Головна Запор Положення про одноразову виплату молодим спеціалістам. Які виплати належать молодим спеціалістам-учителям. Які пільги призначені молодим фахівцям

Положення про одноразову виплату молодим спеціалістам. Які виплати належать молодим спеціалістам-учителям. Які пільги призначені молодим фахівцям

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Держава зацікавлена у вихованні в межах країни молодих кадрових спеціалістів, і з цією метою розробляє та застосовує низку заохочувальних програм, що дозволяють зацікавити майбутніх працівників у певних спеціальностях.

Основна інформація

Нововиявленим спеціалістам, які отримали диплом про закінчення вищої та середньої професійної освітньої установи, надається відповідний статус за умови, що подальше працевлаштування буде здійснено за розподілом.

Інакше звання «молодий фахівець» не присвоєно. Робочі правовідносини регламентуються. Проходження випробувального терміну у разі не требуется.

Визначення

Одноразова виплата випускнику- державна допомога, спрямована на надання коштів молодим спеціалістам. До такої категорії громадян належать особи, які успішно закінчили освітню установу.

Законодавство

Випускник має право отримання одноразової виплати. Розмір державної допомоги залежить від регіону проживання.

Правове регулювання виплати допомоги молодому спеціалісту регламентується:

локальних нормативних правових актах міста;
колективному договорі підприємства, куди було розподілено молодого спеціаліста;
положенні про статус працівника, який встановлюється на рівні організації або регіону.

Перелік пільг

Молоді фахівці можуть розраховувати на отримання кількох видів преференцій, залежно від обраної професії та регіону проживання.

Перелік пільг:

одноразові виплати;
надбавка до заробітної плати

Додатково молодий фахівець може отримати вихідну допомогу на момент припинення дії трудової угоди.

При звільненні співробітника з власної ініціативи, в порядку , отримані кошти від держави повинні бути повернені.

Молоді фахівці, які змінили місце проживання, втрачаються право на отримання державної допомоги,оскільки програма розподілу спрямовує спеціаліста за місцем постійного проживання до вступу до навчального закладу.

Одноразові виплати

Державна допомога виплачується у найбільш затребуваних, але менш захищених сфер діяльності.

До таких можна віднести лікарів та педагогів.

Програма молодих лікарів

Постійно наростаючі проблеми медицини в сільській місцевості, а також складнощі при працевлаштуванні молодих лікарів призвели до створення спеціальної програми в 2012 році, під назвою «Земський лікар».

Випускники освітніх установ мають змогу переїхати до сільської місцевості для проживання на постійній основі із забезпеченням робочого місця. Програмою передбачено виплату субсидії у розмірі 1 млн. рублів.

Метою цієї державної допомоги, що діє в рамках ФЗ №326 «Про обов'язкове медичне страхування» є забезпечення робочим місцем молодих фахівців, компенсація витрат на переїзд, а також облаштування на новому місці проживання.

Для отримання державної матеріальної допомоги у розмірі 1 млн. рублів необхідно дотримання наступних умов:

до скільки років? Максимальний вік одержувача не повинен перевищувати 45 років;
трудова угода укладається не менше ніж на 5 років;
наявність диплома про вищу медичну освіту;
фахівець зобов'язаний пройти ординатуру чи інтернатуру;
якщо подружжя медиків, то державна допомога виплачується обом;
оплату здійснює Фонд обов'язкового медичного страхування;
отримані кошти не оподатковуються;
для оформлення допомоги заявнику необхідно звернутися до територіального відділення ФОМС за місцем проживання;
місце роботи з розподілу визначається із готівкового списку;
відмова від укладеної трудової угоди породжує обов'язок повернути отримані кошти;
декретна відпустка не зупиняє нарахування трудового стажу.

Виплати для вчителів

Розмір підйомної виплати безпосередньо залежить від регіону, в який спрямований на розподіл молодий спеціаліст.

Правила отримання одноразової допомоги уніфіковані на всій території РФ:

вік молодого спеціаліста – до 35 років;
диплом про здобуття середньо-спеціальної або вищої педагогічної освіти в акредитованій державою освітній установі;
спеціалісту відводиться 3 місяці для працевлаштування на державну службу до навчального закладу.

Статус «молодий фахівець» надається випускнику один раз, тривалістю 3 роки.

Законом встановлюються випадки продовження вищезазначеного статусу:

у період перебування у декретній відпустці;
заклик на строкову службу;
проходження навчання в аспірантурі на очній формі.

Види державних виплат молодим спеціалістам:

одноразова. Розмір залежить від регіону працевлаштування та становить від 20 до 100 тис. рублів. Сума перераховується 1 раз на рік протягом трьох років. Найбільш високий обсяг державної допомоги виплачується у столиці РФ – 100 тис. рублів;
доплата до заробітної плати;
надання права оформлення іпотечного договору на пільгових умовах. При цьому заборгованість частково гаситиметься коштами регіонального бюджету.

Правила отримання та податки

Обов'язок щодо оформлення підйомних виплат покладено на роботодавця, який забезпечує робоче місце для молодого спеціаліста.

Державна допомога, що надається випускникам освітніх установ, не підлягає оподаткуванню.

Головна вимога молодих співробітників — здійснення трудової діяльності виключно за спеціальністю.

Держава також передбачає програму надання пільгових умов на купівлю житла.

Основні вимоги для укладання іпотечного договору:

наявність трудового стажу у створенні щонайменше 5 років;
офіційно підтверджений факт необхідності надання житла - як доказовий документ може бути довідка про відсутність нерухомості у власності, або інформація, що засвідчує необхідність поліпшення житлових умов.

