Головна Хронічний Молодий спеціаліст – за Трудовим кодексом. Форми державної підтримки молодих спеціалістів Якими пільгами має користуватися молодий спеціаліст

Молодий спеціаліст – за Трудовим кодексом. Форми державної підтримки молодих спеціалістів Якими пільгами має користуватися молодий спеціаліст

У статті розповімо, хто вважається молодим спеціалістом з Трудового кодексу РФ, які пільги надає цей статус.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Хто є молодим фахівцем

Трудове законодавство не дає однозначного пояснення терміну «молодий фахівець». Проте він активно використовується, зокрема в офіційних документах.

За основу береться формулювання зі ст. 70 ТК РФ. У ній йдеться про те, що деяким категоріям працівників під час працевлаштування не призначають випробувальний термін – у тому числі недавнім випускникам середньої професійної або вищої навчаль- ної установи протягом року після отримання документа про освіту.

У різних регіонах та галузях діяльності можуть діяти різні нормативні акти, що встановлюють вимоги до визнання працівника МС.

Хто вважається молодим спеціалістом в освіті

У сфері освіти цей термін застосовується досить часто, і особливих розбіжностей у його розумінні немає. Невеликі відмінності пов'язані з регіональним віковим цензом (наприклад, у Москві «молодість» вважається до 35 років, у Санкт-Петербурзі, Саратові – до 30), іноді потрібне навчання лише на бюджетному відділенні, можливо обмеження за часом між випуском з навчального закладу та початком роботи.

В окрему категорію працівники-початківці виділяються для підвищення престижності галузі та залучення до неї кадрів. Отже, у педагогіці молодим фахівцем вважається працівник, який вперше працевлаштовується, не досяг 30-35-річчя, з певним рівнем освіти – бакалаврат, магістратура, середня професійна. Ні за статтю, ні за сімейним статусом критеріїв немає.

Після надання статусу молодого фахівця він діє три роки. Продовжити ще стільки ж його можна, але у кількох випадках: під час проходження термінової служби (альтернативної чи військової), навчанні в ад'юнктурі чи аспірантурі, перебування у відпустці з догляду дитину чи з вагітності та пологах.

Отримати статус та пов'язані з ним пільги повторно не можна.

В інших сферах

Після створення наступна сфера, в якій максимально широко підтримують молодь – охорону здоров'я. Зокрема, якщо випускник медвузу готовий переїхати на п'ять років до села чи села, він може взяти участь у програмі «Земський лікар». Вона дає право отримання неоподатковуваної виплати поліпшення житлових умов.

Також у деяких регіонах є програми квотування робочих місць для молоді, які зобов'язують керівників приймати певний відсоток недавніх випускників.

Статус молодого спеціаліста у трудовому праві

Сам термін залишився з часів КЗпП, який припинив дію у 2002 році. В актуальному законодавстві його чітко не визначено, як і пільги, пов'язані зі статусом. Виняток – відсутність випробувального періоду під час працевлаштування. Ймовірно, у майбутньому цю лакуну буде ліквідовано.

Під час навчання за програмою професійної перепідготовки "Організація роботи з персоналом" ви дізнаєтесь, як оформляти кадрову документацію за новими правилами, як оцінювати кандидатів та прийняти на роботу нового співробітника, як впроваджувати профстандарти та що робити, якщо кваліфікація працівників не відповідає їх вимогам, та багато іншого. Після завершення навчального курсу на вас чекає офіційний диплом.

Гарантії та пільги

Що дає працівникові визнання молодим фахівцем? Певний ряд гарантій та пільг, що відрізняються у різних сферах та регіонах. Найпоширеніші з них – одноразові виплати під час працевлаштування, безвідсоткові позички для облаштування, відшкодування частини або 100% оплати дитячого садка, пільгові кредитні схеми чи субсидії для покупки житла, транспортні компенсації. Для отримання точної інформації необхідно звертатися до органів самоврядування «на місцях».

Наприклад, у Москві молодим вчителям покладено 40-відсоткову надбавку (якщо диплом «червоний» – 50%), додатково виплачується 15% за переміщення громадським транспортом тощо.

Коли втрачається статус молодого фахівця

Найчастіше статус «зникає» сам собою, через три роки після отримання. Якщо не було обставин, через які термін дії продовжувався ще на такий самий період. Те саме відбувається за зміни місця роботи, оскільки анулюється обов'язкова умова першого працевлаштування. Умови, за яких статус позбавляється сили, описані у регіональних та галузевих нормативних актах

У Росії випускникам ВНЗ досить складно влаштуватися працювати – одні роботодавці вимагають обов'язковий досвід роботи, інші сильно занижують оплату праці молодих спеціалістів. Щоб полегшити працевлаштування випускників, а також зайняти вакантні місця в бюджетних установах, держава пропонує певні програми підтримки для молодих фахівців.

