працівника, номер страхового свідоцтва;
• реєстраційний номер організації у ПФР;
• посада, стаж роботи;
• характер зайнятості;
• вказуються відпустки власним коштом та інші невмотивовані відсутності робочому місці.

Наприкінці документа проставляється кругла синя печатка організації та підписи керівників. Зразок довідки.

Професія покрівельник відноситься до потенційно небезпечних, оскільки робота ведеться на великій висоті з різними матеріалами. До виконання службових зобов'язань допускаються лише здорові у фізичному плані особи, які досягли повноліття та пройшли курси з техніки безпеки.

Увага

Від роботодавця вимагається дотримання законодавчих норм і правил, що регламентують, що за сильних опадів та вітру покрівельні роботи не проводяться. Якщо з виробництва відбувається нещасний випадок, вся відповідальність лягає на роботодавця.

Покрівельник має право на щорічний безкоштовний медичний огляд, засоби індивідуального захисту, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію та інші привілеї. Робота на виробництві зі шкідливими умовами праці є небезпечною для здоров'я та життя.

Питання відповідь

• Забайкальський край
• Івано-Франківська обл.
• Інгушетія респ.
• Іркутська обл.
• Кабардино-Балкарська респ.
• Калінінградська обл.
• Калмикія респ.
• Вінницька обл.
• Камчатський край
• Карачаєво-Черкеська респ.
• Карелія респ.
• Кемеровська обл.
• Кіровська обл.
• Комі респ.
• Костромська обл.
• Краснодарський край
• Красноярський край
• Курганська обл.
• Курська обл.
• Ленінградська обл.
• Липецька обл.
• Чернігівська обл.
• Марій Ел респ.
• Мордовія респ.
• Москва
• Московська обл.
• Чернівецька обл.
• Ненецький авт.

Особливості роботи у шкідливих умовах

Важливо

Водії йдуть на пенсію в 55 і 50 років зі стажем 20 і 15 років для чоловіка і жінки відповідно 55 років та 12,5 років стажу, жінки: у 50 років та 10 років стажу Щоб оформити пільгову пенсію, необхідно звернутися до ПФР із документами:

• паспорт;
• трудова книжка;
• свідоцтво про обов'язкове пенсійне страхування;
• довідка до місць роботи про шкідливість професії.

У Пенсійному фонді потрібно написати заяву на надання пільгової (дострокової) пенсії. Звернутися до органів можна заздалегідь, але не раніше місяця до досягнення пенсійного віку.

Оформляється пенсія близько десяти днів, після чого видаються всі необхідні документи. Якщо в ПФР виникають питання, процес може затягтися до 30 днів, але не більше.

Шкідливі умови праці

Новосибірська обл.трудові відносинипенсії 2 коментарі Беруть участь 2 експерти Схожі проблеми Матеріали на тему Viktoriya Kochetkova, експерт Менеджер з персоналу Загальний стаж понад 10 років 1. Проводжу кадрові аудити, ставлю кадровий облік з «нуля», розробляю Положення, посадові інструкції та інші локальні акти.

2. Вирішую конфліктні ситуації, вмію переконувати, шукати компроміс. 3. Відмінне знання ТК РФ та судової практики. 4…. 5 проблем 10731 рішення 1 розслідування 6627 Світлана Кошкарова, експерт юрист (Практикуючий юрист) 26 років роботи спеціалістом та начальником відділів методико-правового та призначення пенсій у крайових органах соцзахисту та ПФР.
Освіта вища юридична. Почесний працівник Мінпраці Росії, Відмінник та Почесний працівник ПФР.

Як домогтися, щоб умови праці визнали шкідливими?

Якщо говорити узагальнено, то шкідливими умовами праці (третій клас) є умови праці, за яких рівні впливу шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів перевищують рівні, встановлені нормативами (гігієнічними нормативами) умов праці, подальший поділ на підкласи обумовлений ступенем впливу виробничих факторів на Було б помилкою вважати, що шкідливі умови праці зустрічаються тільки на виробничих підприємствах. Наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку від 12.04.2011 р.