Мінуси програми щодо надання пільгових умов на придбання житла:

обов'язок внести 30% від початкового внеску від суми кредиту. Закон не забороняє роботодавцю здійснити оплату цієї суми, за умови щомісячного вирахування із заробітної плати;
програма переважно надається мешканцям сільської місцевості.

Документація

Після офіційного працевлаштування з розподілу працівник повинен надати керівнику підприємства заяву про необхідність отримання підйомних виплат. На підставі поданого документа керівник організації готує відповідний наказ, з яким у подальшому має бути ознайомлений молодий спеціаліст.

Перелік необхідних документів:

підготовлена підписана працівником заява;
копія диплома про освіту;
нотаріально засвідчена копія трудової книжки. У документі обов'язково відображається дата прийому на роботу;

На підставі вищезгаданого переліку паперів молодому спеціалісту оформляється виплата. Цей порядок стосується педагогів, вихователів, медичних сестер та інших працівників у цих галузях.

Є й інші пільги

Статистика країною показує, що у сільській місцевості катастрофічно бракує фахівців.

З цією метою для молодих працівників надаються додаткові пільги, що виражаються у наступному:

підвищена ставка із заробітної плати;
часткова оплата вартості житла;
пільгова тарифікація комунальних послуг, що надаються.

Державна підтримка молодих фахівців, зайнятих у сільській місцевості, має на увазі можливість оформлення іпотечного договору на пільгових умовах.

Щоб її отримати необхідно, після завершення трудового договору, звернутися до територіального відділення органів соціальної підтримки населення.

Відповідно до умов програми надання житла, фахівець має можливість придбати житлову нерухомість за місцем провадження трудової діяльності.

Для цього необхідно надати наступний пакет документів:

Заява;
документи, що засвідчують особу;
копію диплома про здобуту освіту;
свідоцтва про народження дітей;
офіційне підтвердження необхідності покращення житлових умов;
витяг з банківського рахунку, що підтверджує наявність необхідної суми первісного внеску.

Деякі регіони Російської Федерації передбачають можливість надання молодим спеціалістам матеріальної підтримки на початку трудової діяльності, щорічної виплати премії, пільгових умов проїзду на громадському транспорті.

У Росії давно спостерігається нестача молодих кадрів для певних галузей, пов'язана з низьким престижем професії та не найвищими зарплатами.

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Щоб заповнити дефіцит молоді, уряд застосовує стимулюючі виплати, які ще називають підйомними, їх використання має гіпотетично залучити фахівців на роботу.

Для отримання таких коштів фахівець повинен дотриматись деяких умов, пов'язаних з навчанням, оскільки офіційного місця роботи у нього не було.

Водночас діє застереження, пов'язане з джерелом фінансування навчання, адже фахівець має бути здатним і демонструвати добрі результати.

Основні критерії набуття статусу

У терміні “молодий фахівець” насамперед важлива частина, що вказує на вік, який передбачає певну планку.

Але крім нього, є й інші критерії, що дають право вважатися молодим фахівцем та претендувати на мотиваційну виплату:

людина закінчила навчальний заклад, який має діючу акредитацію від держави. При цьому він повинен мати статус середнього чи вищого навчального закладу;
навчання проводилося на денному (очному) відділенні, у своїй фінансувалося з допомогою держави;
фахівець отримав диплом державного зразка, який підтверджує його знання та навички;
працевлаштування провадиться протягом року після закінчення навчання;
робота з отриманої спеціальності перша, це вважається і при працевлаштуванні за направленням із закладу;
для роботи було обрано установу, що фінансується із державного бюджету.

Якщо хоча б одну з цих умов не буде виконано, то одержувати соціальну виплату людина не має права. Це ж стосується і випускників з невідповідним віком, які дотримувалися всіх умов, пов'язаних із навчанням та працевлаштуванням — для них отримання допомоги також буде неможливим.

Разом з тим, для статусу молодого спеціаліста не потрібні додаткові документи, достатньо лише посвідчення особи з зазначеним роком народження та диплом про освіту з довідкою з навчального закладу.

Особливості отримання статусу та її використання обумовлюються у регіональному законодавстві, наприклад, у Москві цінуються педагоги, але розпочати роботу вони мають пізніше, як за 3 місяці після видачі диплома.

Навіть якщо у педагога до 35 років немає спеціальної освіти, але він працює у школі чи іншому навчальному закладі, маючи будь-який інший диплом, він все одно буде молодим спеціалістом.

У Санкт-Петербурзі умови схожі, але при цьому вік нижчий - на рівні 30 років, такі ж вимоги і в Саратові, що обумовлено в місцевих правових актах.

До якого віку діє

У деяких випадках поняття молодого знижується до 30-ти років, наприклад, при іпотечному кредитуванні, але здебільшого приймається саме величина 35 років. Крім виплати, люди з таким статусом можуть розраховувати і на інші пільги, пов'язані з трудовим процесом.

Так, якщо працевлаштування провадиться у перший рік після отримання диплома, то випробувальний термін фахівцями не проходить, але тільки у випадку з роботою з отриманої спеціальності.

Якщо випускник закінчив вищий або середньоспеціальний заклад із червоним дипломом, він цілком може розраховувати на доплату до заробітної плати.

Розмір виплат підйомних

Розмір, у якому виплачуються заохочувальні підйомні виплати, обговорюється окремо в кожному регіоні. У містах отримати таку допомогу можуть лише вчителі, медики ж мають вирушити до сільської місцевості.