Молоді фахівці в даний час соціально незахищені- далеко не кожен роботодавець забажає прийняти такого працівника, а рівень заробітної плати мінімальний. Крім того, через молодість у таких людей зазвичай ще немає свого житла, що вимагає витрачати значну частину доходу на оренду квартири.З огляду на це держава пропонує молодим спеціалістам особливі умови працевлаштування, матеріального забезпечення та придбання житла.

У законодавстві Росії статус молодого спеціаліста не закріплено в одному визначенні, за кожною програмою надаються свої вимоги для молодих спеціалістів. Єдина згадка молодих фахівців у Трудовому кодексі РФ - це норма, забороняє роботодавцям встановлювати випробувальний термін для працівників, які закінчили навчання менше ніж рік тому.

Виходячи з інших нормативно-правових актів, вимоги для віднесення до молодих фахівців у середньому такі:

вік – не більше 35 років, а окремих випадках не більше 30 років;
наявність закінченої початкової, середньої професійної або вищої освіти. При цьому освіта має бути здобута на очному навчанні за акредитованою спеціальністю, у деяких випадках – за рахунок коштів бюджету;
працевлаштування після отримання диплому в організації бюджетної сфери щодо розподілу.

Соціальна підтримка молодих фахівців – це переважно регіональні програми, тому значення мають і закони відповідного суб'єкта РФ. Так, наприклад, у Москві статус молодого спеціаліста у сфері освіти надається тим, хто приступив до роботи в рік свого випуску з ВНЗ. не пізніше 3 місяцівз початку навчального року, а також має певне педагогічне навантаження.

Заходи соціальної підтримки та захисту молодих фахівців, в основному, відносяться до працівників освіти та охорони здоров'я як незахищених категорій працівників бюджетної сфери.

Які пільги покладаються за законом

Надання заходів соціальної підтримки та захисту для молодих фахівців у Росії відбувається в рамках федеральних та регіональних програм, а також відповідно до галузевих та регіональних нормативних актів. У найбільш загальному вигляді молоді спеціалісти у різних сферах діяльності мають право на такі заходи підтримки:

підйомні виплати;
надбавки та доплати до заробітної плати, допомоги;
допомога в рамках спеціальних програм - Молодий спеціаліст на селі», « Земський лікар», « Земський фельдшер»;
соціальна іпотека на пільгових умовах;
інші пільги, визначені лише на рівні регіону.

Підйомні виплати, надбавки та посібники

Підйомні виплати – це гроші, які виплачують молодому спеціалісту одноразово під час прийому до штату організації. Ці виплати можна витратити на покупку чи оренду житла, облаштування, переїзд та інші цілі.

Суми виплат залежать від регіону працевлаштування молодого спеціаліста. Наприклад, сума підйомних для молодого вчителя становитиме:

у Москві - близько 100 000 рублів, причому сума залежить від «колір» диплома (закінчили ВНЗ з відзнакою отримують більше);
в Санкт-Петербурзі - більше 67 000 рублівдля «відмінників» та близько 50 000 рублів для інших молодих вчителів;
в Іркутській області – близько 50 000 рублів.

У провінційних містах підйомні також виплачуються, але у менших розмірах ( 10-20 тисяч рублів).

Молоді лікарі також претендують на підйомні виплати, для них сума становить еквівалент трьох посадових окладів.

Для молодих фахівців можуть бути встановлені посібники кількох видів:

одноразові- Виплачуються, як правило, наприкінці року;
щомісячні- Додаються до заробітної плати;
стимулюючі- Виплачуються за результатами праці (премії).

Одноразова допомога для молодих лікарів та вчених виплачується, як правило, протягом трьох років. Наприклад, у 2017 році в Ульянівській області виплачували 45 000 рублівнаприкінці першого року, 40 000 рублівнаприкінці другого та 35 000 рублівнаприкінці третього року. Суми визначаються кожним суб'єктом РФ окремо.

Важливо, що якщо фахівець вирішить звільнитися раніше, ніж через 3 роки, йому доведеться повернути усі отримані одноразові компенсаційні виплати.

До одноразових виплат відносять і компенсацію за переїзд, куди належить безпосередньо витрачені гроші на переїзд, так і виплачуються добові за цей час, а до першої зарплати додається один оклад.

Сума щомісячних доплат також визначається регіональною владою. У Москві молодих вчителів надбавка виплачується у вигляді 40-50% від окладу, а Санкт-Петербурзі така міра немає, але виплачуються компенсації на проїзд у транспорті.

Для молодих медиків щомісячна доплата становить 30-40% окладу, а у деяких регіонах надбавки виплачуються навіть до захисту студентами-медиками дипломів.

«Молодий спеціаліст на селі»

Державна програма " Молодий спеціаліст на селі » покликана стимулювати молодих спеціалістів до переїзду на роботу у сільську місцевість. Для того щоб взяти участь у програмі, молодий фахівець повинен відповідати умовам:

мати диплом за відповідним профілем (або студентом останнього курсу);
бути не старше 35 років;
мати довідку про відсутність у власності житлового приміщення;
після отримання допомоги жити у селі та працювати за спеціальністю не менше 5 років;
мати у розпорядженні гроші, достатні для покриття 30% вартості житла.