Шкідливі та небезпечні умови праці: професії, компенсації та пільги

• Шкідливість на виробництві
• Шкідливі професії
• Як довести шкідливі умови праці
• Як довести профзахворювання
• Як довести факт роботи із шкідливими речовинами після ліквідації компанії у разі втрати виданої довідки?
• Як довести, що зниження слуху відбувалося через шкідливі та небезпечні умови праці в хімцеху підприємства довго?
• Компанії не вдалося довести, що надбавки до зарплати за роботу зі шкідливими та небезпечними умовами праці є компенсацією моральної шкоди.
• Консультація юриста з питань шкідливості праці

ВБ»: Кому належить молоко за шкідливість? З 1 січня 2014 року набрав чинності новий федеральний закон про спеціальну оцінку умов праці замість закону про атестацію робочих місць, за виконанням якого у роботодавців, працівників, профспілкових організацій накопичилося багато питань.
Якщо працівник сумнівається у безпеці умов роботи, то він має два виходи:

• звернутися до переліку професій, затверджених Урядом РФ;
• звернутися до керівника для отримання останнього висновку щодо оцінки умов праці.

У законодавстві є кілька нормативних актів, що регламентують права та обов'язки керівників та працівників підприємства під час проведення оціночних робіт: Закон № 426 стаття №8 Покладає обов'язки щодо організації проведення оціночних робіт на роботодавця. Перевірка має проводитися кожні 5 років, або за зміни умов праці Закон № 426 стаття № 4 Зобов'язує роботодавця створити всі необхідні умови для проведення оціночних робіт.
Він повинен подати всі необхідні документи та відомості, які запитують фахівці під час перевірки умов праці.

Як довести, що умови праці є шкідливими

Законодавством під шкідливими умовами передбачаються фактори, присутні на провадженні при виконанні посадових зобов'язань, що завдають шкоди життю та здоров'ю людини. Люди, які працюють на таких підприємствах, мають право на пільги та надбавки до заробітної плати.
Що для цього потрібно? Що це таке Умови праці в цілому – це присутні під час роботи фактори, які прямо чи опосередковано впливають на людське здоров'я. Безпечними вважаються умови, які не впливають на службовців або що впливають мінімально.

У цьому працездатність не знижується, здоров'я погіршується. Відповідно шкідливі умови - це фактори, що несприятливо впливають на людський організмта приводять до погіршення функціональності органів, що сприяють загостренню хронічних захворюваньта зменшують тривалість життя.

Крім того, працівник має право звернутися до свого керівництва та/або контролюючої організації (її експерту) із заявою, щоб вони провели перевірку його робочого місця з метою ідентифікації потенційно шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів (п. 2 ч. 1 ст. 5). Закону №426-ФЗ від 28.12.2013). Довідка про наявність/відсутність шкідливих умов праці Якщо за результатами оцінки умов праці ваше виробництво визнано шкідливим, то працівники, зайняті на ньому, мають право на отримання трудової пенсії за старістю раніше загальновстановленого пенсійного віку (тобто чоловіки раніше ніж після 60 років, жінки – 55 років). Зазначені положення передбачені пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації" (далі - Закон № 173-ФЗ).
Обов'язково обумовлюється режим робочого часу, який скорочений. Він не повинен становити більш ніж 36 годин на тиждень.
Максимум щоденна робота може тривати 8 годин або 6. Як оплачується Для осіб шкідливих професій діє підвищений розмір оплати праці. Який він конкретно, встановлює роботодавець, враховуючи думку профспілкової організації чи спираючись на колективний та трудовий договори. Права співробітників Особи, які працюють на підприємствах зі шкідливими та важкими умовами праці мають ряд прав та пільг. Лікувальне та профілактичне харчування, отримання вітамінів. Харчування та вітаміни видаються співробітникам абсолютно безкоштовно. Видають того дня, який був фактично людиною відпрацьований, або коли працівник втратив працездатність, але не був госпіталізований. Харчування може видаватися як сніданок чи обіду. Молоко.