Молодий спеціаліст у галузі педагогіки, який працевлаштовується на першу роботу в Москві, отримуватиме надбавку до заробітної плати у розмірі 40% від стандартної ставки.

Ті випускники, які мають диплом з відзнакою, так званий червоний, можуть розраховувати на 50% від ставки. Але виплачуватимуться ці суми лише перші три роки.

У столиці Росії також передбачена доплата розміром 15% ставки, яка необхідна для компенсації половини ціни проїзного на громадський транспорт.

Якщо у молодого співробітника більше однієї ставки, наприклад, дві або півтори, то доплата все одно розраховуватиметься за розміром однієї ставки. Закон не передбачає збільшення сум за додаткового навантаження.

Санкт-Петербург не надає своїм молодим педагогам щомісячні надбавки до заробітної плати, проте він замінює їх одноразовими виплатами на початку роботи.

Під базовою одиницею мається на увазі база розрахунку заробітних плат у СПб працівникам бюджетного сектора, і в 2020 вона становить 11 138 рублів. Звичайний випускник отримає відразу 66 828 рублів, а червонодипломнику належить вже 89 104 рублі.

Крім одноразової виплати, вчителям Санкт-Петербурга, які не досягли 30 років, щомісяця компенсуються витрати на громадський транспорт у розмірі половини його вартості.

Медики ж отримують на федеральному рівні гарантований 1000000 рублів, а деякі регіони встановлюють додаткові виплати.

Наприклад, у Псковській області, фахівець, який виїхав у село за програмою "Земський лікар", може отримати ще 100 000 рублів, якщо це посада лікаря, а медсестри та фельдшера отримають 30 000 рублів.

Умови видачі у сферах діяльності

У різних сферах діяльності існують умови отримання мотиваційних виплат, і на даний момент найбільш проблемними є медичні спеціальності та педагогічні.

У будь-якому разі, запитуватися гроші мають на першому місці роботи, куди надається диплом про освіту, але за умови, що минуло не більше року, і працюватиме людина за отриманим рівнем кваліфікації та професії.

Процес працевлаштування є як формування трудового договору, а й наказу прийому. Його мають подати новому співробітнику для ознайомлення та підпису, і там же обумовлюються основні нюанси роботи, а також інформація про людину.

Поки наказ не підписано працівником, він не вважається таким, що набрав чинності. Після працевлаштування працівник пише на ім'я керівника заяву про бажання отримати підйомні кошти. Бланк заяви можна.

Після перевірки заяви та її підпису, начальник створює наказ про виплату мотиваційних коштів молодому спеціалісту. Він, як та інші накази, обов'язково надається для ознайомлення.

Якщо його все влаштовує в документі, то ставиться підпис і кошти виплачуються або на зарплатну банківську картку, або ж у готівковій формі через касу. Не стосується федеральної суми, вона перераховується на карту.

Написати правильну заяву допоможе цей зразок:

Медикам

На відміну від фахівців педагогічної сфери, молоді медики можуть розраховувати на суворіші умови отримання виплат, адже посібник буде надано лише за умови дотримання жорстких умов.

Фахівець у сфері охорони здоров'я має:

бути у віці до 35 років;
жити та бути працевлаштованим у сільській місцевості після закінчення навчання;
укласти трудову угоду на строк не менше ніж 5 років.

Якщо ці умови виконані, то молодий медик отримує мільйон рублів за програмою "Земський лікар", для якої потрібен укладений договір із органами влади за місцем роботи.

Виплати надаються медичним працівникам, які мають відповідну освіту та бажаючим працювати за профілем.

П'ятирічний термін укладання договору є основним при отриманні допомоги, а якщо людина достроково звільниться, то кошти за невідпрацьований термін вона буде зобов'язана повернути.

Крім цього, молоді медики можуть отримати приміщення для життя, земельну ділянку для будівництва, або компенсувати частину іпотечного кредиту.

Мільйон рублів вдасться витратити тільки на придбання або ремонт житла, оскільки допомога має цільовий характер, і якщо держава погашає частину іпотеки, то частина фінансується з програми "Земський лікар".

Педагогам

Для педагога особливості надання мотиваційної виплати обумовлюються у регіональному законодавстві та можуть суттєво відрізнятися.

Федеральними та регіональними органами влади встановлюються пільги та соціальні виплати молодим спеціалістам. Вони служать як міра стимулювання працездатності випускників установ профнавчання. Розглянемо далі порядок виплат молодим спеціалістам сум матеріальної допомоги у деяких регіонах.

Суб'єкти права

Нині на федеральному рівні чіткого регулювання статусу молодого спеціаліста немає. Відсутнє й загальне уявлення про належні пільги. Тим часом певні відомості містяться в 70-й статті ТК. Відповідно до норми, наймач не може встановлювати випробувальний термін для осіб, які випустилися з вузів та установ середньої профосвіти менше ніж рік тому. За ТК молоді спеціалісти більше пільг не мають. Чіткого визначення суб'єктів, які можуть розраховувати на виплати та іншу матеріальну допомогу, у законодавстві відсутнє. Однак на основі аналізу нормативних актів можна виділити низку ознак, під які має потрапляти громадянин. Виплата молодим спеціалістам, зокрема, може встановлюватись громадянам:

Вік яких не більше 35 років. У низці регіонів межею є 30 років.
Які закінчили ліцей чи профтехучилище або мають вищу освіту (отримали її у вузі, що має держакредитацію, на очній формі). У деяких регіонах як додаткова вимога встановлюється обов'язкове навчання на бюджеті.
Здійснює діяльність на підприємстві, що знаходиться на державному, муніципальному або регіональному забезпеченні.