Молоді вчителі та медики у рамках програми претендують на отримання з бюджету субсидії, що покриває до 70% вартості будинку, квартири чи видатків на будівництво свого житла. Ця сума виділяється у формі кредиту за зниженою ставкою в 5% річних терміном на 10 років. Погашення цього кредиту, як правило, провадиться шляхом списання частини зарплати спеціаліста.

Головна умова – прожити у селі щонайменше 5 років після отримання допомоги. В іншому випадку гроші будуть стягнуті назад, у тому числі шляхом арешту житла.

«Земський лікар» та «Земський фельдшер»

За федеральною програмою « Земський лікар» фахівець, який переїжджає на роботу в сільську місцевість, може претендувати на виплату від держави у розмірі 1000000 рублів.Така допомога може бути використана на покупку будинку чи квартири,або на придбання земельної ділянки та будівництво житла.

Програма «Земський лікар» регламентується законодавством про обов'язкове медичне страхування (ОМС), відповідний закон визначає умови та процедуру отримання мільйона рублів лікарем під час переїзду до села.

Головні умови для отримання грошей:

фахівець повинен мати диплом про вищу освіту та про закінчення ординатури чи інтернатури(важлива хороша успішність та оцінки в дипломі);
вік – не більше 50 років(відповідно, сюди належать і молоді спеціалісти);
бажання працювати у сільській місцевості на постійній основі ( не менше 5 років);
відсутність власного житла.

Ця програма реалізується у різних регіонах країни, у деяких вже майже повністю закриті вакансії лікарів у сільських лікарнях. Тому перед переїздом у село та поданням заявки на участь у програмі потрібно переконатися, що така участь можлива.

Для фельдшерів діє регіональна програма Земський фельдшер. Умови програми аналогічні розглянутій вище програмі, за деякими винятками:

програма регіональна– діє лише у тих суб'єктах РФ, які її запровадили;
сума виплати фельдшеру складає 500000 рублів;
вік претендента – не старше 35 років(окремі суб'єкти РФ збільшують максимальний вік до 50 років);
обов'язково наявність середньої медичної освіти.

Після отримання фінансування фельдшер має опрацювати у сільській місцевості щонайменше 5 років.

Програми із забезпечення житлом

У рамках підпрограми "Забезпечення житлом окремих категорій громадян" держава надає допомогу з придбанням власного житла молодими фахівцями.

Працівники бюджетної сфери, якщо визнаються такими, що потребують житла, можуть претендувати на такі заходи підтримки:

компенсація 30-40% вартостіжитла, що купується;
більше низька процентна ставказа іпотечним кредитом;
можливість оплати початкового внескуза іпотечним кредитом з допомогою субсидії від держави, термін кредитування від 5 років.

Ці пільги молоді фахівці можуть отримати незалежно від того, купують вони житло в новобудові, на вторинному ринку або будують свій будинок. Фінансування проводиться з регіональних та федеральних бюджетів при координації АТ «ДОМ.РФ»(колишнє АІЖК).

АТ «ДОМ.РФ» також допомагає молодим лікарям та вчителям отримати соціальну іпотеку:

для вчителів не старше 35 років: ставка за кредитом від 5,75%, можливість залучати співпозичальників, мінімальний початковий внесок, який можна зробити за рахунок субсидії;
для молодих лікарів:процентна ставка близько 8,75%, зниження ставки вдвічі при народженні дитини, сплата первісного внеску за рахунок субсидії.

Для вчителів існували додаткові програми іпотечного кредитування, але досі всі вони закриті.

Процедура оформлення та необхідні документи

Щоб молодому спеціалісту отримати підйомні виплати при працевлаштуванні, потрібно звернутися до відповідного органу державного управління. Для вчителів це міністерство чи управління освіти суб'єкта, у якому вони працевлаштовуються; для медиків – міністерство охорони здоров'я тощо.

Загалом процедура отримання підйомних виплат така:

переконатись, що виконуються всі умови віднесення до молодих спеціалістів;
влаштуватися на роботу за спеціальністю до відповідної бюджетної установи протягом року після закінчення освіти;
надати заяву та необхідні документи до органу державного управління;
документи проходять перевірку, після чого ухвалюється рішення про виплату;
після отримання виплати – дотримуватися прийнятих зобов'язань.

У деяких регіонах та відомствах звертатися за виплатами потрібно безпосередньо до роботодавця. Серед документів, що подаються, відзначають заяву на виплати, копію трудової книжки, свідоцтва про народження дітей, паспорт.

Для участі у програмі «Молодий спеціаліст на селі» потрібно підготувати такий перелік документів:

1		заявка за встановленою формою (можна взяти у житловому відділі місцевої адміністрації)
2		копія паспорта громадянина РФ
3		копія документа про освіту – диплома
4		копії свідоцтв про народження дітей
5		довідка про відсутність у власності житла, акт обстеження житлових умов
6		витяг з банку, що підтверджує наявність потрібної суми на купівлю житла (30% вартості)
7		документи на купівлю чи будівництво нерухомості (попередній договір купівлі-продажу)

Документи подаються до місцевого самоврядування. Розгляд заявки займає 40-60 днів, після чого виноситься рішення. За позитивного рішення молодий фахівець стає у чергу на виплату субсидії.

Для того, щоб стати учасником програми «Земський лікар» та отримати мільйон рублів молодий фахівець має підготувати такі документи:

1		паспорт громадянина РФ
2		Ідентифікаційний номер платника податків (ІПН)
3		копія договору з медичною організацією терміном на 5 років, копія наказу про прийняття до штату
4		копія диплома про вищу освіту та документи про завершення ординатури чи інтернатури
5		реквізити банківського рахунку (для перерахування суми допомоги)
6		заяву для постановки у чергу на отримання допомоги

Документи подаються до міністерства або управління охорони здоров'ятого суб'єкта РФ, який переїжджає молодий лікар (раніше подавалися до Фонду обов'язкового медичного страхування). Відповідно до норм законодавства, допомога за програмою « Земський лікар» фінансується федеральним та регіональним бюджетами.

Федеральний бюджет при прийнятті позитивного рішення щодо виплати перераховує свою суму протягом 3 днів, після чого регіон додає свою частину. Загалом на передачу грошей лікареві закон відводить 30 днів.

Оформлення допомоги за програмою "Земський фельдшер" практично не відрізняється від цієї процедури, Крім того, що програма регіональна і перерахування грошей виробляється з бюджету суб'єкта РФ.

Для отримання іпотечного кредиту за спеціальними програмами молодими спеціалістами потрібно пройти стандартну для позичальників процедуру погодження кредиту та надати відповідні документи (паспорт, довідка про доходи, інформація про житло, що купується). Однак, якщо програма передбачає кредитування фахівців певної галузі, потрібно надати підтверджуючі документи. Це може бути диплом про освіту, копію трудової книжки, копію трудового договору.

Останні зміни у законодавстві

За останні роки заходи щодо підтримки молодих спеціалістів зазнали деяких змін.До 2014 року діяли спеціальні регіональні програми із забезпечення житлом вчителів. «Будинок для вчителя», «Вчительський дім»та інші. На даний момент у зв'язку із зростанням заробітної плати працівників освіти ці програми зупинено.

Зміни відбулися й у програмі "Земський лікар". Зокрема, з 2016 року ця програма поширюється на лікарів віком до 50 років(До цього вік був обмежений 35 роками). Також з 2016 року розширено перелік населених пунктів, де працює програма.

З 2018 року програму «Земський лікар» було передано із ведення Фонду обов'язкового медичного страхування Міністерству охорони здоров'я Росії. Відповідно, кошти тепер виділяються також безпосередньо з федерального бюджету та регіональних бюджетів. Програма була поширена і на малі міста із населенням до 50 тисяч мешканців.

Іпотечні програми для молодих спеціалістів, які реалізувалися через АІЖК, з реформуванням агентства було передано у ведення регіонів. Відсоткові ставки по іпотеці переглядаються регулярно, оскільки змінюється орієнтир для них Ключова ставка ЦБ РФ.

Особливості оформлення та отримання пільг

Проблеми, що виникають при оформленні участі у програмі «Земський лікар», на жаль, не рідкість. Оскільки реєстр спеціалізацій, якими залучаються фахівці, формується лише на рівні регіону, вузькі фахівці, зацікавлені у переїзді, витрачають багато часу на пошук можливого місця роботи. Проблеми виникають і з тим, що після оформлення на роботу фах лікаря можуть виключити зі списку пріоритетних для програми. Виплату в мільйон рублів лікар відповідно отримати не зможе.

У деяких регіонах виплати за програмою затримують. Оскільки виплата перераховується із двох бюджетів, частка регіонального бюджету може затримуватися. Незважаючи на те, що згідно із законом, виплата має пройти протягом 30 днів, за фактом можуть перерахувати лише «федеральну» частину, а залишок – із затримкою.

Випадків невиплати підйомних молодим лікарям чи вчителям небагато, і вони, як правило, мають правову основу.Так, відмову у виплаті отримують ті, хто навчався за заочною формою навчання, для кого це робоче місце не перше, чи освітня установа, де працює спеціаліст, має статус федерального. У разі, коли роботодавець прямо відмовляє у виплатах без достатніх підстав, доцільно звертатися до трудової інспекції, прокуратури та суду.

Важливо, що за умов отримання допомоги від держави в більшості випадків потрібно обов'язково відпрацювати якийсь час у бюджетній установі. Ті, хто цього не врахував і звільнився з роботи, одержують вимоги повернути кошти, зокрема через суд.