Матеріальна допомога: загальні відомості

Надання заходів підтримки визначається відомчими галузевими угодами. Якщо говорити про недержавні підприємства, то виплата молодим спеціалістам здійснюється відповідно до локальних нормативних актів. Для отримання детальної інформації про передбачені пільги при влаштуванні працювати слід ознайомитися з колективним договором. На деяких підприємствах діють положення, що регламентують статус молодих спеціалістів. У таких документах детально обумовлюються умови провадження діяльності в організації, встановлюється перелік заходів підтримки, суми, на які може розраховувати працівник. У положеннях також регулюється сам механізм надання матеріальної допомоги.

Особливості вікового порога

Виплата молодим спеціалістам, як вище було зазначено, належить громадянам, які не досягли 30-35 років. Максимальний поріг встановлюється у кожному регіоні на розсуд уповноважених органів влади. З дати влаштування на роботу (укладення договору з наймачем) статус вчорашнього студента діятиме протягом 3 років. Отримати його вдруге не можна. У деяких випадках, однак, допускається збільшення тривалості дії статусу до 6 років. Це можливо, якщо молодий фахівець:

Навчається в ад'юнктурі чи аспірантурі очно.
Проходить альтернативну або термінову службу.
Перебуває у відпустці, пов'язаній із вагітністю та пологами, доглядом за малолітнім.

Заходи підтримки

У 2012 році постановою уряду було рекомендовано ухвалити закон, відповідно до якого у перший місяць з моменту працевлаштування підприємством призначається стимулююча виплата молодим спеціалістам. Відповідний нормативний акт було затверджено через місяць після цього. Ключовою метою закону є залучення громадян, які отримали певну спеціальність, до роботи за фахом. Наразі єдиних заходів підтримки вчорашніх випускників немає. Кожен регіон самостійно регулює цю галузь, приймає відповідні нормативні акти. Основними заходами підтримки сьогодні є:

Надання на облаштування житла.
Одноразова виплата молодим спеціалістам.
Пільгові кредити або У деяких регіонах передбачається надання корпоративної площі.
Компенсація транспортних витрат.
Відшкодування витрат на утримання дітей у ДОП. Така виплата молодим спеціалістам може частково чи повністю компенсувати витрати.

Пріоритетні сфери діяльності

До них відносять освіту та охорону здоров'я. Як вище зазначалося, у кожному регіоні передбачаються свої умови та правила надання матеріальної допомоги колишнім випускникам. Наприклад, у Постанові уряду м. Москви від 23 березня 2004 р. передбачені вимоги, за дотримання яких призначаються виплати молодому фахівцю в освіті:

Вік до 35 років.
Диплом, що засвідчує закінчення середнього або вищого навчального закладу.
Громадянин повинен почати працювати за професією пізніше 90 днів після закінчення навчання (отримання диплома).

У Санкт-Петербурзі, Саратовській обл., низці інших суб'єктів віковий поріг – 30 років. Ця межа офіційно встановлено у регіональних нормативних актах. Для уточнення інформації щодо статусу молодого спеціаліста, а також передбачених пільг слід звернутися до територіального відділу департаменту освіти за адресою роботи або проживання.

Важливий момент

Слід враховувати, що якщо громадянин працює педагогом, не маючи спеціальної освіти, і при цьому йому менше 35 років, він вважається молодим спеціалістом. Відповідно, особа має право розраховувати на отримання передбачених пільг. Наприклад, суб'єкт працює вчителем і має диплом іншої професії, яка не пов'язана з викладанням. Не є підставою позбавлення громадянина статусу молодого спеціаліста.

Виплати молодим спеціалістам (вчителям) 2016 р. у Санкт-Петербурзі

Конкретні види матеріальної допомоги передбачаються у регіональному законодавстві. Відповідно до нього визначено наступну одноразову виплату молодим спеціалістам:

6 базових одиниць. На таку матеріальну допомогу мають право претендувати працівники, які мають диплом про середню/вищу профосвіту.
8 базових одиниць. Ця виплата молодим спеціалістам призначається, якщо диплом на відзнаку.

Розмір базової одиниці встановлюється у Законі про бюджет. Нормативний акт передбачає планове підвищення його розміру. Відповідно, збільшується і виплата молодому спеціалісту (2016 рік – базова одиниця 9174 руб., 2017-й – 9880 руб., 2018 р. – 10572 руб.). Крім цього, належить компенсація 1/2 транспортних витрат. Ця щомісячна виплата молодому спеціалісту призначається на його заяву. Варто сказати, що компенсація належить громадянам, які не досягли 30 років, і не поширюються на таксі. Заяву слід подати до органу соцзахисту або до територіального підрозділу департаменту освіти.

Москва

У столичному регіоні також передбачаються виплати освітянам (молодим спеціалістам) під час працевлаштування. На відміну від Санкт-Петербурга, у Москві працівник може отримати 40-відсоткову надбавку до ставки протягом перших трьох років діяльності. Якщо ж у випускника диплом з відзнакою, йому належить 50 % зверху. Тут потрібно враховувати один важливий момент. Зазначена надбавка не поширюється на додаткове навантаження. Наприклад, суб'єкт дбає про 1.5 ставки. Надбавка нараховуватиметься лише на одну. Додатково молодому спеціалісту можна розраховувати на доплату у розмірі 15% від ставки, яка компенсує транспортні витрати.