До компанії влаштовується молодий спеціаліст? Розкажемо, які гарантії у 2018 році необхідно надати новачкові!

Зі статті ви дізнаєтесь:

Молодий спеціаліст – це співробітник, який закінчив середній професійний або вищий навчальний заклад і протягом року з моменту отримання диплома вступив на роботу. Точних критеріїв, визначальних статус молодого фахівця, у федеральному законодавстві немає. На практиці, аби зрозуміти, чи належить працівник до цієї категорії чи ні, кадровики звертаються до регіональних нормативно-правових актів. Тому критерії змінюються від регіону до регіону.

Так, у московських освітніх закладах молодими фахівцями вважаються вчителі віком до 35 років, які починають працювати за спеціальністю протягом трьох місяців після отримання диплому. У той же час у Санкт-Петербурзі та Саратові віковий ценз знижений до 30 років. А ось стать і сімейний стан працівника в даному випадку не мають жодного значення.

Завантажте документи на тему:

Іноді висуваються додаткові вимоги до форми навчання. Наприклад, окремі компанії надають пільги лише працівникам, які здобули професійну освіту на бюджетній основі. Як правило, статус молодого спеціаліста діє протягом трьох років з дати укладання трудового договору та продовжується лише у виняткових випадках - якщо працівник вступає до аспірантури на очну форму навчання, бере декретну відпустку, призується до армії. Про дії роботодавця у разі призову читайте у статті «Співробітника закликали на : план дій".

Важливо: якщо працівник влаштовується вперше, не забудьте оформити індивідуальне страхове свідоцтво реєстрації в системі пенсійного страхування і завести трудову книжку (ч.4 ст.65 ТК РФ). Займатися оформленням цих документів зобов'язаний роботодавець, а чи не працівник!

Важливо: скористатися гарантією, що надається ст.70 ТК РФ, можуть лише випускники навчальних закладів, що мають державну акредитацію, протягом одного року з моменту випуску.

Інші соціальні гарантії, якими користувався кожен молодий спеціаліст із трудового кодексу до 2002 року, скасовано. Зокрема, більше не діють положення ст.182 КзпПр РФ про обов'язкове забезпечення нових випускників роботою на підставі заздалегідь укладених договорів. Але компанія має право надати таку гарантію з власної ініціативи:

Молодий спеціаліст-2018: пільги та доплати

Не всі роботодавці горять бажанням прийняти до штату новачка без досвіду роботи. Тож у справу вступають заходи соціального захисту, встановлені галузевими угодами, колективними договорами, розпорядженнями місцевих адміністрацій та інших відомств.

У бюджетній сфері пріоритетними напрямками вважаються охорона здоров'я та освіта. Тому на найбільший обсяг гарантій можуть розраховувати випускники медичних та педагогічних вузів, які працевлаштовуються відповідно до здобутої спеціальності та кваліфікації.

Важливо: якщо лікар звільняється достроково, не дочекавшись на завершення п'ятирічного контракту, частину отриманих «підйомних» доведеться повернути.

Молодий спеціаліст в освіті

Найбільший перелік гарантій передбачений для вчителівта вихователів, які вперше працевлаштовуються у державні та муніципальні навчальні заклади. У Москві видається надбавка до зарплати молодим спеціалістам-учителям: виплати продовжуються протягом перших трьох років роботи та становлять 40% ставки. Надбавка молодому спеціалісту, який отримав диплом з відзнакою, підвищується до 50% ставки. Для компенсації витрат на проїзд у громадському транспорті встановлюється доплата у розмірі 15% від ставки. Якщо працівник не має власного житла, він може взяти іпотеку на пільгових умовах. У цьому випадку частину суми сплатить держава.

Важливо: щоб підтвердити право на пільгу, потрібно зібрати документи, що підтверджують потребу у житлоплощі.

Пільги молодим спеціалістам, встановлювані державою та регіональними владою, покликані стимулювати працевлаштування випускників початкових, середніх та вищих навчальних закладів у державні та муніципальні організації. Пільги молодим спеціалістам, порядок їх надання, статус молодого спеціаліста та умови для його отримання – все це та багато іншого описується у цій статті.

Хто вважається молодим спеціалістом з Трудового кодексу РФ?

Статус молодого спеціаліста та надання відповідних пільг на федеральному рівні сьогодні практично не регулюється. Єдиний нормативно-правовий акт, що містить подібне положення - стаття 70 Трудового кодексу РФ, яка забороняє роботодавцю встановлювати при прийомі на роботу випробувальні терміни для громадян, які закінчили середні професійні та вищі навчальні заклади менше ніж рік тому. Інших пільг молодий фахівець із Трудового кодексу РФ не має.

Навіть саме поняття «молодий спеціаліст» як таке не встановлено ні в Трудовому кодексі, ні в якомусь іншому федеральному законі. Лише виходячи із змісту регіональних нормативно-правових актів можна виділити основні критерії набуття даного статусу:

вік до 35 років (хоча у деяких регіонах вік обмежений 30 роками);
наявність початкового (профтехучилища або ліцей), середньої професійної або вищої освіти, здобутої за очною системою навчання в освітній установі, що має державну акредитацію (ряд регіонів встановлює як додаткову умову навчання на бюджетній основі);
первинне працевлаштування підприємство бюджетної сфери після отримання диплома.

Надання пільг, одноразових виплат та інші заходи соціальної підтримки молодих спеціалістів встановлюються галузевими угодами відповідних відомств. Щодо недержавних структур, то така підтримка здійснюється на підставі локальних нормативно-правових актів конкретних підприємств.

Іншими словами, щоб отримати достовірну інформацію про належні пільги, при працевлаштуванні або відразу після нього необхідно ознайомитися з колективним договором підприємства. Крім того, у багатьох організаціях діють положення про статус молодого фахівця — у цих документах чітко прописуються умови праці вчорашніх студентів, механізм надання їм пільг, кількість та розмір виплат тощо.

До якого віку діє статус молодого фахівця

Граничний вік молодого спеціаліста для отримання відповідних пільг — 30-35 років, залежно від регіону працевлаштування. Статус діє протягом 3 років з моменту укладання трудового договору та повторно не присвоюється.

У деяких випадках статус молодого фахівця може бути продовжено до 6 років:

при проходженні термінової військової чи альтернативної служби;
навчанні в очній аспірантурі (ад'юнктурі);
перебування у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також по догляду за дитиною.

Заходи щодо підтримки молодих фахівців. Виплати молодим фахівцям

Загальноросійських заходів щодо соціальної підтримки молодих фахівців зараз немає — вони регулюються лише регіональним законодавством. Як правило, допомога виражається у наданні наступних гарантій:

одноразових виплат при працевлаштуванні;
компенсаційних виплат із метою відшкодування витрат на транспорт;
пільгових кредитів чи субсидій для придбання (будівництво) житла чи наданні корпоративного житла;
безпроцентної позички на облаштування;
часткового або повного відшкодування витрат на оплату утримання дітей у дошкільних закладах та ін.

Пріоритет у цьому напрямі мають дві бюджетні сфери: освіту та охорону здоров'я.

Наприклад, чинна редакція Постанови Уряду Москви № 172-ПП від 23.03.2004 «Про заходи щодо забезпечення педагогічними кадрами освітніх закладів м. Москви» містить такі умови для надання статусу молодого спеціаліста:

вік до 35 років;
наявність середньої професійної чи вищої педагогічної освіти;
початок педагогічної діяльності пізніше як за 3 місяці після отримання диплома.

Важливо: відсутність спеціальної освіти не позбавляє молодого педагога статусу, якщо він працює у цій сфері. Наприклад, шкільний викладач, який не досяг 35 років і має диплом з будь-якої професії, не пов'язаної з педагогікою, також може претендувати на звання молодого фахівця.

Для вчителів із північної столиці верхній віковий поріг нижче – молодими спеціалістами у цій сфері, відповідно до закону м. Санкт-Петербурга № 107-27 «Про заходи соціальної підтримки працівників державних освітніх установ» від 03.04.2007 (у редакції від 2011 року) , вважаються педагоги віком до 30 років

Чи не знаєте своїх прав?

Не старше 30 років має бути і шкільний вчитель із Саратова, щоб отримати статус молодого спеціаліста — про це свідчить положення закону Саратовської області «Про соціальну підтримку молодих спеціалістів установ бюджетної сфери Саратовської області» №96-ЗСО від 03.08.2011.

Важливо: інформацію щодо соціальної підтримки молодих педагогів у конкретному регіоні можна отримати у територіальному підрозділі департаменту освіти за місцем проживання та роботи.

Сфера охорони здоров'я менш ліберальна: держава передбачила соціальні виплати та пільги молодим фахівцям — лікарям лише у разі їхнього переїзду до сільської місцевості. Відповідно до закону № 326-ФЗ «Про обов'язкове медичне страхування в РФ» від 29.11.2010, медики отримують право на отримання компенсаційних виплат, якщо відповідають наступним вимогам:

вік до 35 років;
працевлаштування та проживання після закінчення навчання у сільській місцевості;
укладання трудового договору терміном щонайменше 5 років.

Молодий спеціаліст освіти. Пільги та виплати

Так само як і сам статус, виплати та пільги молодим спеціалістам державних та муніципальних освітніх установ встановлюються на регіональному рівні. Наприклад, у Москві та Санкт-Петербурзі це виглядає наступним чином:

1. Москва

Крім одноразової грошової виплати на час вступу працювати молоді педагоги — москвичі у перші 3 роки трудової діяльності мають право надбавку до заробітної плати у вигляді 40% від ставки. Для фахівців, які отримали диплом на відзнаку, надбавка вище — 50%.

Крім того, у Москві молодий фахівець в освіті отримує ще один вид доплати – 15% ставки для компенсації половини вартості проїзного квитка.