Система охорони здоров'я

У цій сфері підйомні виплати молодим спеціалістам та інші пільги передбачаються лише у разі, якщо громадянин прямує працювати в акцій. Крім цього, у ФЗ №326 встановлено такі вимоги:

Вік до 35 років.
Термін укладання договору з наймачем не менше 5 років.

Матеріальна допомога лікарям

Правила її надання передбачаються у ФЗ №326. Одноразова виплата молодим спеціалістам, зайнятим у сфері охорони здоров'я, складає 1 млн. грн. Така сума передбачена для всіх працівників, що прибули до Підйомних виплат молодим спеціалістам здійснюються в рамках програми, прийнятої на федеральному рівні. Називається вона "Земський лікар". Для отримання зазначеної суми необхідно укласти договір із місцевими органами влади населеного пункту, в якому здійснюватиметься професійна діяльність. спеціалістам, зайнятим у сфері охорони здоров'я, провадиться за наявності диплома про в/о. При цьому громадянин має працювати за своїм профілем. Законодавство встановлює ще одну умову, за дотримання якої призначається виплата молодим спеціалістам. Наказ про надання матеріальної допомоги оформляється лише у тому випадку, якщо колишній випускник укласти договір не менш як на 5 років. Якщо ж з якихось причин громадянин вирішить звільнитися, то частину отриманої ним суми він має повернути.

Житлове питання

Окрім грошових виплат, держава передбачає забезпечення молодих лікарів житлоплощею. Це здійснюється такими наданнями:

Квартири.
Субсидії на придбання житла чи компенсацію частини кредиту (іпотеки).
Земельна ділянка для будівництва.

Слід також знати, що сума 1 млн має цільове призначення. Відповідно до закону, вона не оподатковується. За встановленими правилами, вона має бути спрямована на покращення житлових умов. Наприклад, їх можна використовувати для погашення частини кредиту, взятого у банку.

Додаткові гарантії

У деяких регіонах органи влади передбачають підйомні виплати молодим спеціалістам, понад ті, що встановлені загальнофедеральною програмою. Наприклад, у Псковській області до переліку суб'єктів, які мають право на отримання матеріальної допомоги, включено представників середнього медперсоналу. Вони, крім зазначених вище підйомних та інших компенсацій, можуть отримати:

30 тис. нар. - фельдшери та медсестри, а працюючі в акушерських пунктах - 50 тис. нар.
100 тис. руб. - Лікарі.

У Ростовській області студенти ще до видачі їм дипломів можуть розраховувати на матеріальну допомогу. Так, наприклад, що навчаються на 4-6 курсах медуніверситету отримують додаткові суми до своїх стипендій. Лікарі-інтерни, у свою чергу, мають право розраховувати на виплати у розмірі 5 тис. щомісяця. Ця сума виступає як додаток до зарплати. Виплата цих грошей здійснюється незалежно від того, на якому курсі навчається студент.

Співробітники інших галузей

У регіонах підтримка надається не лише й медпрацівникам. У Новосибірську, Н. Новгороді, Уфі були прийняті програми, відповідно до яких матеріальна допомога надається співробітникам інших сфер щорічно протягом трьох років. У зазначених регіонах встановлені такі суми. За перший рік – 40 тис., за другий – 35, за третій – 30 тис. р. У великих містах (Санкт-Петербурзі, Москві) обсяг матеріальної допомоги, очевидно, вище, оскільки розрахунок здійснюється з урахуванням різних чинників. Наприклад, значення має рівень життя у населеному пункті, середній дохід у сфері, де зайнятий працівник. Наприклад, молодий викладач у Санкт-Петербурзі може отримати одночасно понад 50 тис. нар.

Правила оформлення

Виплати фахівцям, які відповідають наведеним вище вимогам, здійснюються у порядку, встановленому законодавством. Безпосереднє надання матеріальної допомоги доручається наймача, який надає робоче місце випускнику. Допомога, спрямовану стимулювання залучення кадрів, податком не оподатковується. Для участі в цільовій програмі необхідно укласти договір з організацією на 5 років. Сфера діяльності громадянина при цьому має відповідати здобутій ним спеціальності.

Необхідні документи

Для реалізації права на отримання стимулюючої виплати та інших пільг молодий фахівець пише заяву безпосередньо у момент влаштування на роботу. Після цього здійснюється стандартна процедура оформлення. Наймач затверджує наказ про прийом на роботу та призначення молодому спеціалісту відповідних виплат. За загальним правилом, прийнятий у штат співробітник має бути ознайомлений із локальними актами під розпис. До заяви молодий фахівець прикладає копію диплома та трудовий. В останній проставляється дата, на яку громадянин вважається офіційно працевлаштованим на підприємстві. На підставі цих документів виробляються виплати молодим медикам, викладачам та іншим фахівцям.

Висновок

Як було зазначено, на федеральному рівні прийнято лише рамковий закон, який передбачає можливість отримання матеріальної допомоги фахівцям, які випустили з освітніх установ менше року тому. Основна діяльність із розробки конкретних цільових програм здійснюється у регіонах та муніципалітетах. Варто зазначити, що матеріальна допомога може надаватися молодим спеціалістам у бюджетних організаціях.

Будь-який роботодавець, зокрема керівник комерційного підприємства, має право на власний розсуд встановити заходи підтримки прийнятим співробітникам. При цьому кандидат на місце також повинен відповідати вимогам, передбаченим у законодавстві. Зокрема, йдеться про вік, наявність диплома та термін договору.