Важливо: розмір надбавок та доплат обчислюється без урахування додаткового навантаження. Тобто якщо молодий викладач працює на півтори ставки, доплату він отримає лише за одну.

2. Санкт-Петербург

Для молодих викладачів шкіл північної столиці надбавки до зарплати не передбачені, але вони мають право на отримання одноразових виплат у розмірі:

6 базових одиниць - для фахівців, які отримали диплом про вищу та середню професійну освіту державного зразка;
8 базових одиниць – для фахівців, які отримали диплом такого ж рівня з відзнакою.

Станом на 01.01.2015 розмір однієї базової одиниці становить 8432 рублі.

Крім того, протягом перших 3 років роботи вчителям Санкт-Петербурга, які не досягли 30 років, повинні щомісяця компенсуватися витрати на проїзд будь-яким видом пасажирського транспорту, за винятком таксі, в межах половини вартості.

Отримати одноразову виплату можна, звернувшись із відповідною заявою до відповідного департаменту освіти або органу соціального захисту Санкт-Петербурга.

Допомога молодим спеціалістам сфери охорони здоров'я

Закон № 326-ФЗ встановлює для молодих лікарів, які переїхали в сільську місцевість, компенсаційні виплати у розмірі 1 мільйон рублів у рамках загальноросійської соціальної програми «Земський лікар». Для отримання виплати необхідно укласти відповідний договір із органами місцевого самоврядування за місцем роботи.

Підйомні гроші покладаються лише лікарям, тобто фахівцям, які мають вищу медичну освіту та влаштувалися на роботу за профілем. При цьому основною умовою надання грошової компенсації є 5-річний термін роботи молодого лікаря в селі. У разі дострокового звільнення частину раніше виплаченої суми йому доведеться повернути.

Крім грошей держава зобов'язана забезпечити таких спеціалістів житлом у вигляді:

надання приміщення для проживання;
надання земельної ділянки для будівництва житла;
або компенсації частини кредиту чи позики для придбання житла.

Важливо: одноразова виплата у розмірі 1 мільйона рублів має цільовий характер і не оподатковується: гроші мають бути витрачені виключно на покращення житлових умов. Наприклад, при відшкодуванні державою частини кредиту на придбання житла погашення частини, що залишилася, передбачається із коштів, виплачених у рамках програми «Земський доктор».

Додаткові заходи соцзахисту медиків у регіонах Росії

Багато регіонів Росії встановлюють для медиків, які влаштувалися працювати до закладів охорони здоров'я у сільській місцевості, додаткові заходи заохочення. Так, законодавство Псковської області включає список і представників середнього медичного персоналу, призначивши їм одноразові виплати крім передбачених федеральним законодавством:

лікарям - 100000 рублів;
медичним сестрам та фельдшерам - 30000 рублів;
медичним сестрам і фельдшерам, які працевлаштувалися в фельдшерсько-акушерські пункти, - 50000 рублів.

У Ростовській області молоді лікарі починають отримувати матеріальну підтримку від муніципалітету до отримання дипломів: додаткові виплати до стипендії встановлені для студентів 4-6 курсів Ростовського медичного університету. А лікарі-інтерни, незалежно від року навчання, отримали право на виплати в розмірі 5000 рублів щомісяця - як додаток до заробітної плати.

Важливо пам'ятати, що точні відомості про види пільг та виплат молодим медикам у регіонах та порядку їх надання слід отримувати в органах місцевого самоврядування або територіальних відділах та департаментах охорони здоров'я. При цьому відсутність у регіональному бюджеті достатніх коштів не може бути підставою для відмови у наданні виплат.

Відповідно до статті 48 Кодексу Республіки Білорусь про освіту випускникам, яким місце роботи надано шляхом розподілу, надаються гарантії та компенсації, зокрема:

Працевлаштування відповідно до отриманої спеціальності (напрямок спеціальності, спеціалізації) та присвоєної кваліфікації;

Відпочинок тривалістю тридцять один календарний день, а випускникам, спрямованим на роботу як педагогічних працівників, - сорок п'ять календарних днів. За ініціативою випускника тривалість відпочинку може бути скорочена;

Компенсації у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість відповідно до законодавства про працю;

Грошова допомога, розмір, джерела фінансування та порядок виплати якої визначаються Урядом Республіки Білорусь.

Відповідно до цієї статті надаються гарантії та компенсації також випускникам, спрямованим на роботу, у тому числі випускникам, спрямованим на роботу, які здобули вищу або середню спеціальну освіту у денній формі здобуття освіти за рахунок коштів фізичних осіб або власних коштів громадян.

Відпочинок

Відпочинок використовується випускником до працевлаштування до організації з розподілу (напряму).

У разі, якщо випускник вже полягає у трудових відносинах, використання ним відпочинку можливе лише шляхом надання йому трудової чи соціальної відпустки. Наприклад, за погодженням з наймачем може бути оформлена соціальна відпустка за сімейно-побутовими або іншими поважними причинами на підставі статті 190 Трудового кодексу.

Грошова допомога

Відповідно до пункту 25 Положення про порядок розподілу, перерозподілу, направлення на роботу, подальшого направлення на роботу випускників, які отримали післявузівську, вищу, середню спеціальну або професійно-технічну освіту, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.06.2011 № 821, виплачується грошова допомога:

молодим спеціалістам, а також випускникам, які здобули вищу або середню спеціальну освіту в денній формі здобуття освіти за рахунок коштів фізичних осіб або власних коштів громадян, які спрямовані на роботу, - у розмірі місячної стипендії, призначеної їм в останньому перед випуском семестрі (півріччя);

молодим робітникам (службовцям), які здобули професійно-технічну освіту, - з розрахунку тарифної ставки за присвоєною ним кваліфікацією (розрядом, класом, категорією) або відповідного окладу.

Виплата грошової допомоги здійснюється наймачем у місячний термін з дня укладання трудового договору (контракту) з випускником у повному розмірі незалежно від кількості використаних ним днів відпочинку.

Спрямованим для роботи як педагогічних працівників випускникам установою освіти виплачується грошова допомога за 45 календарних днів за рахунок коштів республіканського або місцевих бюджетів з розрахунку місячної стипендії, призначеної ним в останньому перед випуском семестрі (півріччя), не пізніше видачі свідоцтва про направлення на роботу.

У разі, якщо молоді спеціалісти та випускники не отримували стипендії в останньому перед випуском семестрі (півріччі), їм виплачується відповідна грошова допомога із розрахунку соціальної стипендії, встановленої на дату випуску.

Довідка про розмір стипендії видається установою освіти під час видачі документа про освіту.

Гарантії та компенсації у зв'язку з переїздом

Відповідно до частини першої статті 96 Трудового кодексу випускникам, яким місце роботи надано шляхом розподілу, випускникам, спрямованим на роботу, які переїжджають до іншої місцевості, відшкодовуються:

вартість проїзду випускника та членів його сім'ї (чоловік, дружина, діти та батьки подружжя, які перебувають на їхньому утриманні та проживають разом з ними) на тих же умовах, що і при направленні працівника у службове відрядження;

витрати на провезення майна залізничним, водним та автомобільним транспортом (загального користування) у кількості до 500 кілограмів на самого випускника та до 150 кілограмів на кожного переїжджаючого члена сім'ї (за згодою сторін можуть бути оплачені витрати на провезення більшої кількості майна);

добові за кожен день перебування у дорозі відповідно до законодавства про службові відрядження;

одноразова допомога на самого випускника у розмірі його місячної тарифної ставки (окладу) за новим місцем роботи та на кожного члена сім'ї, що переїжджає, у розмірі однієї четвертої допомоги на самого випускника.

Для визначення права випускника на компенсації у зв'язку з переїздом на роботу в іншу місцевість слід виходити з того, який населений пункт був місцем постійного (переважного) проживання (реєстрація за місцем проживання, постійна прописка) до розподілу (напряму). При цьому тимчасова реєстрація на період навчання за місцем знаходження закладу освіти не враховується.

Наприклад. Випускник працевлаштований за розподілом у м. Мінську. Навчався в Мінську, де був тимчасово зареєстрований на період навчання. До вступу до закладу освіти постійно мешкав у м. Могильові.

Право на отримання компенсацій, передбачених статтею 96 Трудового кодексу, є у разі, якщо після розподілу на роботу випускник приїхав до населеного пункту, який був місцем його постійного проживання до розподілу (напряму).

Стаття 96 Трудового кодексу не містить вимоги щодо пред'явлення працівником документів, що свідчать про його реєстрацію в населеному пункті за місцем роботи. Крім того, відповідно до пункту 21 Положення про реєстрацію громадян за місцем проживання та місцем перебування (далі – Положення), затвердженого Указом Президента Республіки Білорусь від 07.09.2007 № 413, у разі тимчасового виїзду з місця проживання на строк більше одного місяця громадянин вправізареєструватися за місцем перебування, якщо інше не встановлено у пунктах 28-1 та 30 Положення. Реєстрація громадян за місцем перебування здійснюється терміном до року, якщо інший термін встановлено Положенням. Реєстрація громадян за місцем перебування здійснюється без зняття їх із реєстраційного обліку за місцем проживання.

Перелік документів, необхідних виплати компенсацій, встановлених статтею 96 Трудового кодексу, законодавством праці не визначено. У зв'язку з цим питання про виплату компенсацій, передбачених статтею 96 Трудового кодексу, має вирішуватись наймачем з урахуванням обставин та документів, що мають місце у кожному конкретному випадку.

Витрати на проїзд здійснюються відповідно до Інструкції про порядок та розміри відшкодування витрат при службових відрядженнях у межах Республіки Білорусь, затвердженої постановою Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 12.04.2000 № 35. Так, відповідно до цієї Інструкції витрати на проїзд підтверджуються справжніми проїзними документами.