Молодих спеціалістів є одним із напрямків внутрішньої соціальної політики держави. При цьому на федеральному рівні було прийнято рішення передати повноваження щодо безпосередньої реалізації програми регіональним та місцевим властям. Це зумовлено тим, що у суб'єктах та муніципалітетах відповідні органи при затвердженні нормативних актів враховують особливості місцевості, умови праці та інші фактори. Це, у свою чергу, дозволяє виробити актуальні заходи для конкретної території, забезпечити приплив затребуваних кадрів. Адже стимулюючі виплати можуть отримувати молоді спеціалісти будь-якої професії.

Юридичний статус молодого спеціаліста на федеральному рівні не встановлений. Проте поняття активно застосовується у разі виникнення трудових відносин та призначення посібників. Підтримка молодих професіоналів належить до регіональних пільг.

Молоді фахівці у Росії

Для зарахування до молодих спеціалістів працівник повинен відповідати таким критеріям:

в установах системи початкового, середнього чи вищого профілю за очною формою;
навчання з допомогою бюджетних коштів;
наявність диплома державного зразка;
розподіл на роботу відповідає спеціальному законодавству;
працевлаштування сталося пізніше року після підсумкової атестації;
вік до 35 років(залежить від області).

Особливе становище спеціаліста діє 3 роки. Тривалість збільшується дворазово за обставин:

призову на військову службу;
очного навчання у системі післявузівської освіти;
відпустки, .

Трудові інтереси молодих спеціалістів захищені ТК РФ. Відповідно до умов роботодавець зобов'язаний надати постійне місце роботи без випробувального терміну, трудовий договір має відповідати принципам ІІІ розділу Трудового Кодексу.

Регіональні виплати молодим спеціалістам

Характер підтримки фахівців з особливим статусом залежить від місцевого законодавства та чинних у суб'єктах РФ соціально-економічних програм. Регіональні правові акти нічого не винні суперечити федеральним зведенням законів.

На місцях передбачено місячний термінз моменту зарахування до штату для виплати молодим спеціалістамЄДВ. Сума залежить від спеціалізації працівника та місця служби (сільська місцевість, місто округ або міське поселення).

Також у багатьох суб'єктах належить щорічна одноразова допомога на період особливого статусу. Наприклад, у Калузькій області з 2016 року в міських поселеннях початківець отримає 9187 рублівна першому році роботи, на другий рік – 18373 рублі, на третій – 27560 рублів. Ці норми вищі для села та менші для міських підприємств.

Забезпечення житлом молодих спеціалістів для підприємства рівнозначне вирішенню кадрового питання. Навряд чи молодий лікар чи вихователь дитсадка зірветься з місця через рік-півтора за гідних побутових умов. У цьому плані регіонами робиться чимало:

За наявності відомчого житлофонду виділяється службове житло.
В окремих випадках установа може.
Надаються цільові кредити зі зниженою ставкою на збільшений термін, а також субсидії та позички.

Для придбання житла за пільговими умовами працівник зобов'язаний відпрацювати після розподілу 5 років або укласти трудову угоду щодо відпрацюваннянеобхідного часу.

Витрати на транспорт, пов'язані з професійними обов'язками, можуть компенсуватися за двома схемами:

через нарахування з бюджету щомісячної фіксованої надбавки до зарплати;
у межах трудових правовідносин шляхом часткового відшкодування підприємством проїзних документів.

Враховуючи нелегкі часи, у низці суб'єктів розпочали реалізацію адресної допомоги, повністю переклавши компенсаційні платежіна роботодавців.

На розсуд муніципалітетів молодим спеціалістам може надаватися відшкодування витрат на утримання дітей у ДОП. Батькам повертається від 20 до 70%внесених платежів.

Підйомні виплати вчителям

Якщо вчитель прийшов до школи після розподілу, відучившись на безоплатній основі у державному ВНЗ чи педагогічному коледжі, він претендує на підйомні. Допомога надається не пізніше місяцяпісля кар'єрного старту.

Сума допомоги залежить від конкретного регіону. В середньому це 10-20 тисяч рублів. У Петербурзі одноразові виплати залежать від успішності молодого вчителя в інституті: власникам «червоних» дипломів покладаються підвищені підйомні суми 67456 рублів. Але й звичайна сума вражає: 50592 рублі.

Є суб'єкти, влада яких знаходять у бюджетному «гаманці» кошти на підвищення підйомних. В Іркутській області з нового року виплата з 10 тисяч зросла до 50 тисяч карбованців.

Крім ЄДВ, молодим викладачам платять так звані вчительські надбавки. Московським педагогам перші три рокидоплачують по 40%кожен місяць. У власників червоних дипломів щомісячна надбавка підвищується. до 50%.

В Іркутській області підвищили надбавку до платні першого року до 60%. З другого року коефіцієнт знижується до 36%, а до третього року викладання фахівцю належить лише 24%підвищення.

Педагоги, які вибрали для роботи сільську місцевість, користуються пільговою іпотекою:

зі зниженою ставкою за кредитом до 8,5%;
компенсацією первісного внеску з регіонального бюджету;
збільшеним терміном користування позиковими коштами.

Як отримати належне?

Потрібно звернутися до регіонального міністерства (управління/відділ) освіти або до соцзахисту з пакетом документів:

Заява про надання виплат.
Оригінал диплома з копією.
Копії наказів про направлення до регіону працевлаштування та зарахування до педагогічного складу школи.
Кадрова довідка про стаж в ОУ, копія трудової.

Підйомні виплати лікарям

Порядок та умови підтримки молодих спеціалістів охорони здоров'я найширші. Медики – єдина категорія професійних пільговиків із федеральною підтримкою. Йдеться про те, що має створити високий рівень медичного обслуговування в сільських місцевостях. Стимулом до лікування на селі стали одноразові засоби у розмірі 1 000 000 рублів.

Фінансовим оператором Земського лікаря є ФОМС. В триденний термінФонд формує виплату із кількох джерел. З 2016 року фінансування виплат проводять солідарно два учасники: федеральний ( 60% ) та регіональний ( 40% ) бюджети.

Фахівець-медик надсилає стандартний перелік документації до регіонального ФОМС:

Паспорт РФ.
Копію документа про вищу освіту у сфері медицини.
Підтвердження закінчення ординатури.
Підтвердження зарахування до штату районної поліклініки.
Заява на укладання договору з МОЗ РФ.

Оригінали всіх документів доповнюються нотаріально завіреними копіями. Заява надсилається до федерального Міністерства. Через 30 днівдокторські підйомні зараховуються на банківський рахунок. З 2016 року збільшено віковий рубіж лікарів для села з 45 до 50 років.

Приклад на тему виплат молодим спеціалістам

Афанасій Астахов є молодим спеціалістом, який здобув вищу медичну освіту. Після закінчення навчального закладу він вирішив переїхати на роботу до сільської місцевості для участі у програмі «Земський лікар». Відповідно до останньої редакції від 03.07.16, таким особам за дотримання встановлених умов надається одноразова компенсаційна виплата величиною 1 млн. рублів. При цьому молодий фахівець має закінчити інтернатуру, тобто, бути підготовленим до самостійної роботи.

Для отримання коштів претендент уклав трудову угоду в районній поліклініці за місцем призначення. Термін договору - 5 років. Фінансування проекту здійснюється за рахунок коштів ФОМС (фонду обов'язкового медичного страхування) за фактом пред'явлення документів, що засвідчують. Такими паперами є:

Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу заявника.

Диплом про здобуття вищої медичної освіти.

Трудова угода.

Заява про взяття на облік для отримання допомоги. Оформляється у ФОМС.

Наказ медустанови про приймання молодого спеціаліста до штату медустанови.

Згода від МОЗ.

Номер особистого рахунку претендента

Астахов направив документи до міністерства охорони здоров'я з проханням надати йому право брати участь у програмі «Земський лікар». Заявка була надіслана через мережу Інтернет. Протягом двох тижнів надійшов офіційний дозвіл.

Зібравши необхідні папери та дочекавшись зарахування до штату медустанови за направленням, претендент звернувся до ФОМС. Після закінчення 30 днівГроші були переведені на особистий рахунок молодого лікаря.

Висновок

Окрім регіональних особливостей, для пільгового пакету молодих спеціалістів характерний відомчий принцип формування. Тому деталізувати обсяг підтримки молоді люди можуть у муніципалітетах і безпосередньо у наймача. Важливо знати, що є деякі загальні нюанси для всіх місцевостей:

Відпрацювати за фахом доведеться щонайменше 5 років.
При достроковому розірванні договору вимагатимуть повернути підйомні та звільнити відомче житло. Проте ТК забороняє вираховувати щомісячні премії та надбавки до зарплати.
На основі місцевих соціальних програм роботодавці розробляють локальні положення щодо молодих фахівців.
Програми держпідтримки поширюються лише на муніципальні та бюджетні організації. Комерційне підприємство вправі самостійно вирішувати про можливість надання допомоги новопрацевлаштованим випускникам ВНЗ або ССНЗ.
Під час укладання з працівником договору ДПГ статус молодого спеціаліста не надається.

Роботодавець не має права відмовляти у законних пільгах та грошових нарахуваннях. У разі зайвої впертості керівництва рішення слід оскаржити у вищій організації через суд.

Найбільш популярні питання та відповіді на них щодо виплат молодим фахівцям

Питання:Добрий день. Після ВНЗ працюю програмістом. Підприємство допомагає молоді. При влаштуванні мене ознайомили з типовим становищем «Про молодих співробітників». За укладеним на три роки договором мені виплачували щомісячну надбавку до окладу 10%. У 2-й рік роботи премію підняли до 15%. Іноді преміювали за підсумками кварталу. Через рік та вісім місяцівобставини змусили змінити місце проживання. Довелося достроково розривати контракт. Роботодавець вимагав відшкодування суми всіх виплачених надбавок та премій. Чи це законно?

Відповідь:виключає таку можливість для роботодавця, оскільки преміальні виплати та відсоткові надбавки до грошового утримання працівника вважаються частиною зарплати. Зарплата – законне винагороду за виконуваний коло обов'язків. Якщо нарікань якості і обсягу роботи був, роботодавець зобов'язаний оплатити працю повністю. Вимога керівництва є неправомірною. Якщо не вдасться домовитися миром, заперечуйте через суд.

Підйомні для молодих спеціалістів – це один із способів мотивації випускників професійних навчальних закладів до роботи за фахом. Як змусити молоду людину віддати перевагу малопрестижній роботі шкільним вчителем з усією супутньою їй нервуванням спокійній праці в якомусь офісному центрі як помічник важливого боса? Вірно: запропонувати гроші!

Наскільки це правильно, вибирати місце працевлаштування, виходячи з чисто матеріальних спонукань і відклавши честолюбні помисли про життєве призначення «у довгий ящик» – питання для розсудливості. Якщо ж працювати з фактами, можна констатувати, що Зараз молодим спеціалістам належить більш ніж гідна матеріальна підтримка на старті кар'єри.

Молодий фахівець – хто це?

Термін «молодий фахівець» у федеральному законодавстві зустрічається лише одного разу – у ст. 70 Трудового Кодексу, яка забороняє роботодавцям призначати стажування професіоналам, які закінчили ВНЗ/СУН менше року тому (за умови роботи за професією). При цьому ТК не конкретизує, кого слід зараховувати до категорії «молодий фахівець», а кого – ні.

Привілеї за молодими професіоналами закріплюються регіональними законами - виходячи з їхніх постулатів і можна судити про умови набуття пільгового статусу. Ось про які умови йдеться.

Вік – до 35 років.У деяких регіонах та для деяких професій встановлено більш строге обмеження – до 30 років.

Закінчення денного відділення ВНЗ/СУЗ з державною акредитацією та наявність диплома встановленого зразка. На привілеї можуть розраховувати лише студенти-"бюджетники" - "платникам" на "бонуси" після закінчення навчального закладу нічого покладатися.

Випускник працевлаштувався протягом 12 місяців із моменту отримання диплома до бюджетної організації.

Якщо випускник пішов працювати у приватну компанію, він отримує лише ті привілеї, які описані в нормативно-правових актах цієї фірми. Ні держава, ні регіон їй не допомагатимуть.

Статус молодого фахівця присвоюється громадянинові лише одного разу терміном тривалістю до 3 років. Термін може бути пролонгований до 6 років у випадку, якщо громадянин, наприклад, виявився призваний до лав російської армії або вирушив у декретну відпустку.

Які виплати належать?

Молоді спеціалісти можуть розраховувати на такі привілеї.

Підйомні для молодих спеціалістів.Це сума, яка виплачується новому співробітнику одночасно при влаштуванні до штату. Скільки підйомні молодим спеціалістам, можна дізнатися, ознайомившись із регіональними нормативними актами – сума залежить від регіону та від професії.

Надбавка до заробітної платиНадбавка виплачується щомісяця протягом усього терміну, доки статус молодого фахівця є актуальним. Фактичний розмір надбавки залежить від величини окладу; відносний її розмір становить, зазвичай, 40% - для пересічних фахівців, 50% - для випускників, потрудившихся отримати червоний диплом.

Іпотека на пільгових умовах.Молодий спеціаліст має право розраховувати на те, що 30% вартості житла, яке він бере в іпотеку, сплатить муніципалітет.

Випускник, який працевлаштовується не в тому регіоні, де проживав, отримує інші компенсації.

За переїзд.

За перевезення меблів та особистих речей.

Доба за кожен день, проведений в дорозі.

Пільги молодим вчителям

Як підйомні молодим вчителям зі столиці надаються близько 100 тис. рублів. Також московські вчителі щомісяця одержують надбавку у розмірі 40-50%. Точний розмір надбавки залежить від кольору диплома.

У Петербурзі від кольору диплома вже залежить величина одноразової виплати. Відмінники отримають відразу більше 67 тис. рублів, а фахівці, які закінчили навчання із синіми дипломами – 50 тис. рублів. Щомісячна надбавка вчителям із Північної столиці не належить, зате вони мають право претендувати на компенсацію половини витрат на проїзд у громадському транспорті.

Видача підйомних практикується і в провінційних містах, але там йдеться про значно менші суми - від 10 до 20 тис. рублів. Найвигідніші умови пропонуються в Іркутську. У цьому місті молодим педагогам одночасно виплачуються 50 тис. рублів плюс призначається надбавка 60% від окладу протягом першого року. У другій та третій роки роботи викладачеві теж доплачують, але вже менше – 36% та 24% відповідно.

Пільги молодим медикам

Сума підйомних молодим спеціалістам-медикам становить приблизно 3 оклади. Також молоді медики одержують щомісячну доплату у розмірі 30-40% від окладу. Деякі регіони починають виплачувати надбавки молодим медикам, перш ніж вони успішно захищають диплом. Так прийнято, зокрема, в Ростовській області – на Дону лікарям-початківцям дають додаткову стипендію з 4-го по 6-й курс університету. Інтерни ж у Ростові отримують 5 тис. рублів понад основну зарплату.

Найбільші бонуси мають молоді лікарі, які погодилися переїхати в сільську місцевість в рамках програми «Земський лікар». Їм надається одноразова виплата у розмірі 1 мільйон рублів!Втім, свій мільйон у новоспеченого сільського лікаря просадити в онлайн-рулетку не вдасться - підйомні молодим спеціалістам у сільській місцевості мають Суворо цільовий характер.Гроші вдасться витратити виключно на покращення власних житлових умов. На мільйон, наприклад, можна побудувати будинок на ділянці, яка буде надана земському лікарю під будівництво абсолютно безкоштовно.

Обов'язковою умовою для одноразової виплати за роботу в селі є підписання лікарем 5-річного договору. Якщо молодий фахівець вирішить звільнитися, не відпрацювавши п'ятирічку, йому доведеться повернути частину підйомних.

Як отримати підйомні?

Процедура, як отримати підйомні молодому спеціалісту, цілком собі стандартна і не вимагає від заявника маси зусиль – достатньо лише зібрати пакет документів, передати його у відповідальну організацію та чекати на гроші. Вчителям потрібно звертатися до регіонального відділення міністерства освіти, лікарям – до місцевого ФОМС. До обов'язкових документів для отримання підйомних відносяться:

Оригінал диплому плюс його копія.

Копія трудової книжки.

Трудовий договір.

Заява щодо надання виплати.

Бланк заяви молодому фахівцю нададуть до організації, куди він звернувся.